Pravila za CV u zemlji Јужна Кореја

Šta poslodavci u zemlji Јужна Кореја očekuju na dokumentu 이력서 (rirekisho), šta im zakon dozvoljava da traže i gde se to dvoje razlikuje.

Nazovite ga CV za zemlju Јужна Кореја, rezime za zemlju Јужна Кореја, ili 이력서 (rirekisho): reč je o istom dokumentu.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se menjaju, u federalnim zemljama su bitna pravila na nivou saveznih jedinica, a praksa se razlikuje po industriji i nivou iskustva. Svaki unos pokazuje kada je proveren i koliko smo sigurni u njega. Tamo gde ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno, umesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno pored drugog

Oznaka desno pokazuje šta lokalno zapošljavanje očekuje. Dva reda ispod nje su zakon i običaj, koji se često razlikuju.

Fotografija: Uobičajeno

Čest/očekivan u privatnom sektoru (pasoš-stil ID fotografija); Zabranjen/Izbegavati u javnom sektoru i velikim kompanijama koje koriste slepo zapošljavanje

Šta kaže zakon: Zakon o fer proceduri zapošljavanja (2017+) zabranjuje fotografije u javnom sektoru/obrascima sa slepim zapošljavanjem; nema ograničenja u privatnom sektoru

Datum rođenja: Uobičajeno

Čest/očekivan u tradicionalnim privatnim obrasci; Izbegavati u javnom sektoru (slepo zapošljavanje zabranjuje fotografiju, starost, mesto rodjenja, naziv škole, porodicu)

Šta kaže zakon: Zakon o fer proceduri zapošljavanja zabranjuje zahteve za uzrastom/datumom rođenja u javnom sektoru i slepom zapošljavanju; nema ograničenja u privatnom sektoru

Bračni status: Neuobičajeno

Neuobičajeno/izbegavati (narušava standarde fer zapošljavanja)

Šta kaže zakon: Zakon o fer proceduri zapošljavanja zabranjuje bračno stanje u listi zabranjenih informacija za kompanije sa 30+ zaposlenih

Pol: Uobičajeno

Čest u privatnom sektoru obrazaca; izbegavati u javnom sektoru

Šta kaže zakon: Zakon o fer proceduri zapošljavanja ne navodi eksplicitno pol, ali je uključen u zaštitu od diskriminacije u zapošljavanju

Državljanstvo: Opciono

Opciono

Šta kaže zakon: Nije spomenuto u Zakonu o fer proceduri pri zapošljavanju

Nacionalni identifikacioni broj: Opciono

Opciono

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: 이력서 (rirekisho)
Jezik za predaju: Koreanski (lokalni); engleski (međunarodni)
Uobičajena dužina: Nije navedeno; varira prema formatu
Zvanično propisan obrazac: Javni sektor i mnoga velika preduzeća koriste standardizovane obrasce za slepo regrutovanje koji zabranjuju fotografiju, uzrast, mesto rođenja, ime škole, porodičnu pozadinu
Veroispovest, etnička pripadnost ili kasta: Nije eksplicitno spomenuto
Zdravstveno stanje, invaliditet ili trudnoća: Zabranjeno pitati; Izbjegavati
Ostali uobičajeni prilozi: Status vojne obaveze za muškarce (tradicionalni oblik, nije zakonski obavezan ali je kulturno uobičajen)
Poslodavac ne sme da traži: Zakon o fer proceduri zapošljavanja (kompanije sa 30+ zaposlenih) zabranjuje: mesto rođenja, bračno stanje, svojinu, porodično povezanu akademsku/profesionalnu pozadinu, fizički izgled (visina, težina)
Navedeni zakoni: Zakon o fer proceduri zapošljavanja (공정한 채용 절차법); vodiči Ministarstva rada i zapošljavanja (MOEL); inspekcija MOEL-a 2023 je pronašla da 151 od 627 biznisa još uvek krši zakon
Režim zaštite podataka: Nije pronađeno u rezultatima pretraživanja
Antidiskriminacioni zakoni: Zakon o fer proceduri zapošljavanja; zakon o diskriminaciji u zapošljavanju
Izvor na lokalnom jeziku: Koreanski (이력서)

Odakle ovo potiče

Provereno 2026-08-15. Nezavisno provereno 2026-08-15. Pouzdanost: Visoka. Rezultat te provere: Ispravljeno.

Napomene: Južna Koreja ima eksplicitnu zakonsku zabranu (Zakon o fer zapošljavanju 2017+) na lične podatke u javnom sektoru i obrascima za slepo regrutovanje. Međutim, primena MOEL iz 2023 pronašla je da 151 od 627 preduzeća (24%) još uvek krši zabrane. Privatni sektor ostaje uglavnom neregulisan i nastavlja da zahteva zabranjena polja. Značajna razlika između zakona i prakse.

Istraženo uz pomoć AI asistenata po pisanoj listi koraka, a zatim nezavisno provereno. Kako smo ovo istražili