Правила резюме в країні «Китай»

Чого очікують роботодавці в країні «Китай» від документа 简历 (jiǎnlì), що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.

Назвіть це CV для країни «Китай», резюме для країни «Китай» або 简历 (jiǎnlì) — це той самий документ. Роботодавці там зазвичай хочуть, щоб його писали мовою Мандаринська китайська, англійська.

Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.

Закон і практика поруч

Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.

Фото: Очікується

Очікується, стандарт у всіх галузях; професійна фотографія обов'язкова

Що каже закон: Не знайдено конкретного законодавства; проблеми захисту даних не є поширеними в контексті резюме

Дата народження: Очікується

Очікується, зазвичай запитується на бланках заявок та резюме

Сімейний стан: Не знайдено

Часто запитуються на структурованих формах; очікуються в традиційних форматах резюме

Стать: Не знайдено

Часто запитуються на формах; фото вказує на стать

Громадянство: Очікується

Очікується, верифікація дозволу на роботу та статусу візи вимагається

Номер посвідчення особи: Не знайдено

Іноді запитується

Решта запису

Місцева назва документа: 简历 (jiǎnlì)
Мова подання: Мандаринська китайська, англійська
Типовий обсяг: 1-2 сторінки
Очікувані відомості про адресу: Контактна інформація очікується
Підпис і дата: Не згадується
Офіційно встановлена форма: Не виявлено
Релігія, етнічна приналежність або каста: Не знайдено захисту; можлива оцінка на основі імені
Здоров’я, інвалідність або вагітність: Іноді запитується на формах заявки; статус здоров'я та вагітність можуть запитуватися
Інші звичні додатки: Зазвичай подаються дві версії резюме (китайська та англійська); фото потребується в обох
Антидискримінаційні закони: Трудовий закон КНР; Закон про сприяння працевлаштуванню КНР; Положення про працевлаштування осіб з інвалідністю; Закон про захист прав і інтересів жінок (2023)
Джерело місцевою мовою: Тільки англійська мова

Звідки це взято

Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Висока. Результат цієї перевірки: Виправлено.

Примітки: Не знайдено законодавчих актів, що регулюють вимоги до резюме. Очікування роботодавців істотно відрізняються від західної практики: фотографія вимагається, персональні дані (дата народження, сімейний стан, здоров'я) регулярно запитуються у формах заяв без законодавчих обмежень. Китайська практика резюме наголошує на збиранні персональної інформації; західні концепції захисту даних не застосовуються. Двомовне подання (китайською та англійською мовами) є стандартом для міжнародних посад

Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували