Quy tắc CV tại Lào
Những gì nhà tuyển dụng tại Lào mong đợi trên một Curriculum Vitae / Resume (ໜັງສືລາຍລະອຽດຊີວະປະຫວັດ), những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.
Gọi nó là CV cho Lào hay resume cho Lào: đó là cùng một loại tài liệu.
Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.
Luật và thực tế, đặt cạnh nhau
Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.
Ảnh: Không tìm thấy
Không tìm thấy
Ngày sinh: Không tìm thấy
Không tìm thấy
Tình trạng hôn nhân: Không tìm thấy
Không tìm thấy
Luật quy định gì: Luật Lao động cấm phân biệ dựa trên tình trạng hôn nhân
Giới tính: Không tìm thấy
Không tìm thấy
Luật quy định gì: Luật Lao động cấm phân biệ dựa trên giới tính và mang thai
Quốc tịch: Không tìm thấy
Hạn ngạch lao động nước ngoài áp dụng (15% cho các vị trí kỹ thuật/thể chất, 25% cho các vị trí trí tuệ/quản lý)
Luật quy định gì: Đạo luật Tuyển dụng Công dân Nước ngoài và Cộng đồng Anh áp dụng; người lao động nước ngoài cần cấp phép lao động
Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Không tìm thấy
Không tìm thấy
Phần còn lại của mục này
- Tên gọi địa phương của tài liệu
- Curriculum Vitae / Resume (ໜັງສືລາຍລະອຽດຊີວະປະຫວັດ)
- Ngôn ngữ để nộp
- Tiếng Lao (hợp đồng phải bằng tiếng Lao); Tiếng Anh chấp nhận được cho các vị trí quốc tế
- Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản
- Luật Lao động không rõ ràng cấm phân biệ dựa trên tình trạng HIV hoặc khuyết tật
- Giấy tờ đính kèm thông lệ khác
- Để cấp phép lao động: chứng chỉ giáo dục, chứng chỉ sức khỏe, xác nhận cảnh sát, ảnh kích thước hộ chiếu, hợp đồng lao động
- Nhà tuyển dụng không được hỏi
- Chủng tộc, quốc tịch, tình trạng hôn nhân, giới tính, thai kỳ, nhiễm HIV, tuổi, dân tộc, tôn giáo, thành viên công đoàn
- Các điều luật được nêu tên
- Luật Lao động Lào PDR (Số 43/NA, 2013, có hiệu lực 4 tháng 11 năm 2014)
- Luật chống phân biệt đối xử
- Luật Lao động (Số 43/NA, 2013), Điều 141 về phân biệ
- Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương
- Tiếng Lao (đã cố gắng tìm kiếm một phần)
Nguồn gốc thông tin
Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Trung bình. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã hiệu chỉnh.
Ghi chú: Luật Lao động rõ ràng cấm phân biệ trong tuyển dụng và tuyển dụng. Hợp đồng phải được viết bằng tiếng Lao. Người nước ngoài cần cấp phép lao động. Yêu cầu CV không được quy định cụ thể nhưng được yêu cầu cho các ứng dụng việc làm.
Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này