Правила резюме в країні «Тайвань»

Чого очікують роботодавці в країні «Тайвань» від документа 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay), що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.

Назвіть це CV для країни «Тайвань», резюме для країни «Тайвань» або 履歷 — це той самий документ.

Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.

Закон і практика поруч

Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.

Фото: Очікується

Очікується і дуже звично. Професійна фотографія з однотонним фоном. Резюме з фотографіями отримують в 3 рази більше запрошень на собеседування, ніж без них

Що каже закон: Закон про послуги зайнятості, стаття 5 забороняє роботодавцям вимагати непрофесійну персональну інформацію; вимога щодо фотографії має бути виправдана як необхідна для роботи

Дата народження: Звично

Звичайне включити, хоча юридично необов'язково

Що каже закон: Закон про послуги зайнятості, стаття 5 забороняє дискримінацію за віком та обмежує запити роботодавців про непрофесійні персональні дані; дата народження розглядається як потенційно обмежена інформація, але традиційна практика її включає

Сімейний стан: Звично

Звичайне включити, але слід пропустити при поданні до багатонаціональних корпорацій

Що каже закон: Закон про послуги зайнятості, стаття 5 обмежує запити щодо непрофесійних персональних даних

Стать: Необов’язково

Необов'язково; як правило, опускайте для міжнародних ролей

Що каже закон: Закон про послуги зайнятості, стаття 5 забороняє дискримінацію за статтю/гендером; немає правила щодо резюме

Громадянство: Необов’язково

Необов'язково, якщо не подавати заявку як іноземний працівник

Що каже закон: Немає специфічної вимоги до резюме; трек Gold Card та категорії Статті 46 регулюють дозволи для іноземних працівників

Номер посвідчення особи: Не знайдено

Ніколи в резюме; подається окремо, якщо потрібно

Що каже закон: Закон про послуги зайнятості, стаття 5 забороняє утримувати національні посвідчення особи без згоди

Решта запису

Місцева назва документа: 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay)
Мова подання: Традиційна китайська (繁體字). Англійська прийнятна для міжнародних ролей, але традиційна китайська потребується для більшості посад
Типовий обсяг: 履歷: структурована форма (платформа 104 Job Bank); 自傳: 500-1000 китайських символів (нараційний есей)
Очікувані відомості про адресу: Контактна інформація обов'язкова; повна адреса не потрібна
Підпис і дата: Напечатаний підпис необов'язковий; напечатаний підпис не потребується
Офіційно встановлена форма: Стандарт платформи 104 Job Bank для 履歷; 自傳 написується у вигляді нарисового твору, а не маркованого списку
Релігія, етнічна приналежність або каста: Немає специфічної вимоги до резюме
Здоров’я, інвалідність або вагітність: Закон про послуги зайнятості, стаття 5 обмежує запити щодо непрофесійних даних про здоров'я
Інші звичні додатки: Необхідна 2-компонентна система: 履歷 (структуроване резюме через платформу 104) + 自傳 (нарис自己介紹); професійне фото (зазвичай NT$300-800 з місцевих студій)
Роботодавець не має права запитувати: Закон про послуги зайнятості, стаття 5 забороняє: дискримінацію за расою, класом, мовою, думкою, релігією, політичною партією, походженням, місцем народження, статтю, сексуальною орієнтацією, віком, сімейним станом, зовнішністю, знаком зодіаку, групою крові, членством в профспілці; вимагати непрофесійну персональну інформацію; неправдиву рекламу робочих місць; утримання документів; вимагання депозитів; роботу, яка порушує громадську мораль
Названі закони: Закон про послуги зайнятості (就業服務法), стаття 5; статті 46-58 регулюють дозволи на роботу для іноземців
Режим захисту даних: Не знайдено як спеціально названий закон у доступних джерелах; Стаття 5 Закону про службу зайнятості розглядає обмеження конфіденційності щодо запитів роботодавця
Антидискримінаційні закони: Закон про послуги зайнятості (就業服務法) стаття 5 (комплексна заборона дискримінації: раса, клас, мова, думка, релігія, політична партія, походження, місце народження, стать, сексуальна орієнтація, вік, сімейний стан, зовнішність, знак зодіаку, група крові, членство в профспілці)
Джерело місцевою мовою: Традиційна китайська (Тайвань) перевірена; перегляді китайські джерела

Звідки це взято

Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Висока. Результат цієї перевірки: Підтверджено.

Примітки: Закон про службу зайнятості Тайваню (就業服務法) Стаття 5 є ключовим статутом: він забороняє роботодавцям запитувати персональні дані, не пов'язані з роботою, та забороняє дискримінацію за 12+ захищеними характеристиками, включаючи вік, сімейний стан, зовнішність. Звичайна тайванська практика резюме включає фото та дату народження, незважаючи на те, що це технічно необов'язково за законом. Двокомпонентна система (履歷 + 自傳) є стандартом, як правило, поданою через платформу 104 Job Bank. Традиційна китайська (繁體字) абсолютно необхідна. Практика фото сильна, незважаючи на юридичну необов'язковість, відображає очікування ринку, а не юридичний наказ.

Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували