Pravila za CV u zemlji Тајланд

Šta poslodavci u zemlji Тајланд očekuju na dokumentu เรซูเม่ (resume), šta im zakon dozvoljava da traže i gde se to dvoje razlikuje.

Nazovite ga CV za zemlju Тајланд, rezime za zemlju Тајланд, ili เรซูเม่: reč je o istom dokumentu. Poslodavci tamo obično žele da bude napisan na jeziku Tajlandski, engleski.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se menjaju, u federalnim zemljama su bitna pravila na nivou saveznih jedinica, a praksa se razlikuje po industriji i nivou iskustva. Svaki unos pokazuje kada je proveren i koliko smo sigurni u njega. Tamo gde ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno, umesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno pored drugog

Oznaka desno pokazuje šta lokalno zapošljavanje očekuje. Dva reda ispod nje su zakon i običaj, koji se često razlikuju.

Fotografija: Očekivano

Očekivano pri domaćem zapošljavanju, izostavljeno za međunarodne kompanije

Šta kaže zakon: Nema specifičnog zakona; Zakon o ravnopravnosti polova zabranjuje diskriminaciju na osnovu pola ali ne reguliše CV fotografije

Datum rođenja: Očekivano

Očekivano na tajlandskim CV-ovima, standardna praksa

Šta kaže zakon: PDPA 2019 upravlja ličnim podacima; nema specifičnog zahteva za CV ali prikupljanje podataka mora imati pravnu osnovu

Bračni status: Uobičajeno

Čest na tajlandskim CV-ima, standardna praksa

Šta kaže zakon: Nije konkretno regulisano

Pol: Nije pronađeno

Nije navedeno; pravna zabrana diskriminacije ali praksa nejasna

Šta kaže zakon: Zakon o ravnopravnosti polova 2015 zabranjuje diskriminaciju po polu

Državljanstvo: Nije pronađeno

Nije pronađeno

Nacionalni identifikacioni broj: Nije pronađeno

Nije pronađeno

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: เรซูเม่ (resume)
Jezik za predaju: Tajlandski, engleski
Uobičajena dužina: 1-2 stranice za međunarodne firme, 2-3 za domaće
Očekivan detalj adrese: Grad i detalji kontakta
Zvanično propisan obrazac: Nema zvanično prihvaćenog
Veroispovest, etnička pripadnost ili kasta: Religija se obično navodi na tajlandskim CV-ovima; zakon protiv diskriminacije postoji ali primena nejasna
Zdravstveno stanje, invaliditet ili trudnoća: PDPA 2019 ograničava osetljive lične podatke; zdravstveni podaci su ograničeni
Ostali uobičajeni prilozi: Reference izbežljive
Poslodavac ne sme da traži: Odluke o zapošljavanju zasnovane isključivo na zaštićenim karakteristikama prema Zakonu o ravnopravnosti polova 2015
Navedeni zakoni: Zakon o ravnopravnosti polova 2015, Zakon o zaštiti ličnih podataka 2019
Režim zaštite podataka: PDPA 2019
Antidiskriminacioni zakoni: Zakon o ravnopravnosti polova 2015
Izvor na lokalnom jeziku: Tajlandski

Odakle ovo potiče

Provereno 2026-08-15. Nezavisno provereno 2026-08-15. Pouzdanost: Visoka. Rezultat te provere: Potvrđeno.

Napomene: Tajlandske prakse zapošljavanja se značajno razlikuju od zapadnih normi. Fotografija, datum rođenja, bračni status i religija su standard na domaćim CV-ovima ali problematični prema zakonu o diskriminaciji. Međunarodne kompanije često slede Zapadne standarde. Zakon o jednakim pravima polova zabranjuje diskriminaciju ali specifična primena na sadržaj CV-a je nejasna.

Istraženo uz pomoć AI asistenata po pisanoj listi koraka, a zatim nezavisno provereno. Kako smo ovo istražili