Pravila za CV u zemlji Турска
Šta poslodavci u zemlji Турска očekuju na dokumentu Özgeçmiş (Türkçe) / CV, šta im zakon dozvoljava da traže i gde se to dvoje razlikuje.
Nazovite ga CV za zemlju Турска, rezime za zemlju Турска, ili Özgeçmiş: reč je o istom dokumentu.
Ovo je istraživanje, a ne pravni savet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se menjaju, u federalnim zemljama su bitna pravila na nivou saveznih jedinica, a praksa se razlikuje po industriji i nivou iskustva. Svaki unos pokazuje kada je proveren i koliko smo sigurni u njega. Tamo gde ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno, umesto nagađanja.
Zakon i praksa, jedno pored drugog
Oznaka desno pokazuje šta lokalno zapošljavanje očekuje. Dva reda ispod nje su zakon i običaj, koji se često razlikuju.
Fotografija: Očekivano
Očekivano, postavljena gore-levo ili gore-desno
Šta kaže zakon: Nema zabrane u zakonu; KVKK se primenjuje na obradu podataka ali ne nalaže niti zabranjuje fotografije
Datum rođenja: Uobičajeno
Čest, ali nije zakonski obavezan; zagovornici tvrde da omogućava diskriminaciju na osnovu starosti
Šta kaže zakon: KVKK (Zakon o zaštiti ličnih podataka) 2016 ograničava nepotrebno prikupljanje podataka; diskriminacija po uzrastu nije još regulisana statutom ali se zalama za njim
Bračni status: Uobičajeno
Česta praksa, često je uključeno
Šta kaže zakon: Nije regulisano u statutu
Pol: Nije pronađeno
Nije pronađeno
Šta kaže zakon: KVKK se primenjuje na obradu podataka o polu; odredbe o ravnopravnosti polova u turskom zakonu o radu
Državljanstvo: Nije pronađeno
Nije pronađeno
Nacionalni identifikacioni broj: Nije pronađeno
Nije pronađeno
Ostatak unosa
- Lokalni naziv dokumenta
- Özgeçmiş (Türkçe) / CV
- Jezik za predaju
- Turski preferiran za lokalne kompanije, engleski za međunarodne
- Uobičajena dužina
- 1-2 stranice
- Očekivan detalj adrese
- Informacije o kontaktu su obavezne
- Zvanično propisan obrazac
- Nema zvanično prihvaćenog
- Veroispovest, etnička pripadnost ili kasta
- KVKK ograničava obradu osetljivih ličnih podataka; vera može biti ograničena
- Zdravstveno stanje, invaliditet ili trudnoća
- KVKK ograničava zdravstvene podatke kao osetljive lične podatke
- Ostali uobičajeni prilozi
- Reference, obrazovni sertifikati, dokumentacija dozvole za rad za strance
- Poslodavac ne sme da traži
- KVKK zabranjuje nepotrebno prikupljanje ličnih podataka; turski zakon još nije eksplicitno zabranio diskriminaciju po uzrastu
- Navedeni zakoni
- Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) 2016 / Zakon o zaštiti ličnih podataka 2016
- Režim zaštite podataka
- KVKK 2016
- Antidiskriminacioni zakoni
- Turske antidiskriminacijske odredbe radnog zakona; diskriminacija po osnovu uzrasta nije još uvek zakonski definisana
- Izvor na lokalnom jeziku
- Turski
Odakle ovo potiče
Provereno 2026-08-15. Nezavisno provereno 2026-08-15. Pouzdanost: Visoka. Rezultat te provere: Potvrđeno.
Napomene: KVKK ograničava prikupljanje nepotrebnih ličnih podataka. Turski zakon još nije eksplicitno zabranio diskriminaciju po uzrastu uprkos trajućoj zalaganju. Fotografija i bračno stanje su česta praksa ali nisu pravno obavezna. Datum rođenja je čest ali članak zalama za njim zbog zabrinjavajućeg od diskriminacije po uzrastu.
Istraženo uz pomoć AI asistenata po pisanoj listi koraka, a zatim nezavisno provereno. Kako smo ovo istražili