Правила резюме в країні «Обʼєднані Арабські Емірати»

Чого очікують роботодавці в країні «Обʼєднані Арабські Емірати» від документа السيرة الذاتية (al-sīrah al-dhātiyyah) / CV, що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.

Назвіть це CV для країни «Обʼєднані Арабські Емірати» або резюме для країни «Обʼєднані Арабські Емірати» — це той самий документ. Роботодавці там зазвичай хочуть, щоб його писали мовою Арабська, англійська.

Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.

Закон і практика поруч

Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.

Фото: Очікується

Очікується, професійна фотографія у стилі паспорту

Що каже закон: Не передбачено законодавством

Дата народження: Звично

Часто включається, але опущення рекомендується для запобігання дискримінації за віком

Що каже закон: Не передбачено законодавством; трудове право емірату не передбачає дату народження на резюме

Сімейний стан: Не знайдено

Часто опускаються або позначаються як «краще не говорити»

Що каже закон: Не передбачено законодавством

Стать: Не знайдено

Зазвичай не зазначаються, якщо не релевантні для посади

Що каже закон: Не передбачено законодавством; закон про гендерну рівність застосовується до найму, але не до вмісту резюме

Громадянство: Не знайдено

Статус візи очікується; громадянство іноді включається

Що каже закон: Не передбачено законодавством на самому резюме

Номер посвідчення особи: Не знайдено

Номер ID/паспорту іноді запитується, але не є стандартом на резюме

Що каже закон: Не передбачено законодавством

Решта запису

Місцева назва документа
السيرة الذاتية (al-sīrah al-dhātiyyah) / CV
Мова подання
Арабська, англійська
Типовий обсяг
1-2 сторінки (1 сторінка для початківців)
Очікувані відомості про адресу
Місто та контактні деталі, повна адреса необов'язкова
Підпис і дата
Не потрібно
Офіційно встановлена форма
Не передбачено офіційно
Релігія, етнічна приналежність або каста
Не передбачено законодавством; захист даних обмежує чутливі дані
Здоров’я, інвалідність або вагітність
Не передбачено законодавством; чутливі дані обмежені
Інші звичні додатки
Рекомендації, освітні сертифікати, документація про дозвіл на роботу для іноземців
Роботодавець не має права запитувати
Роботодавці не можуть дискримінувати за: громадянством, статтю, релігією або інвалідністю за Федеральним законом про працю
Названі закони
Федеральний декретний закон № 33 від 2021 року щодо регулювання трудових відносин (замінив Федеральний закон № 8 від 1980 року)
Режим захисту даних
Регламент про приватність ОАЕ; Загальні принципи захисту даних за Федеральним законом № 5 від 1992 року
Антидискримінаційні закони
Федеральний закон про працю; положення про гендерну рівність
Джерело місцевою мовою
Арабська

Звідки це взято

Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Висока. Результат цієї перевірки: Виправлено.

Примітки: Хоча фото та персональні дані не є юридично необхідними, вони зазвичай включаються в резюме ОАЕ. Найкращою практикою, що виникає, є опускання віку/дати народження, щоб запобігти дискримінації за віком. Статус візи важливий для найму експатріантів. Федеральний закон про працю забороняє дискримінацію, але не регулює зміст резюме. Практика резюме розвивається до західних стандартів у деяких секторах.

Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували

Джерел, які ми відкривали: 4