Правила резюме в країні «Вʼєтнам»
Чого очікують роботодавці в країні «Вʼєтнам» від документа Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary), що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.
Назвіть це CV для країни «Вʼєтнам», резюме для країни «Вʼєтнам» або Hồ sơ xin việc — це той самий документ. Роботодавці там зазвичай хочуть, щоб його писали мовою В'єтнамська, англійська.
Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.
Закон і практика поруч
Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.
Фото: Звично
Звичайне; розмір паспорта 3x4см або 4x6см, знята у межах 6 місяців до подання; опціонально за запитом роботодавця
Що каже закон: Кодекс праці 2019 та Декрет 145/2020/NĐ-CP не встановлюють включення фотографії; не знайдено правової вимоги
Дата народження: Очікується
Очікується; зазвичай включається
Що каже закон: Не передбачено законом; роботодавці можуть запросити для перевірки віку
Сімейний стан: Звично
Звичайне; часто включається
Що каже закон: Не знайдено в Трудовому кодексі
Стать: Не знайдено
Не знайдено
Що каже закон: Кодекс праці 2021 забороняє дискримінацію за статтю
Громадянство: Не знайдено
Не знайдено
Номер посвідчення особи: Не знайдено
Не знайдено
Решта запису
- Місцева назва документа
- Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary)
- Мова подання
- В'єтнамська, англійська
- Типовий обсяг
- 1-2 сторінки; офіційного обмеження не встановлено
- Очікувані відомості про адресу
- Очікується в'єтнамський номер телефону та адреса (або готовність до переїзду)
- Офіційно встановлена форма
- Немає; неформальні конвенції
- Релігія, етнічна приналежність або каста
- Не знайдено для резюме
- Здоров’я, інвалідність або вагітність
- Збір інформації про здоров'я вимагає явної письмової згоди; непривабливі практики (відбитки пальців, розпізнавання обличчя) вимагають згоди відповідно до Закону про захист персональних даних
- Інші звичні додатки
- Місцева контактна інформація; рідне місто часто включено
- Роботодавець не має права запитувати
- Дискримінація за: расою, кольором шкіри, громадянством, етнічністю, статтю, віком, вагітністю, сімейним станом, релігією, думкою, інвалідністю, ВІЛ-інфекцією згідно з Трудовим кодексом 2021 р.
- Названі закони
- Кодекс праці 2019 (чинна з 1 січня 2021); Декрет 13/2023/ND-CP про захист персональних даних (чинна з 1 липня 2023); Закон про захист персональних даних 91/2025/QH15 (чинна з 1 січня 2026); Декрет 356/2025/ND-CP (чинна з 1 січня 2026)
- Режим захисту даних
- Закон про захист персональних даних 2025; Декрет 145/2020; виключно внутрішній закон, не еквівалент GDPR, але посилює захист даних при найме
- Антидискримінаційні закони
- Статті Кодексу праці 2021 про антидискримінацію
- Джерело місцевою мовою
- В'єтнамська
Звідки це взято
Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Висока. Результат цієї перевірки: Виправлено.
Примітки: PDPL 2025 вводить більш суворі правила обробки даних при найму; кандидати можуть вимагати видалення даних, якщо їх не наймають, якщо інше не узгоджено. Немає юридичної вимоги щодо фото, але ринкова практика сильно сприяє його включенню. Сімейний стан і рідне місто є звичайними, але відображають практику, а не закон.
Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували