Правила резюме в країні «Південна Корея»

Чого очікують роботодавці в країні «Південна Корея» від документа 이력서 (rirekisho), що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.

Назвіть це CV для країни «Південна Корея», резюме для країни «Південна Корея» або 이력서 (rirekisho) — це той самий документ.

Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.

Закон і практика поруч

Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.

Фото: Звично

Звичайне або очікується у приватному секторі (ID фотографія у стилі паспорта); забороняється або слід уникати у державному секторі та великих компаніях, що використовують сліпий найм

Що каже закон: Закон про справедливу процедуру найму (2017+) забороняє фотографії у формах державного сектору/сліпого найму; немає обмеження в приватному секторі

Дата народження: Звично

Звичайне або очікується у традиційних формах приватного сектору; слід уникати у державному секторі (сліпий найм забороняє фотографію, вік, місце народження, назву школи, сім'ю)

Що каже закон: Закон про справедливу процедуру найму забороняє запити щодо віку/дати народження в державному секторі та сліпому найму; немає обмеження в приватному секторі

Сімейний стан: Рідкість

Рідко/уникайте (порушує стандарти справедливого найму)

Що каже закон: Закон про справедливу процедуру найму забороняє сімейний стан у переліку забороненої інформації для компаній з 30+ працівників

Стать: Звично

Звичайне у формах приватного сектора; уникайте у державному секторі

Що каже закон: Закон про справедливу процедуру найму явно не вказує стать, але включений у захист від дискримінації при працевлаштуванні

Громадянство: Необов’язково

Необов'язково

Що каже закон: Не згадується в Законі про справедливу процедуру найму

Номер посвідчення особи: Необов’язково

Необов'язково

Решта запису

Місцева назва документа: 이력서 (rirekisho)
Мова подання: Корейська (місцева); англійська (міжнародна)
Типовий обсяг: Не вказано; залежить від формату
Офіційно встановлена форма: Державний сектор та багато великих підприємств використовують стандартизовані форми сліпого найму, які забороняють фото, вік, місце народження, назву школи, сімейне походження
Релігія, етнічна приналежність або каста: Не явно згадано
Здоров’я, інвалідність або вагітність: Заборонено запитувати; уникайте
Інші звичні додатки: Статус військової служби для чоловіків (традиційні форми, не обов'язково за законом, але культурно поширено)
Роботодавець не має права запитувати: Закон про справедливу процедуру найму (компанії 30+ працівників) забороняє: місце народження, сімейний стан, власність, сімейно-пов'язаний академічний/професійний фон, фізичний вигляд (зріст, вага)
Названі закони: Закон про справедливу процедуру найму (공정한 채용 절차법); керівництво Міністерства зайнятості та праці (MOEL); Перевірка MOEL 2023 року виявила 151 з 627 компаній все ще у порушенні
Режим захисту даних: Не знайдено в результатах пошуку
Антидискримінаційні закони: Закон про справедливу процедуру найму; закон про дискримінацію при працевлаштуванні
Джерело місцевою мовою: Корейська (이력서)

Звідки це взято

Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Висока. Результат цієї перевірки: Виправлено.

Примітки: Південна Корея має явний законодавчий запрет (Закон про справедливий найм 2017+) на персональні дані в державному секторі та формах сліпого найму. Однак у 2023 році виконання MOEL виявило, що 151 з 627 компаній (24%) ще порушують заборони. Приватний сектор залишається в основному нерегульованим і продовжує запитувати заборонені поля. Значна розбіжність між правом та практикою.

Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували