Pravila za CV u zemlji Тајван

Šta poslodavci u zemlji Тајван očekuju na dokumentu 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay), šta im zakon dozvoljava da traže i gde se to dvoje razlikuje.

Nazovite ga CV za zemlju Тајван, rezime za zemlju Тајван, ili 履歷: reč je o istom dokumentu.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se menjaju, u federalnim zemljama su bitna pravila na nivou saveznih jedinica, a praksa se razlikuje po industriji i nivou iskustva. Svaki unos pokazuje kada je proveren i koliko smo sigurni u njega. Tamo gde ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno, umesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno pored drugog

Oznaka desno pokazuje šta lokalno zapošljavanje očekuje. Dva reda ispod nje su zakon i običaj, koji se često razlikuju.

Fotografija: Očekivano

Očekivano i jako konvencionalno. Profesionalna fotografija sa monohromnom pozadinom. Životopisi sa fotografijama primaju 3x više poziva za intervju nego oni bez fotografija

Šta kaže zakon: Zakon o uslugama zapošljavanja, član 5 zabranjuje poslodavcima da zahtevaju lične informacije koje nisu vezane za posao; zahtev za fotografijom mora biti opravdan kao neophodan za posao

Datum rođenja: Uobičajeno

Čest da se uključi, mada je zakonski fakultativan

Šta kaže zakon: Zakon o uslugama zapošljavanja, član 5 zabranjuje diskriminaciju po uzrastu i ograničava zahteve poslodavca za lične podatke koji nisu vezani za posao; datum rođenja spada u potencijalno ograničene informacije ali uobičajena praksa ga uključuje

Bračni status: Uobičajeno

Uobičajeno je uključiti, ali bi trebalo izostaviti pri prijavi multinacionalnim firmama

Šta kaže zakon: Zakon o uslugama zapošljavanja, član 5 ograničava zahteve za ličnim podacima koji nisu vezani za posao

Pol: Opciono

Izbežljivo; uopšteno izostavio za međunarodne uloge

Šta kaže zakon: Zakon o uslugama zapošljavanja, član 5 zabranjuje diskriminaciju po polu/identitetu pola; bez pravila za CV

Državljanstvo: Opciono

Izbežljivo osim ako se prijavljujete kao strani radnik

Šta kaže zakon: Nema specifičnog pravila za CV; Work Gold Card track i kategorije Člana 46 reguliše dozvole za inostrane radnike

Nacionalni identifikacioni broj: Nije pronađeno

Nikada na CV; dostavljeno odvojeno ako je potrebno

Šta kaže zakon: Zakon o uslugama zapošljavanja, član 5 zabranjuje zadržavanje ličnih karata protiv volje

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay)
Jezik za predaju: Tradicionalni kineski (繁體字). Engleski prihvatljiv za međunarodne uloge ali tradicionalni kineski obavezan za većinu pozicija
Uobičajena dužina: 履歷: strukturirana forma (104 Job Bank platforma); 自傳: 500-1000 kineskih znakova (narativni esej)
Očekivan detalj adrese: Informacije o kontaktu su obavezne; puna adresa nije potrebna
Potpis i datum: Digitalni potpis izbežljiv; rukom pisani potpis nije obavezan
Zvanično propisan obrazac: 104 Job Bank platformski standard za 履歷; 自傳 napisan kao narativni esej, ne kao maršetne tačke
Veroispovest, etnička pripadnost ili kasta: Nema specifičnog pravila za CV
Zdravstveno stanje, invaliditet ili trudnoća: Zakon o uslugama zapošljavanja, član 5 ograničava zahteve za zdravstenim podacima koji nisu vezani za posao
Ostali uobičajeni prilozi: Potreban sistem sa 2 komponente: 履歷 (strukturirani CV kroz 104 platformu) + 自傳 (samoprezentacijski narativni esej); profesionalna fotografija (NT$300-800 iz lokalnih studija tipično)
Poslodavac ne sme da traži: Zakon o uslugama zapošljavanja, član 5 zabranjuje: diskriminaciju po rasi, klasi, jeziku, mišljenju, veri, političkoj stranci, poreklu, mestu rođenja, polu, seksualno orijentaciji, uzrastu, bračnom stanju, izgledu, znaku zodijaka, tipu krvi, članstvu u sindikata; zahtevanje lične informacije koji nisu vezani za posao; lažno oglašavanje poslova; zadržavanje dokumenata; zahtevanje depozita; rad koji krši javni moral
Navedeni zakoni: Zakon o uslugama zapošljavanja (就業服務法), član 5; članci 46-58 regulišu dozvole za rad stranih radnika
Režim zaštite podataka: Nije pronađeno kao specifično imenovan statut u dostupnim izvorima; Član 5 Zakona o službi za zapošljavanje obrađuje ograničenja privatnosti na zahteve poslodavca
Antidiskriminacioni zakoni: Zakon o uslugama zapošljavanja (就業服務法) član 5 (sveobuhvatna zabrana diskriminacije: rasa, klasa, jezik, mišljenje, vera, politička stranka, poreklo, mesto rođenja, pol, seksualna orijentacija, uzrast, bračno stanje, izgled, zodijak, tip krvi, članstvo u sindikata)
Izvor na lokalnom jeziku: Tradicionalni kineski (Tajvan) verifikovan; kineski izvori pregledani

Odakle ovo potiče

Provereno 2026-08-15. Nezavisno provereno 2026-08-15. Pouzdanost: Visoka. Rezultat te provere: Potvrđeno.

Napomene: Tajvanski zakon o uslugama zapošljavanja (就業服務法) Članak 5 je ključna uredba: zabranjuje poslodavcima da traže podatke o zaposlenima koji nisu vezani za zapošljavanje i zabranjuje diskriminaciju na osnovu 12+ zaštićenih karakteristika uključujući uzrast, bračni status, izgled. Konvencijska tajvanska praksa CV-a uključuje fotografiju i datum rođenja, mada su tehnički izbežljivi prema zakonu. Sistem od dva dela (履歷 + 自傳) je standard, obično priložena kroz platformu 104 Job Bank. Tradicionalni kineski (繁體字) apsolutno obavezan. Praksa fotografije je jaka uprkos zakonskoj izbežljivosti - odražava tržišna očekivanja, a ne pravni mandat.

Istraženo uz pomoć AI asistenata po pisanoj listi koraka, a zatim nezavisno provereno. Kako smo ovo istražili