Si të shkruani një CV duke përdorur një shabllon

Një udhëzues praktik 12-hapësh me shembuj, këshilla të vërteta për pozicione të njohura, një thellim në aftësi, folje veprimi, gabime të zakonshme dhe ndryshime sipas nivelit të karrierës.

12 hapat

Zgjidhni një shabllon

Zgjidhni për qartësi leximi dhe pritshmëritë e pozicionit, jo për dekorim. Një profesion konservator si drejtësia, financat apo sektori publik zakonisht përfiton nga një skemë e thjeshtë me një kolonë; një skemë moderne me dy kolona funksionon mirë kur aftësitë dhe mjetet e mbartin vendimin e punësimit. Cilindo që zgjidhni, një rekrutues duhet të gjejë emrin tuaj, pozicionin e synuar dhe punën e fundit brenda pesë sekondash.

Shtoni të dhënat e kontaktit

Ky bllok ka një detyrë të vetme: ta bëjë kontaktimin me ju pa mundim dhe pa gabime. Përdorni emrin tuaj të plotë, një adresë email profesionale, një numër telefoni me kodin e vendit nëse po aplikoni jashtë shtetit, qytetin tuaj, dhe një lidhje profili apo portofoli të përkatshme. Kontrolloni rregullat e vendit të destinacionit përpara se të shtoni një fotografi, datëlindjen apo të dhëna të tjera personale.

Shkruani një titull pune të synuar

Titulli ju pozicionon për këtë vend të lirë pune në një rresht: pozicioni i synuar plus një specialitet i besueshëm. Është përputhja e parë e fjalëve kyçe që sheh një shqyrtues, prandaj përdorni titullin e vetë punëdhënësit aty ku ju përshkruan me ndershmëri. Anashkaloni sloganet; "profesionist i orientuar drejt rezultateve" nuk ju pozicionon për asgjë.

Shkruani një përmbledhje ose objektiv

Tre apo katër rreshta të ngjeshur që "shesin" intervistën: nivelin tuaj dhe vitet e punës përkatëse, provën tuaj më të fortë të performancës, dhe lidhjen me atë që i duhet këtij punëdhënësi. Kandidatët me përvojë fillojnë me prova; studentët dhe ata që ndryshojnë karrierë shpjegojnë në vend të kësaj drejtimin dhe vlerën e transferueshme. Çdo pretendim këtu duhet të mbështetet më poshtë në faqe.

Përshkruani përvojën me rezultate

Ky seksion vendos intervistën. Jepini çdo pozicioni të fundit një rresht konteksti që mbulon punëdhënësin, fushëveprimin dhe shkallën, më pas tre deri pesë pika arritjesh të ndërtuara mbi formulën më sipër: një folje e fortë, puna dhe shkalla e saj, dhe rezultati tregtar, operacional apo i klientit. Jepuni hapësirën më të madhe pesë viteve të fundit dhe zvogëloni pozicionet më të vjetra në një apo dy rreshta.

Shtoni arsimin

Përfshini kualifikimin, lëndën, institucionin dhe datën e përfundimit, më të fundit së pari. Studentët dhe të diplomuarit e fundit duhet ta vendosin arsimin pranë krye dhe të shtojnë module, projekte apo dallime përkatëse, sa kohë që janë prova më e fortë e disponueshme. Kandidatët me përvojë e zhvendosin poshtë përvojës dhe heqin detajet në nivel shkolle sapo ato nuk ndikojnë më vendimin e punësimit.

Zgjidhni aftësitë përkatëse

Seksioni i aftësive është si një përputhje fjalësh kyçe ashtu edhe një premtim, dhe duhet të jetë njëkohësisht i sinqertë dhe specifik. Zgjidhni një grup të fokusuar që kërkohet nga shpallja dhe mbështetet diku tjetër në CV, pastaj renditeni sipas rëndësisë për punën e synuar, jo alfabetikisht. Thellimi në aftësi më poshtë në këtë faqe trajton aftësitë e forta kundrejt atyre të buta dhe sa duhet të listoni.

Shtoni projekte dhe certifikata

Seksionet opsionale ekzistojnë për të mbushur hendekë provash dhe për të dokumentuar kredencialet e kërkuara. Përshkruani projektet me të njëjtin standard rezultatesh si puna me pagesë: problemin, pjesën tuaj, metodën apo mjetet, dhe rezultatin e përfunduar. Listoni certifikatat me organin dhënës dhe vitin, duke i dhënë përparësi atyre që i emërton shpallja.

Përshtateni me shpalljen

Rekrutuesit e dallojnë një CV të përgjithshme brenda sekondash, dhe një ATS gjithashtu ia jep pikë më të ulëta. Krahasoni shpalljen me titullin tuaj, përmbledhjen, aftësitë dhe pikat më të fundit, pastaj zhvendosni lart provat më të forta përputhëse dhe përvetësoni terminologjinë e saktë të punëdhënësit aty ku është e sinqertë. Dhjetë minuta të fokusuara për aplikim ia kalojnë pesëdhjetë dërgesave identike.

Kontrolloni lexueshmërinë për ATS-në

Përpara se ta dërgoni, provoni që softueri mund ta lexojë skedarin. Kopjoni PDF-në e eksportuar në një redaktor teksti të thjeshtë dhe konfirmoni që emri, të dhënat e kontaktit, titujt, punëdhënësit, datat dhe pikat shfaqen njëherë dhe në radhën e synuar. Kontrolluesi falas i ATS-së ju tregon saktësisht profilin që ndërton një analizues, pa ngarkuar asgjë.

Kontrolloni rregullat e vendit

Pritshmëritë ndryshojnë sipas vendit: emri i dokumentit, gjatësia, gjuha, fotografia, të dhënat personale, nënshkrimi dhe formati i skedarit. Ajo që është standarde në Gjermani mund të duket jo-profesionale në Shtetet e Bashkuara, dhe anasjelltas. Konfirmoni rregullat e destinacionit te udhëzuesit e vendeve përpara se të aplikoni, veçanërisht për fotografitë dhe të dhënat personale.

Eksportoni dhe korrigjoni

Eksportoni një PDF me tekst të vërtetë dhe hapeni në një pajisje tjetër përpara se ta dërgoni. Kontrolloni lidhjet, datat, ndarjet e rreshtave dhe emrin e skedarit, pastaj lexoni gjithë faqen dy herë: një herë për prova, duke pyetur nëse çdo rresht do të bindte një të huaj, dhe një herë për drejtshkrim dhe përputhshmëri.

Formula e pikës së arritjes

Veprimi + puna e kryer + shkalla ose metoda + rezultati

Këshilla të vërteta për pozicione të njohura

12 hapat mbeten të njëjtë për çdo punë; provat që fitojnë intervista jo. Ja çfarë duhet theksuar për pesë nga pozicionet e synuara më të zakonshme.

Operacione

Menaxherët e punësimit për operacione kërkojnë prova që mund të drejtoni një proces në shkallë të gjerë: kapacitetin prodhues, koston për njësi, normat e gabimeve, performancën në kohë, stafin dhe sigurinë. Gjuha e paqartë e koordinimit filtrohet jashtë shpejt.

Shitje

Një CV shitjesh lexohet si një regjistër performance: arritjen e kuotës, të ardhurat e mbyllura, madhësinë e marrëveshjeve, rrjedhën e ndërtuar, kohën e përshtatjes. Një CV shitjesh pa shifra lexohet si një kuotë e humbur.

Inxhinieri softuerike

Menaxherët e inxhinierisë shqyrtojnë paketën tuaj teknologjike, shkallën në të cilën keni punuar dhe provën se keni dorëzuar: sisteme në prodhim, përdorues të shërbyer, performancë, besueshmëri. Rekrutuesit shqyrtojnë së pari përputhjet e fjalëve kyçe me specifikimin e punës, prandaj emrat e saktë kanë rëndësi.

Shërbimi ndaj klientit

Punëdhënësit kërkojnë vëllimin e trajtuar, matjet e kënaqësisë dhe zgjidhjes, përvojën me kanale dhe trajtimin e qetë të përshkallëzimeve. "Aftësi të mira komunikimi" të pretenduara injorohen; shërbimi i matur jo.

Menaxhim projektesh

Menaxherët e punësimit kërkojnë dorëzim: projekte të mbyllura në kohë dhe brenda buxhetit, madhësinë e asaj që drejtuat (buxheti, ekipi, kohëzgjatja), menaxhimin e palëve të interesuara dhe një metodë të njohur si Agile, Scrum, PRINCE2 apo PMP.

Zgjedhja e aftësive: thellimi

Seksioni i aftësive shqyrtohet nga softueri për fjalë kyçe dhe nga njerëzit për besueshmëri, prandaj duhet t'u shërbejë të dyjave. Synoni tetë deri dymbëdhjetë aftësi specifike që kërkon vërtet shpallja, secila e mbështetur nga një pikë, projekt apo kualifikim diku tjetër në faqe.

Aftësitë e forta janë aftësi që mësohen dhe testohen: mjete, softuer, metoda, gjuhë, licenca. Këto janë ato që kërkon një ATS, prandaj përdorni emra të saktë si "tabela pivot në Excel", "AutoCAD" apo "raportim IFRS" në vend të kategorive si "aftësi kompjuterike".

Pretendimet për komunikim, udhëheqje dhe punë në ekip janë të padukshme në një listë sepse çdo aplikant i bën ato. Tregojini në vend të kësaj brenda pikave të përvojës: "prezantoi rezultate mujore para bordit" e provon komunikimin më mirë sesa do ta bëjë ndonjëherë vetë fjala. Nëse shpallja emërton një të tillë shprehimisht, përfshijeni, por mbajini aftësitë e buta të listuara në dy apo tre.

Folje veprimi që e meritojnë vendin

Filloni çdo pikë me një folje që deklaron çfarë i bëtë biznesit. Ndryshojini nëpër faqe dhe mbani kohën foljore të njëtrajtshme: të shkuarën për pozicionet e mëparshme, të tashmen për atë aktualin.

Gabime të zakonshme që kushtojnë intervista

Rekrutuesit refuzojnë shumicën e CV-ve brenda më pak se një minute. Këto janë modelet që e shkaktojnë atë.

Radha e seksioneve dhe theksimi sipas nivelit të karrierës

Renditni seksionet sipas vlerës së tyre për vendimin e punësimit. Prova më e fortë dhe më e rëndësishme i takon sa më pranë krye.

Shihni shembuj të plotë pune

Merrni një rekomandim personal sipas nivelit të karrierës dhe punës