Pravila za CV u zemlji Малезија

Šta poslodavci u zemlji Малезија očekuju na dokumentu Curriculum Vitae (CV), šta im zakon dozvoljava da traže i gde se to dvoje razlikuje.

Nazovite ga CV za zemlju Малезија ili rezime za zemlju Малезија: reč je o istom dokumentu. Poslodavci tamo obično žele da bude napisan na jeziku Engleski, malajski.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se menjaju, u federalnim zemljama su bitna pravila na nivou saveznih jedinica, a praksa se razlikuje po industriji i nivou iskustva. Svaki unos pokazuje kada je proveren i koliko smo sigurni u njega. Tamo gde ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno, umesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno pored drugog

Oznaka desno pokazuje šta lokalno zapošljavanje očekuje. Dva reda ispod nje su zakon i običaj, koji se često razlikuju.

Fotografija: Uobičajeno

Čest u lokalnom zapošljavanju; fakultativan za MNC-a. Profesionalni snimak glave sa čistom pozadinom ako je uključen.

Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva da kandidati uključe ili isključe fotografije. Poslodavci ne smeju zahtevati fotografije prema principima zaštite od diskriminacije, ali praksa varira.

Datum rođenja: Neuobičajeno

Neuobičajeno u modernim CV-ovima; izbegavati osim ako nije eksplicitno zahtevano. Povećava rizik od diskriminacije.

Šta kaže zakon: Zakon o zaštiti ličnih podataka 2010 (PDPA) ograničava prikupljanje osetljivih ličnih podataka od strane poslodavaca. Nema zakonskog zahteva za kandidate da obelodane.

Bračni status: Neuobičajeno

Neuobičajeno; izostaviti iz CV-a osim ako nije zahtevano.

Šta kaže zakon: PDPA ograničava obradu; nema zakonskog zahteva za objavljivanje od strane kandidata.

Pol: Opciono

Izbežljivo; često u nekim sektorima ali sve više izostavljane.

Šta kaže zakon: PDPA ograničava obradu; nema zahteva za kandidate da navedu.

Državljanstvo: Uobičajeno

Uobičajeno je da ne-državljani navedu mogućnost rada ili status vize; pune detalje o nacionalnosti treba izostaviti.

Šta kaže zakon: Zakon o imigraciji 1959/63; kandidati mogu trebati da pokažu pravo na rad ali bez zahteva za obelodanjivanje na CV.

Nacionalni identifikacioni broj: Izbegavati

Potpuno izbegavati. Rizik za prevaru i privatnost.

Šta kaže zakon: MyKad (nacionalni ID) broj se nikada ne sme pojaviti na CV-ima po PDPA minimizaciji podataka.

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Curriculum Vitae (CV)
Jezik za predaju: Engleski, malajski
Uobičajena dužina: 1-2 stranice
Očekivan detalj adrese: Samo grad/država; puna kućna adresa je nepotrebna i povećava rizik bezbednosti.
Potpis i datum: Obično se ne zahteva na malezijskim CV-ovima.
Zvanično propisan obrazac: Nema; slobodnoformatirani CV ili Europass je prihvaćen.
Veroispovest, etnička pripadnost ili kasta: PDPA eksplicitno ograničava prikupljanje osetljivih ličnih podataka uključujući rasu i religiju. Nije potrebna objavljivanja na CV-u; poslodavci ne mogu zahtevati.
Zdravstveno stanje, invaliditet ili trudnoća: Nema zakonskog zahteva da se otkrije na CV. Ako je relevantno (potrebne akomodacije za invalidnost), otkriti samo HR nakon intervjua.
Ostali uobičajeni prilozi: Reference na zahtev; sertifikati za tehničke uloge.
Poslodavac ne sme da traži: Fotografije, puni IC/MyKad broj, datum rođenja, religija, rasa, bračni status (prema PDPA), detalji računa.
Navedeni zakoni: Zakon o zaštiti ličnih podataka 2010 (PDPA); Zakon o zapošljavanju 1955
Režim zaštite podataka: Zakon o zaštiti ličnih podataka 2010 (PDPA); ograničeno na opseg PDPA, ne ekvivalentno GDPR
Antidiskriminacioni zakoni: Ustav Član 8 (jednakost); Zakon o Zapošljavanju 1955 zabranjuje diskriminaciju na osnovu pola u uslovima i odredbama
Izvor na lokalnom jeziku: Samo engleski

Odakle ovo potiče

Provereno 2026-08-15. Nezavisno provereno 2026-08-15. Pouzdanost: Visoka. Rezultat te provere: Potvrđeno.

Napomene: PDPA je ograničavajuća pri prikupljanju ličnih podataka od strane poslodavaca; moderna praksa favorizuje izostavljanje osetljivih podataka. Tradicionalni malezijski CV-ovi uključivali su fotografije i lične podatke; ovo se prebacuje ka praksi svesnoj privatnosti.

Istraženo uz pomoć AI asistenata po pisanoj listi koraka, a zatim nezavisno provereno. Kako smo ovo istražili