Pravila za CV u zemlji Вијетнам
Šta poslodavci u zemlji Вијетнам očekuju na dokumentu Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary), šta im zakon dozvoljava da traže i gde se to dvoje razlikuje.
Nazovite ga CV za zemlju Вијетнам, rezime za zemlju Вијетнам, ili Hồ sơ xin việc: reč je o istom dokumentu. Poslodavci tamo obično žele da bude napisan na jeziku Vijetnamski, engleski.
Ovo je istraživanje, a ne pravni savet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se menjaju, u federalnim zemljama su bitna pravila na nivou saveznih jedinica, a praksa se razlikuje po industriji i nivou iskustva. Svaki unos pokazuje kada je proveren i koliko smo sigurni u njega. Tamo gde ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno, umesto nagađanja.
Zakon i praksa, jedno pored drugog
Oznaka desno pokazuje šta lokalno zapošljavanje očekuje. Dva reda ispod nje su zakon i običaj, koji se često razlikuju.
Fotografija: Uobičajeno
Čest; veličina pasoša 3x4cm ili 4x6cm, snimljen u roku od 6 meseci od podnetka; fakultativan prema zahtevima poslodavca
Šta kaže zakon: Radni kodeks 2019 i Uredba 145/2020/NĐ-CP ne zahtevaju uključivanje fotografije; nema pronađenog pravnog zahteva
Datum rođenja: Očekivano
Očekivano; često se uključuje
Šta kaže zakon: Nije obavezno prema zakonu; poslodavci mogu tražiti za verifikaciju godišta
Bračni status: Uobičajeno
Čest; često je uključeno
Šta kaže zakon: Nije pronađeno u Zakonu o radu
Pol: Nije pronađeno
Nije pronađeno
Šta kaže zakon: Radni kodeks 2021 zabranjuje diskriminaciju na osnovu pola
Državljanstvo: Nije pronađeno
Nije pronađeno
Nacionalni identifikacioni broj: Nije pronađeno
Nije pronađeno
Ostatak unosa
- Lokalni naziv dokumenta
- Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary)
- Jezik za predaju
- Vijetnamski, engleski
- Uobičajena dužina
- 1-2 stranice; nema oficijalno specificiranog ograničenja
- Očekivan detalj adrese
- Vijetnamski broj telefona i adresa (ili spremnost na relokaciju) se očekuju
- Zvanično propisan obrazac
- Nema; neformalne konvencije
- Veroispovest, etnička pripadnost ili kasta
- Nije pronađeno za CV
- Zdravstveno stanje, invaliditet ili trudnoća
- Prikupljanje informacija o zdravlju zahteva eksplicitan pisani pristanak; intruzivne prakse (otisak prsta, prepoznavanje lica) zahtevaju pristanak prema Zakonu o zaštiti ličnih podataka
- Ostali uobičajeni prilozi
- Lokalne informacije o kontaktu; grad rađanja se često uključuje
- Poslodavac ne sme da traži
- Diskriminacija na osnovu rase, boje, nacionalnosti, etničnosti, pola, starosti, trudnoće, bračnog statusa, religije, mišljenja, invalidnosti, HIV infekcije prema Zakonu o Radu 2021
- Navedeni zakoni
- Radni kodeks 2019 (u snazi 1. januara 2021); Uredba 13/2023/ND-CP o zaštiti ličnih podataka (u snazi 1. jula 2023); Zakon o zaštiti ličnih podataka 91/2025/QH15 (u snazi 1. januara 2026); Uredba 356/2025/ND-CP (u snazi 1. januara 2026)
- Režim zaštite podataka
- Zakon o zaštiti ličnih podataka 2025; Dekret 145/2020; samo domaći zakon, ne ekvivalentno GDPR ali pojačava zaštitu podataka pri zapošljavanju
- Antidiskriminacioni zakoni
- Članci Radnog kodeksa 2021 o nediskriminaciji
- Izvor na lokalnom jeziku
- Vijetnamski
Odakle ovo potiče
Provereno 2026-08-15. Nezavisno provereno 2026-08-15. Pouzdanost: Visoka. Rezultat te provere: Ispravljeno.
Napomene: 2025 PDPL uvodi stroža pravila za podatke prilikom zapošljavanja; kandidati mogu tražiti brisanje podataka ako nisu zaposleni osim ako se ne dogovore drugačije. Nema zakonskog zahteva za fotografiju, ali tržišna praksa snažno favorizuje uključivanje. Bračni status i mesto rodjenja su česti ali odražavaju praksu, a ne zakon.
Istraženo uz pomoć AI asistenata po pisanoj listi koraka, a zatim nezavisno provereno. Kako smo ovo istražili