Quy tắc CV tại Nepal
Những gì nhà tuyển dụng tại Nepal mong đợi trên một बायोडाटा (Biodata) / CV, những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.
Gọi nó là CV cho Nepal, resume cho Nepal, hay बायोडाटा (Biodata): đó là cùng một loại tài liệu. Nhà tuyển dụng ở đó thường muốn CV được viết bằng Tiếng Nepal và/hoặc Tiếng Anh.
Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.
Luật và thực tế, đặt cạnh nhau
Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.
Ảnh: Không tìm thấy
Không tìm thấy
Ngày sinh: Không tìm thấy
Không tìm thấy
Tình trạng hôn nhân: Không tìm thấy
Không tìm thấy
Luật quy định gì: Đạo luật Lao động 2074 cấm phân biệ dựa trên tình trạng hôn nhân (bị bao hàm dưới 'các cơ sở tương tự khác')
Giới tính: Không tìm thấy
Không tìm thấy
Luật quy định gì: Đạo luật Lao động 2074 (Mục 6) cấm phân biệt đối xử dựa trên giới tính; Mục 6 cho phép ngoại lệ đối với người lao động mang thai để giao công việc nhẹ nhàng hơn với đầy đủ lương
Quốc tịch: Không tìm thấy
Ưu tiên được dành cho công dân Nepal; công nhân nước ngoài chỉ được tuyển dụng nếu không có công dân Nepal nộp đơn
Luật quy định gì: Người nước ngoài phải xin cấp phép lao động; nhà tuyển dụng phải quảng cáo các vị trí trên báo chí quốc gia cho người dân Nepal trước
Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Không tìm thấy
Công dân phải có tài liệu quyền công dân hợp lệ để làm việc
Phần còn lại của mục này
- Tên gọi địa phương của tài liệu
- बायोडाटा (Biodata) / CV
- Ngôn ngữ để nộp
- Tiếng Nepal và/hoặc Tiếng Anh
- Mẫu được quy định chính thức
- Không (yêu cầu hợp đồng việc làm bằng văn bản)
- Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp
- Đạo luật Lao động 2074 (Mục 6) cấm phân biệ dựa trên tôn giáo, tầng lớp, bộ lạc, nguồn gốc và dân tộc
- Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản
- Đạo luật Lao động 2074 cấm phân biệ dựa trên khuyết tật; cho phép đặt vị trí ưu tiên cho người lao động khuyết tật trong các vị trí thích hợp
- Giấy tờ đính kèm thông lệ khác
- Hợp đồng lao động phải nêu rõ các điều khoản bao gồm mô tả công việc, mức lương, giờ làm việc và thời hạn; xác minh tuổi tối thiểu (16 tuổi cho công việc chung, 18 tuổi cho công việc nguy hiểm)
- Nhà tuyển dụng không được hỏi
- Tôn giáo, màu sắc, giới tính, tầng lớp xã hội, bộ tộc, xuất xứ, ngôn ngữ, niềm tin ý thức hệ, tình trạng hôn nhân, khuyết tật, tình trạng sức khỏe, tình trạng kinh tế
- Các điều luật được nêu tên
- Đạo luật Lao động, 2074 B.S. (2017 A.D.), được ban hành ngày 11 tháng 8 năm 2017
- Luật chống phân biệt đối xử
- Đạo luật Lao động 2074 (Mục 6: Cấm Phân biệ)
- Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương
- Tiếng Nepal (tìm kiếm một phần)
Nguồn gốc thông tin
Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã xác nhận.
Ghi chú: Đạo luật Lao động 2074 rộng rãi cấm phân biệ. Mục 6 cho phép ngoại lệ cho trình độ công việc, người lao động mang thai được giao công việc nhẹ hơn, và người lao động khuyết tật trong các vị trí thích hợp. Tất cả việc tuyển dụng yêu cầu hợp đồng bằng văn bản. Người nước ngoài phải đối mặt với hạn chế tuyển dụng.
Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này