Правила резюме в країні «Таїланд»

Чого очікують роботодавці в країні «Таїланд» від документа เรซูเม่ (resume), що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.

Назвіть це CV для країни «Таїланд», резюме для країни «Таїланд» або เรซูเม่ — це той самий документ. Роботодавці там зазвичай хочуть, щоб його писали мовою Таїландська, англійська.

Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.

Закон і практика поруч

Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.

Фото: Очікується

Очікується при внутрішньому найму, опускається для міжнародних компаній

Що каже закон: Немає специфічного закону; Закон про рівність осіб за статтю забороняє дискримінацію за статтю, але не регулює фотографії у резюме

Дата народження: Очікується

Очікується на тайських резюме, стандартна практика

Що каже закон: PDPA 2019 регулює персональні дані; немає конкретної вимоги щодо резюме, але збір даних повинен мати юридичну основу

Сімейний стан: Звично

Звичайне у таїландських резюме, стандартна практика

Що каже закон: Не регульовано конкретно

Стать: Не знайдено

Не вказано; юридичний запрет дискримінації, але практика невизначена

Що каже закон: Закон про гендерну рівність 2015 року забороняє гендерну дискримінацію

Громадянство: Не знайдено

Не знайдено

Номер посвідчення особи: Не знайдено

Не знайдено

Решта запису

Місцева назва документа: เรซูเม่ (resume)
Мова подання: Таїландська, англійська
Типовий обсяг: 1-2 сторінки для міжнародних компаній, 2-3 для вітчизняних
Очікувані відомості про адресу: Місто та контактні деталі
Офіційно встановлена форма: Не передбачено офіційно
Релігія, етнічна приналежність або каста: Релігія часто зазначається в таїландських резюме; закон проти дискримінації існує, але виконання невизначене
Здоров’я, інвалідність або вагітність: PDPA 2019 обмежує чутливі персональні дані; інформація про здоров'я обмежена
Інші звичні додатки: Рекомендації необов'язкові
Роботодавець не має права запитувати: Рішення про працевлаштування, засновані виключно на захищених ознаках відповідно до Закону про гендерну рівність 2015 року
Названі закони: Закон про гендерну рівність 2015 року, Закон про захист персональних даних 2019 року
Режим захисту даних: PDPA 2019
Антидискримінаційні закони: Закон про гендерну рівність 2015 року
Джерело місцевою мовою: Таїландська

Звідки це взято

Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Висока. Результат цієї перевірки: Підтверджено.

Примітки: Таїландські практики найму значно відрізняються від західних норм. Фото, дата народження, сімейний стан та релігія є стандартом на внутрішніх резюме, але проблематичні за законом проти дискримінації. Міжнародні компанії часто дотримуються західних стандартів. Закон про рівність статей забороняє дискримінацію, але конкретна застосування до змісту резюме невизначена.

Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували