Правила резюме в країні «Ізраїль»

Чого очікують роботодавці в країні «Ізраїль» від документа CV / Curriculum Vitae (קורות חיים), що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.

Назвіть це CV для країни «Ізраїль» або резюме для країни «Ізраїль» — це той самий документ.

Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.

Закон і практика поруч

Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.

Фото: Не знайдено

Сіра зона. Фотографія тут прийнятніша, ніж у США/Великобританії, та не призведе до автоматичного відхилення резюме; НЕ вимагається та все більше не рекомендується в IT компаніях та великих/глобальних компаніях. Пропустіть, якщо не орієнтована на клієнтів посада або явно не запитується

Що каже закон: Законодавчої вимоги не існує; Закон про рівні можливості при зайнятості 1988 року обмежує дискримінаційну практику найму

Дата народження: Звично

Звичайне і прийнято, хоча необов'язково; деякі джерела не рекомендують включати, якщо старше 30, щоб уникнути упередженості за віком

Що каже закон: Законодавчої вимоги не існує; дискримінація за віком заборонена Законом про рівні можливості при зайнятості 1988 року, хоча рівень забезпечення розрізняється. Включення віку/дати народження спірне

Сімейний стан: Рідкість

Рідко в сучасних резюме; зазвичай опускаються

Що каже закон: Немає правової вимоги

Стать: Не знайдено

Зазвичай не зазначаються, якщо не релевантні

Що каже закон: Закон про рівні можливості в працевлаштуванні 1988 року забороняє гендерну дискримінацію

Громадянство: Не знайдено

Для негромадян Ізраїлю очікується вказання статусу візи та дозволу на роботу

Що каже закон: Статус візи іноземця релевантний для дозволу на роботу; зазвичай зазначається

Номер посвідчення особи: Не знайдено

Не є стандартом

Решта запису

Місцева назва документа: CV / Curriculum Vitae (קורות חיים)
Мова подання: Іврит, англійська (для міжнародних посад або для кандидатів, що не є громадянами Ізраїлю)
Типовий обсяг: 1-2 сторінки
Очікувані відомості про адресу: Рівень міста або мікрорайону; стандарт телефону та електронної пошти
Підпис і дата: Зазвичай не потребуються
Офіційно встановлена форма: Не передбачено офіційно
Релігія, етнічна приналежність або каста: Закон про рівні можливості в працевлаштуванні 1988 року обмежує дискримінацію; зазвичай не вказується
Здоров’я, інвалідність або вагітність: Розголошення добровільне; Закон про рівні права осіб з інвалідністю 1998 р.
Інші звичні додатки: Військова служба релевантна (ізраїльський контекст) та часто включається для ізраїльських кандидатів; іноземці мають зазначити дозвіл на роботу
Роботодавець не має права запитувати: Закон про рівні можливості в працевлаштуванні 1988 року забороняє: запити щодо віку, сімейного стану, статусу сім'ї, деталей військового звання та посади, які використовуються для дискримінації, походження
Названі закони: Закон про рівні можливості в працевлаштуванні 1988 року, Закон про рівні права осіб з інвалідністю 1998 року
Режим захисту даних: Закон про приватність 1981 року, Закон про захист приватності 1981 року
Антидискримінаційні закони: Закон про рівні можливості в працевлаштуванні 1988 року, Закон про рівні права осіб з інвалідністю 1998 року
Джерело місцевою мовою: Тільки англійська мова

Звідки це взято

Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Висока. Результат цієї перевірки: Підтверджено.

Примітки: Вік і військовий досвід вважаються релевантними для ізраїльських роботодавців, але є суперечливими за міжнародними стандартами. Фото прийнято, але не обов'язково, дедалі більше не рекомендується в технологічних/глобальних компаніях. Для неізраїльтян важливо уточнити статус візи. Застосування закону про дискримінацію за віком варіюється.

Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували