Quy tắc CV tại Hàn Quốc

Những gì nhà tuyển dụng tại Hàn Quốc mong đợi trên một 이력서 (rirekisho), những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Hàn Quốc, resume cho Hàn Quốc, hay 이력서 (rirekisho): đó là cùng một loại tài liệu.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Phổ biến

Phổ biến/được mong đợi ở khu vực tư nhân (ảnh ID kiểu hộ chiếu); Cấm/Tránh ở khu vực công cộng và các công ty lớn sử dụng tuyển dụng mù

Luật quy định gì: Đạo luật Quy trình Tuyển dụng Công bằng (2017+) cấm ảnh trong mẫu đơn công cộng/tuyển dụng mù; không có hạn chế trong khu vực tư nhân

Ngày sinh: Phổ biến

Phổ biến/được mong đợi trong các biểu mẫu khu vực tư nhân truyền thống; Tránh ở khu vực công cộng (tuyển dụng mù cấm ảnh, tuổi, nơi sinh, tên trường, gia đình)

Luật quy định gì: Đạo luật Quy trình Tuyển dụng Công bằng cấm yêu cầu độ tuổi/ngày sinh ở khu vực công cộng và tuyển dụng mù; không có hạn chế trong khu vực tư nhân

Tình trạng hôn nhân: Hiếm gặp

Hiếm/tránh (vi phạm tiêu chuẩn tuyển dụng công bằng)

Luật quy định gì: Đạo luật Quy trình Tuyển dụng Công bằng cấm tình trạng hôn nhân trong danh sách thông tin bị cấm cho các công ty có 30+ nhân viên

Giới tính: Phổ biến

Phổ biến trong các biểu mẫu khu vực tư nhân; tránh ở khu vực công cộng

Luật quy định gì: Đạo luật Quy trình Tuyển dụng Công bằng không liệt kê rõ ràng giới tính nhưng được bao gồm trong bảo vệ phân biệt tuyển dụng

Quốc tịch: Tùy chọn

Tùy chọn

Luật quy định gì: Không được đề cập trong Luật Quy trình Tuyển dụng Công bằng

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Tùy chọn

Tùy chọn

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu: 이력서 (rirekisho)
Ngôn ngữ để nộp: Tiếng Hàn (địa phương); Tiếng Anh (quốc tế)
Độ dài thường thấy: Không được quy định; khác nhau tùy theo định dạng
Mẫu được quy định chính thức: Khu vực công và nhiều doanh nghiệp lớn sử dụng các biểu mẫu tuyển dụng không chứng thể chuẩn hóa cấm ảnh, tuổi, nơi sinh, tên trường học, hí cảnh gia đình
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp: Không được đề cập rõ ràng
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản: Bị cấm hỏi; Tránh
Giấy tờ đính kèm thông lệ khác: Tình trạng phục vụ quân sự cho nam giới (dạng truyền thống, không bắt buộc về mặt pháp lý nhưng phổ biến về mặt văn hóa)
Nhà tuyển dụng không được hỏi: Đạo luật Quy trình Tuyển dụng Công bằng (công ty 30+ nhân viên) cấm: nơi sinh, tình trạng hôn nhân, tài sản, lý lịch học tập/nghề nghiệp liên quan gia đình, ngoại hình (chiều cao, cân nặng)
Các điều luật được nêu tên: Đạo luật Quy trình Tuyển dụng Công bằng (공정한 채용 절차법); hướng dẫn Bộ Lao động và Tuyển dụng (MOEL); kiểm tra MOEL 2023 phát hiện ra 151 trong số 627 doanh nghiệp vẫn vi phạm
Chế độ bảo vệ dữ liệu: Không tìm thấy trong kết quả tìm kiếm
Luật chống phân biệt đối xử: Đạo luật Quy trình Tuyển dụng Công bằng; luật phân biệt tuyển dụng
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương: Tiếng Hàn (이력서)

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã hiệu chỉnh.

Ghi chú: Hàn Quốc có cấm lệnh pháp lý rõ ràng (Luật Quy trình Tuyển dụng Công bằng 2017+) đối với dữ liệu cá nhân trong khu vực công cộng và các biểu mẫu không chứng thể. Tuy nhiên, thực thi MOEL 2023 phát hiện ra 151 trong số 627 doanh nghiệp (24%) vẫn vi phạm cấm lệnh. Khu vực tư nhân vẫn chủ yếu không được quản lý và tiếp tục yêu cầu các trường bị cấm. Sự khác biệt đáng kể giữa luật và thực hành.

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này