Pravila za CV u zemlji САР Хонгконг (Кина)

Šta poslodavci u zemlji САР Хонгконг (Кина) očekuju na dokumentu 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo), šta im zakon dozvoljava da traže i gde se to dvoje razlikuje.

Nazovite ga CV za zemlju САР Хонгконг (Кина), rezime za zemlju САР Хонгконг (Кина), ili 簡歷: reč je o istom dokumentu. Poslodavci tamo obično žele da bude napisan na jeziku Engleski i tradicionalni kineski.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se menjaju, u federalnim zemljama su bitna pravila na nivou saveznih jedinica, a praksa se razlikuje po industriji i nivou iskustva. Svaki unos pokazuje kada je proveren i koliko smo sigurni u njega. Tamo gde ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno, umesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno pored drugog

Oznaka desno pokazuje šta lokalno zapošljavanje očekuje. Dva reda ispod nje su zakon i običaj, koji se često razlikuju.

Fotografija: Uobičajeno

Čest za lokalne poslodavce iz Hong Konga u finansijama, gostoprimstvu, ulogama usmerenim na klijente; Neuobičajeno da multinacionalne i međunarodne firme očekuju fotografije

Šta kaže zakon: Nije obavezno prema zakonu, ali uključivanje može stvoriti rizik od diskriminacije prema Uredbom o diskriminaciji na osnovu pola (Cap. 480), Uredbom o diskriminaciji osoba sa invalidnostima (Cap. 487) i Uredbom o diskriminaciji na osnovu rase (Cap. 602). Indeed.com HK vodiče napominju da fotografije mogu uvesti nenamerne pristrasnost i preporučuje izbegavanje.

Datum rođenja: Neuobičajeno

Neuobičajeno; lokalni trend prakse prema ne-uključivanju datuma rođenja na CV-ovima

Šta kaže zakon: Uredba o ličnim podacima (Privatnost) (Kap. 486) ograničava koje podatke poslodavci mogu prikupljati; Odeljenje za rad Hong Konga savetuje protiv deljenja datuma rođenja u fazi aplikacije da smanji rizik od diskriminacije po osnovu uzrasta

Bračni status: Izbegavati

Izbegavati; nije očekivano ili čest na Hong Kong CV-ima

Šta kaže zakon: Uredba o diskriminaciji po porodičnom stanju (Glava 527, 1997) zabranjuje diskriminaciju na osnovu porodičnog stanja; poslodavac ne može zahtevati bračno stanje

Pol: Neuobičajeno

Neuobičajeno; nema standardne prakse uključivanja roda na Hong Kong CV-ovima

Šta kaže zakon: Uredba o diskriminaciji po osnovu pola (Kap. 480, 1996) zabranjuje diskriminaciju na osnovu pola/roda; poslodavac ne može zahtevati informaciju o rodu

Državljanstvo: Neuobičajeno

Neuobičajeno za domaće zapošljavanje; može biti relevantno za procese sponzorstva stranih radnika rešavane zasebno

Šta kaže zakon: Nije pronađeno u primarnoj zakonodavstvu; status imigracije je regulisan odvojeno prema Uredbom o imigraciji ali nije obrađen u Zakonu ili praksi CV

Nacionalni identifikacioni broj: Izbegavati

Izbegavati; HKID nikada ne bi trebalo da bude uključen na CV koji se podnosi tokom zapošljavanja

Šta kaže zakon: Uredba o ličnim podacima (Privatnost) (Kap. 486) Kodeks prakse o upravljanju ljudskim resursima: poslodavci ne trebalo da prikupljaju HKID broj od kandidata osim ako/dok se prihvati ponuda za zapošljavanje

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo)
Jezik za predaju: Engleski i tradicionalni kineski
Uobičajena dužina: 1-2 stranice
Očekivan detalj adrese: Potpuna adresa nije standard; trenutni grad/okrug je prihvatljivo ako je uključeno
Potpis i datum: Nema dokaza o zahtevanju rukom pisane potpisane ili datuma
Zvanično propisan obrazac: Nema; Europass se ne koristi u Hong Kongu; nema zvaničnog vladnog obrasca
Veroispovest, etnička pripadnost ili kasta: Uredba o diskriminaciji po osnovu rase (Kap. 602, 2008) zabranjuje diskriminaciju na osnovu rase, boje, porekla ili nacionalnog ili etničkog porekla. Diskriminacija iz religioznih razloga nije pokrivena preuskom uredbom ali pada pod opštu zaštitu ljudskih prava. Poslodavci ne mogu zahtevati ili bazirati odluke na religiji ili rasi.
Zdravstveno stanje, invaliditet ili trudnoća: Uredba o Diskriminaciji Osoba sa Invalidnošću (Cap. 487, 1996) zabranjuje diskriminaciju na osnovu invalidnosti. Poslodavci ne smeju tražiti zdravstvene ili invalidske informacije osim ako nisu direktno relevantne za posao i sa opravdanjem. Nije očekivano ili obavezno spominjanje komplikacija tokom trudnoće na CV-u.
Ostali uobičajeni prilozi: Nema reference, pročišćenja od strane policije ili kopija ID-a na samom CV; mogu biti zahtevani nakon ponude
Poslodavac ne sme da traži: Prema uredbama protiv diskriminacije, poslodavci ne mogu zahtevati ili delate na osnovu: pola/bračnog statusa/trudnoće (SDO Kap. 480); statusa invalidnosti ili zdravstvenih informacija osim ako je potrebno (DDO Kap. 487); porodičnog statusa/odgovornosti za negu (FSDO Kap. 527); rase, boje, porekla, nacionalnog ili etničkog porekla (RDO Kap. 602). Uredba o ličnim podacima (Privatnost) zabranjuje prikupljanje preteranog ličnih podataka u fazi aplikacije bez opravdane svrhe.
Navedeni zakoni: Uredba o ličnim podacima (Privatnost), Kap. 486 (1996, izmenjena 2012 i 2021); Uredba o diskriminaciji po osnovu pola, Kap. 480 (1996); Uredba o diskriminaciji na osnovu invalidnosti, Kap. 487 (1996); Uredba o diskriminaciji po osnovu porodičnog statusa, Kap. 527 (1997); Uredba o diskriminaciji po osnovu rase, Kap. 602 (2008, operativna 2009)
Režim zaštite podataka: Uredba o ličnim podacima (Privatnost) (Kap. 486) + Komisionar za privatnost ličnih podataka (PCPD) pravna vlast
Antidiskriminacioni zakoni: Uredba o diskriminaciji po osnovu pola (Kap. 480); Uredba o diskriminaciji na osnovu invalidnosti (Kap. 487); Uredba o diskriminaciji po osnovu porodičnog statusa (Kap. 527); Uredba o diskriminaciji po osnovu rase (Kap. 602); Komisija za jednake mogućnosti (EOC) primenjuje sve četiri uredbe
Izvor na lokalnom jeziku: Tradicionalni kineski

Odakle ovo potiče

Provereno 2026-08-15. Nezavisno provereno 2026-08-15. Pouzdanost: Visoka. Rezultat te provere: Potvrđeno.

Napomene: ZAKON naspram PRAKSE razdeljenje jasno: pravno, ordananse o diskriminaciji ograničavaju zahteve i odluke poslodavca na osnovu zaštićenih karakteristika, ali ne propisuju šta kandidati moraju staviti na CV-ove. PRAKSA se pomakla prema izostavci fotografija, datuma rođenja i ličnih podataka da se smanji rizik od diskriminacije i uskladi sa najboljim praksama privatnosti. Ordansa o ličnim podacima (privatnosti) se primenjuje na prakse prikupljanja i korišćenja poslodavca; individualni kandidati nisu vezani njom, ali uključivanje osetljivih podataka poziva diskriminaciju. Vodiči Indeed.com HK (predstavljajući trenutnu tržišnu praksu) eksplicitno preporučuje da se izbegavaju fotografije da bi se sprečila pristrasnost.

Istraženo uz pomoć AI asistenata po pisanoj listi koraka, a zatim nezavisno provereno. Kako smo ovo istražili