Pravila za CV u zemlji Израел

Šta poslodavci u zemlji Израел očekuju na dokumentu CV / Curriculum Vitae (קורות חיים), šta im zakon dozvoljava da traže i gde se to dvoje razlikuje.

Nazovite ga CV za zemlju Израел ili rezime za zemlju Израел: reč je o istom dokumentu.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se menjaju, u federalnim zemljama su bitna pravila na nivou saveznih jedinica, a praksa se razlikuje po industriji i nivou iskustva. Svaki unos pokazuje kada je proveren i koliko smo sigurni u njega. Tamo gde ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno, umesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno pored drugog

Oznaka desno pokazuje šta lokalno zapošljavanje očekuje. Dva reda ispod nje su zakon i običaj, koji se često razlikuju.

Fotografija: Nije pronađeno

Siva zona. Fotografija je ovde prikladnija nego u SAD/UK i neće automatski odbiti životopis; NIJE obavezna i sve se više obeshrabruje u hi-tech i velikim/globalnim kompanijama. Preskočiti osim ako nije uloga namenjena klijentima ili eksplicitno zahtevana

Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva; Zakon o jednakim mogućnostima zapošljavanja 1988 ograničava diskriminatorna praksa pri zapošljavanju

Datum rođenja: Uobičajeno

Čest i prihvaćen, mada fakultativan; neki izvori savetuju protiv uključivanja ako je stariji od 30 da bi se izbegla pristrasnost na osnovu starosti

Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva; Diskriminacija po godištu je zabranjena prema Zakonu o jednakim mogućnostima zapošljavanja 1988, mada se sprovođenje razlikuje. Uključivanje godišta/datuma rođenja je kontroverzno

Bračni status: Neuobičajeno

Neuobičajeno u modernim CV-ovima; obično izostavljano

Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva

Pol: Nije pronađeno

Obično se ne navodi osim ako je relevantno

Šta kaže zakon: Zakon o jednakim mogućnostima u zapošljavanju 1988 zabranjuje diskriminaciju po polu

Državljanstvo: Nije pronađeno

Za ne-izraelske državljane, očekuje se da se navede status vize/autoriteta za rad

Šta kaže zakon: Status vize ne-građana je relevantan za dozvolu za rad; obično napomenuta

Nacionalni identifikacioni broj: Nije pronađeno

Nije standard

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: CV / Curriculum Vitae (קורות חיים)
Jezik za predaju: Hebrejski, engleski (za međunarodne uloge ili za ne-izraelske kandidate)
Uobičajena dužina: 1-2 stranice
Očekivan detalj adrese: Nivo grada ili naselja; telefonski broj i email su standard
Potpis i datum: Obično se ne zahteva
Zvanično propisan obrazac: Nema zvanično prihvaćenog
Veroispovest, etnička pripadnost ili kasta: Zakon o jednakim mogućnostima u zapošljavanju 1988 ograničava diskriminaciju; obično se ne navodi
Zdravstveno stanje, invaliditet ili trudnoća: Otkrivanje je dobrovoljno; Zakon o Jednakim Pravima Osoba sa Invalidnošću 1998
Ostali uobičajeni prilozi: Vojna pozadina je relevantna (izraelski kontekst) i često se uključuje za izraelske kandidate; ne-Izraelci bi trebalo da naznače dozvolu za rad
Poslodavac ne sme da traži: Zakon o jednakim mogućnostima u zapošljavanju 1988 zabranjuje: upite o uzrastu, bračnom stanju, porodičnom stanju, detaljima vojnog čina/uloge koji se koriste za diskriminaciju, poreklu
Navedeni zakoni: Zakon o jednakim mogućnostima u zapošljavanju 1988, Zakon o jednakim pravima osoba sa invaliditetom 1998
Režim zaštite podataka: Zakon o privatnosti 1981, Zakon o zaštiti privatnosti 1981
Antidiskriminacioni zakoni: Zakon o jednakim mogućnostima u zapošljavanju 1988, Zakon o jednakim pravima osoba sa invaliditetom 1998
Izvor na lokalnom jeziku: Samo engleski

Odakle ovo potiče

Provereno 2026-08-15. Nezavisno provereno 2026-08-15. Pouzdanost: Visoka. Rezultat te provere: Potvrđeno.

Napomene: Starost i vojni rekord smatraju se relevantnim od strane izraelskih poslodavaca, ali su kontroverzni prema međunarodnim standardima. Fotografija je prihvaćena, ali nije obavezna, sve više obeshrabrujućaj u tehnološkim/globalnim kompanijama. Za ne-Izraelce, status vize je važan za pojašnjenje. Sprovođenje zakona o diskriminaciji na osnovu starosti je promenljivo.

Istraženo uz pomoć AI asistenata po pisanoj listi koraka, a zatim nezavisno provereno. Kako smo ovo istražili