Правила резюме в країні «Туреччина»
Чого очікують роботодавці в країні «Туреччина» від документа Özgeçmiş (Türkçe) / CV, що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.
Назвіть це CV для країни «Туреччина», резюме для країни «Туреччина» або Özgeçmiş — це той самий документ.
Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.
Закон і практика поруч
Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.
Фото: Очікується
Очікується, розташовується вгорі ліворуч або вгорі праворуч
Що каже закон: Заборони у законі немає; KVKK застосовується до обробки даних, але не вимагає та не забороняє фотографії
Дата народження: Звично
Звичайне, але не є юридично обов'язковим; адвокати стверджують, що це дозволяє дискримінацію за віком
Що каже закон: KVKK (Закон про захист персональних даних) 2016 року обмежує непотрібний збір даних; дискримінація за віком ще не регульована статутом, але виступає проти неї
Сімейний стан: Звично
Звичайна практика, часто включається
Що каже закон: Не регульовано законом
Стать: Не знайдено
Не знайдено
Що каже закон: KVKK застосовується до обробки даних про стать; положення про гендерну рівність у турецькому трудовому законі
Громадянство: Не знайдено
Не знайдено
Номер посвідчення особи: Не знайдено
Не знайдено
Решта запису
- Місцева назва документа
- Özgeçmiş (Türkçe) / CV
- Мова подання
- Турецька переважна для місцевих компаній, англійська для міжнародних
- Типовий обсяг
- 1-2 сторінки
- Очікувані відомості про адресу
- Контактна інформація обов'язкова
- Офіційно встановлена форма
- Не передбачено офіційно
- Релігія, етнічна приналежність або каста
- KVKK обмежує обробку чутливих персональних даних; релігія може бути обмежена
- Здоров’я, інвалідність або вагітність
- KVKK обмежує дані про здоров'я як чутливі персональні дані
- Інші звичні додатки
- Рекомендації, освітні сертифікати, документація дозволу на роботу для іноземців
- Роботодавець не має права запитувати
- KVKK забороняє непотрібний збір персональних даних; турецький закон ще явно не забороняє дискримінацію за віком
- Названі закони
- Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) 2016 / Закон про захист персональних даних 2016
- Режим захисту даних
- KVKK 2016
- Антидискримінаційні закони
- Положення турецького трудового права проти дискримінації; дискримінація за віком ще не визначена законодавчо
- Джерело місцевою мовою
- Турецька
Звідки це взято
Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Висока. Результат цієї перевірки: Підтверджено.
Примітки: KVKK обмежує збір непотрібних персональних даних. Турецький закон ще явно не забороняє дискримінацію за віком, незважаючи на постійну пропаганду. Фотографія та сімейний стан звичайна практика, але не вимагаються законом. Дата народження звичайна, але стаття виступає проти неї через занепокоєння щодо дискримінації за віком.
Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували