Правила резюме в країні «Малайзія»

Чого очікують роботодавці в країні «Малайзія» від документа Curriculum Vitae (CV), що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.

Назвіть це CV для країни «Малайзія» або резюме для країни «Малайзія» — це той самий документ. Роботодавці там зазвичай хочуть, щоб його писали мовою Англійська, малайзька.

Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.

Закон і практика поруч

Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.

Фото: Звично

Звичайне при місцевому найму; необов'язково для багатонаціональних корпорацій. Професійний портрет з простим фоном, якщо включено.

Що каже закон: Немає законодавчої вимоги для кандидатів включати або пропускати фотографії. Роботодавці не можуть запитувати фотографії відповідно до принципів недискримінації, але практика різниться.

Дата народження: Рідкість

Рідко в сучасних резюме; уникайте, якщо явно не запитано. Збільшує ризик дискримінації.

Що каже закон: Закон про захист персональних даних 2010 року (PDPA) обмежує збір роботодавцем чутливих персональних даних. Немає законодавчої вимоги для кандидатів розкривати це.

Сімейний стан: Рідкість

Рідко; опустіть з резюме, якщо не запитано.

Що каже закон: PDPA обмежує обробку; немає законодавчої вимоги щодо розкриття для кандидатів.

Стать: Необов’язково

Необов'язково; часто в деяких секторах, але дедалі частіше опускаються.

Що каже закон: PDPA обмежує обробку; немає вимоги для кандидатів це зазначати.

Громадянство: Звично

Звичайно для негромадян зазначати право на роботу або статус візи; повні деталі громадянства слід опустити.

Що каже закон: Закон про імміграцію 1959/63; кандидати можуть потребувати продемонструвати право на роботу, але немає вимоги щодо розкриття резюме.

Номер посвідчення особи: Уникати

Повністю уникайте. Ризик шахрайства та приватності.

Що каже закон: Номер MyKad (національне посвідчення) ніколи не повинен з'являтися в резюме відповідно до мінімізації даних PDPA.

Решта запису

Місцева назва документа: Curriculum Vitae (CV)
Мова подання: Англійська, малайзька
Типовий обсяг: 1-2 сторінки
Очікувані відомості про адресу: Лише місто/штат; повна домашня адреса непотрібна і підвищує ризик безпеки.
Підпис і дата: Зазвичай не потребуються в малайзійських резюме.
Офіційно встановлена форма: Немає; приймається резюме довільної форми або Europass.
Релігія, етнічна приналежність або каста: PDPA явно обмежує збір чутливих персональних даних, включаючи расу та релігію. Розкриття у резюме не потребується; роботодавці не можуть запитувати.
Здоров’я, інвалідність або вагітність: Немає законодавчої вимоги розкривати на резюме. Якщо релевантно (потрібні пристосування для осіб з інвалідністю), розкривайте лише відділу кадрів після інтерв'ю.
Інші звичні додатки: Рекомендації за запитом; сертифікати для технічних ролей.
Роботодавець не має права запитувати: Фото, повний номер IC/MyKad, дата народження, релігія, раса, сімейний стан (відповідно до PDPA), банківські реквізити.
Названі закони: Закон про захист персональних даних 2010 року (PDPA); Закон про зайнятість 1955
Режим захисту даних: Закон про захист персональних даних 2010 року (PDPA); обмежено обсягом PDPA, не еквівалент GDPR
Антидискримінаційні закони: Стаття 8 Конституції (рівність); Закон про працевлаштування 1955 р. забороняє дискримінацію за ознакою статі в умовах
Джерело місцевою мовою: Тільки англійська мова

Звідки це взято

Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Висока. Результат цієї перевірки: Підтверджено.

Примітки: PDPA є обмежуючим щодо збору персональних даних роботодавцями; сучасна практика переважає опускання чутливих даних. Традиційні малайзійські резюме включали фото та персональні деталі; це зміщується до практики, зосередженої на приватності.

Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували