Правила резюме в країні «Гонконг, ОАР Китаю»

Чого очікують роботодавці в країні «Гонконг, ОАР Китаю» від документа 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo), що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.

Назвіть це CV для країни «Гонконг, ОАР Китаю», резюме для країни «Гонконг, ОАР Китаю» або 簡歷 — це той самий документ. Роботодавці там зазвичай хочуть, щоб його писали мовою Англійська та традиційна китайська мови.

Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.

Закон і практика поруч

Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.

Фото: Звично

Звичайне для місцевих роботодавців Гонконгу у фінансах, гостинності, клієнтоорієнтованих ролях; Неповсякденно для багатонаціональних та міжнародних фірм очікувати фото

Що каже закон: Не передбачено законом, але включення може створити ризик дискримінації відповідно до Положення про дискримінацію за статтю (розд. 480), Положення про дискримінацію інвалідів (розд. 487) та Положення про расову дискримінацію (розд. 602). Рекомендації Indeed.com HK зазначають, що фото можуть внести неумисну упередженість та рекомендують їх уникати.

Дата народження: Рідкість

Рідко; місцева тенденція практики не включати дату народження у резюме

Що каже закон: Розпорядження про персональні дані (конфіденційність) (Cap. 486) обмежує, які дані роботодавці можуть збирати; Департамент праці Гонконгу радить не надавати дату народження на етапі подання заявки, щоб зменшити ризик дискримінації за віком

Сімейний стан: Уникати

Уникайте; не очікується або не поширено у резюме Гонконгу

Що каже закон: Ордонанс про дискримінацію за сімейним статусом (Cap. 527, 1997) забороняє дискримінацію за сімейним статусом; роботодавець не може запитувати сімейний стан

Стать: Рідкість

Рідко; немає стандартної практики включати стать в гонконзькі резюме

Що каже закон: Розпорядження про дискримінацію за статтю (Cap. 480, 1996) забороняє дискримінацію за статтю/гендером; роботодавець не може запитувати інформацію про стать

Громадянство: Рідкість

Рідко для місцевого найму; може бути релевантно для процесів спонсорства іноземних працівників, що розглядаються окремо

Що каже закон: Не знайдено в основному законодавстві; статус імміграції регульується окремо відповідно до Положення про імміграцію, але не розглядається в законодавстві про резюме чи практиці

Номер посвідчення особи: Уникати

Уникайте; HKID ніколи не слід включати у резюме, подане під час найму

Що каже закон: Розпорядження про персональні дані (конфіденційність) (Cap. 486) Кодекс практики з управління людськими ресурсами: роботодавці не повинні збирати номер HKID у кандидатів на посаду, якщо не буде прийнято пропозицію про працевлаштування

Решта запису

Місцева назва документа: 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo)
Мова подання: Англійська та традиційна китайська мови
Типовий обсяг: 1-2 сторінки
Очікувані відомості про адресу: Повна адреса не стандартна; поточне місто/район прийнятне, якщо включено
Підпис і дата: Немає доказів вимоги до рукописної підписи або дати
Офіційно встановлена форма: Немає; Europass не використовується в Гонконзі; офіційна державна форма відсутня
Релігія, етнічна приналежність або каста: Розпорядження про расову дискримінацію (Cap. 602, 2008) забороняє дискримінацію за расою, кольором, походженням або національним чи етнічним походженням. Релігійна дискримінація не охоплюється названим статутом, але падає під загальну захист прав людини. Роботодавці не можуть запитувати або базувати рішення на релігії або расі.
Здоров’я, інвалідність або вагітність: Ордонанс про дискримінацію осіб з інвалідністю (Cap. 487, 1996) забороняє дискримінацію за інвалідністю. Роботодавці не можуть запитувати інформацію про здоров'я або інвалідність, якщо вона не є прямо пов'язана з роботою та не обґрунтована. Жодна згадка про ускладнення вагітності у резюме не очікується та не вимагається
Інші звичні додатки: На резюме не потрібні рекомендації, виписка від поліції та копії ID; можуть бути запитані після пропозиції
Роботодавець не має права запитувати: За розпорядженнями проти дискримінації роботодавці не можуть запитувати або діяти на основі: статі/сімейного стану/вагітності (SDO Cap. 480); статусу інвалідності або медичної інформації, якщо не необхідно (DDO Cap. 487); сімейного статусу/відповідальності за opikun (FSDO Cap. 527); раси, кольору, походження, національного чи етнічного походження (RDO Cap. 602). Розпорядження про персональні дані (конфіденційність) забороняє збір надмірної персональної інформації на етапі подання заявки без обґрунтованої мети.
Названі закони: Розпорядження про персональні дані (конфіденційність), Cap. 486 (1996, змінено 2012 та 2021); Розпорядження про дискримінацію за статтю, Cap. 480 (1996); Розпорядження про дискримінацію за інвалідністю, Cap. 487 (1996); Розпорядження про дискримінацію за сімейним статусом, Cap. 527 (1997); Розпорядження про расову дискримінацію, Cap. 602 (2008, набуло чинності 2009)
Режим захисту даних: Розпорядження про персональні дані (конфіденційність) (Cap. 486) + Комісар з питань приватності персональних даних (PCPD) як орган законодавчої влади
Антидискримінаційні закони: Розпорядження про дискримінацію за статтю (Cap. 480); Розпорядження про дискримінацію за інвалідністю (Cap. 487); Розпорядження про дискримінацію за сімейним статусом (Cap. 527); Розпорядження про расову дискримінацію (Cap. 602); Комісія рівних можливостей (EOC) забезпечує всі чотири розпорядження
Джерело місцевою мовою: Традиційна китайська

Звідки це взято

Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Висока. Результат цієї перевірки: Підтверджено.

Примітки: ЗАКОН проти ПРАКТИКИ розділена ясність: юридично, постанови про дискримінацію обмежують запити та рішення роботодавців на основі захищених характеристик, але не встановлюють, що кандидати повинні вставити на резюме. ПРАКТИКА зміщується в бік опущення фотографій, дати народження та персональних даних, щоб зменшити ризик дискримінації та узгодитися з найкращими практиками приватності. Ордонанс про персональні дані (приватність) застосовується до практик збору та використання роботодавцями; окремі кандидати не зв'язані ним, але включення чутливих даних запрошує дискримінацію. Керівництво Indeed.com HK (представляє поточну ринкову практику) явно рекомендує уникати фотографій, щоб запобігти упередженості.

Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували