Quy tắc CV tại Singapore

Những gì nhà tuyển dụng tại Singapore mong đợi trên một Resume (CV), những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Singapore hay resume cho Singapore: đó là cùng một loại tài liệu. Nhà tuyển dụng ở đó thường muốn CV được viết bằng Tiếng Anh.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Nên tránh

Tránh; các công ty đa quốc gia hiện đại và tuyển dụng công nghệ thích không có ảnh. Ngoại lệ: yêu cầu cho việc làm chính phủ và sinh viên mới tốt nghiệp

Luật quy định gì: Hướng dẫn TAFEP: nhà tuyển dụng không nên yêu cầu; không có yêu cầu ảnh cho CV ứng viên

Ngày sinh: Nên tránh

Tránh; không cần thiết, rủi ro quyền riêng tư, không thêm gì cho ATS/nhà tuyển dụng

Luật quy định gì: Không có luật yêu cầu ngày sinh; hướng dẫn TAFEP nên tránh yêu cầu của chủ sử dụng lao động

Tình trạng hôn nhân: Nên tránh

Tránh

Luật quy định gì: Không tìm thấy luật

Giới tính: Nên tránh

Tránh

Luật quy định gì: Không tìm thấy luật

Quốc tịch: Nên có

Mong đợi/bắt buộc; nêu rõ ủy quyền làm việc (ví dụ, PR, PEP, S Pass, Cấp phép Lao động)

Luật quy định gì: Tình trạng giấy phép làm việc/giấy phép lao động của Singapore cần được nêu rõ

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Nên tránh

Tránh; NRIC/FIN tiết lộ tuổi, có rủi ro trộm danh tính theo TAFEP

Luật quy định gì: Hướng dẫn TAFEP: NRIC/FIN không bao giờ được xuất hiện trên CV. Nhà tuyển dụng chỉ nên yêu cầu tại thời điểm lời đề nghị công việc

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu: Resume (CV)
Ngôn ngữ để nộp: Tiếng Anh
Độ dài thường thấy: 1-2 trang (thân thiện với ATS)
Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi: Không được đề cập; có khả năng bị bỏ qua
Mẫu được quy định chính thức: Không chỉ định
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp: Không được đề cập
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản: Không được đề cập
Giấy tờ đính kèm thông lệ khác: Tình trạng work pass/phê chuẩn (PR/PEP/S Pass/Cấp phép làm việc) là cần thiết
Nhà tuyển dụng không được hỏi: Hướng dẫn TAFEP: nhà tuyển dụng không nên yêu cầu NRIC, ngày sinh, ảnh, tình trạng hôn nhân tại giai đoạn CV. NRIC/FIN chỉ khi có lời đề nghị công việc
Các điều luật được nêu tên: Hướng dẫn TAFEP (Liên minh Ba bên vì Thực hành Việc làm Công bằng và Tiến bộ)
Chế độ bảo vệ dữ liệu: Luật Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân (PDPA) 2012 ngụ ý
Luật chống phân biệt đối xử: TAFEP (cơ quan ba bên chính phủ thúc đẩy việc làm công bằng)
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương: Chỉ tiếng Anh

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã xác nhận.

Ghi chú: Singapore có hướng dẫn chính phủ rõ ràng (TAFEP) không khuyến khích nhà tuyển dụng thu thập dữ liệu cá nhân. Thực hành hiện đại ưu tiên bảo mật và tương thích ATS. Tình trạng phê chuẩn công việc là yêu cầu cụ thể của Singapore. PDPA cung cấp khuôn khổ bảo vệ dữ liệu.

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này