Si ta bëni CV-në tuaj miqësore me ATS-në

Çfarë e prish vërtet analizimin (formatet e skedarëve, kolonat, tabelat, kokat, fontet, datat), çfarë është i padëmshëm, dhe një provë dyminutëshe që e zgjidh çështjen për skedarin tuaj.

Çfarë do të thotë vërtet "miqësor me ATS-në"

Një ATS e kthen skedarin tuaj në një profil të strukturuar dhe u lejon rekrutuesve ta kërkojnë. "Miqësor me ATS-në" pra do të thotë saktësisht dy gjëra: analizuesi mund të lexojë çdo fakt në faqen tuaj në fushën e duhur, dhe fjalët që do të kërkonte një rekrutues shfaqen vërtet. Formatimi është gjysma e parë; ky udhëzues ka të bëjë me ta bërë atë saktë pa asgjësuar dizajnin tuaj.

Formati i skedarit: teksti është rregulli i vetëm

Një PDF, tekstin e të cilit mund ta zgjidhni dhe kopjoni, analizohet mirë në çdo sistem modern. Një DOCX analizohet mirë kudo, përfshi sistemet më të vjetra. I vetmi format fatal është një CV që fshehurazi është një fotografi: një skanim, një pamje ekrani, ose një eksportim nga një mjet dizajni që i vizaton konturet tekstit. Një analizues nuk merr asgjë prej saj, dhe as shikimi i shpejtë njerëzor prej dy sekondash.

Nëse shpallja kërkon një format specifik, dërgoni atë format. Eksportimi PDF i redaktorit është një përpunim me tekst të vërtetë, dhe çdo llogari e identifikuar merr një shkarkim falas PDF çdo muaj.

Prova tridhjetësekondëshe: hapni CV-në tuaj, zgjidhni gjithçka, kopjoni, ngjiteni në një redaktor teksti të thjeshtë. Nëse të dhënat tuaja mbërrijnë të plota dhe me radhë, edhe një analizues do t'i lexojë. Kontrolluesi bën të njëjtën gjë me një analizues të vërtetë dhe ju tregon rezultatin fushë për fushë.

Kolonat, tabelat dhe kutitë e tekstit

Analizuesit e lexojnë faqen sipas radhës së tekstit. Një PDF i pastër me dy kolona nga një mjet i mirë zakonisht mbijeton (kolonat dalin njëra pas tjetrës), por tabelat, kutitë e tekstit dhe skemat me shumë kolona nga mjetet e dizajnit janë vendi ku datat përfundojnë të lidhura me punën e gabuar dhe titujt shpërbëhen. Dështimi është i heshtur: faqja duket perfekte, profili është i ngatërruar.

Zgjedhjet e sigurta të parazgjedhura: një kolonë për rrëfimin kryesor; nëse doni një shirit anësor, mbani seksione të plota në të (aftësi, gjuhë) në vend që të ndani një seksion nëpër kolona; asnjëherë mos vendosni fakte në një qelizë tabele humbjen e së cilës do ta pengonit.

Një kurth specifik meriton fjalinë e vet: të dhënat e kontaktit në kokën apo fundin e faqes. Disa analizues i kapërcejnë tërësisht zonat e kokës dhe fundit, gjë që fshin numrin tuaj të telefonit nga profili ndërkohë që ai qëndron dukshëm në faqe.

Titujt: përdorni emrat e mërzitshëm

Analizuesit i gjejnë seksionet nga titujt e tyre. "Përvoja e punës", "Arsimi", "Aftësitë", "Përmbledhja" njihen kudo; "Udhëtimi im", "Ku kam lënë gjurmë" dhe seksionet pa titull janë mënyra si historiku juaj i punës përfundon në grumbullin e përzier. Kreativiteti i takon brenda pikave, jo tabelave treguese.

Fontet, ikonat dhe shiritat e aftësive

Çdo font i zakonshëm analizohet: fontet e sistemit, fontet e Google-it, serif apo sans. Problemet janë dekorative: titujt me hapësira mes shkronjave mund të mbërrijnë si "P Ë R V O J A", fontet me ikona e kthejnë simbolin e telefonit tuaj në një shkronjë të rastësishme, dhe një aftësi e vizatuar si shirit apo pesë pika lexohet si asgjë fare. Nëse një fakt ka rëndësi, duhet të ekzistojë si fjalë: shkruani "E avancuar" pranë shiritit, shkruani "Telefoni:" në vend që t'i mbështeteni ikonës.

Data që makinat mund t'i lexojnë

Filtrat e shqyrtimit renditin sipas aktualitetit dhe llogaritin kohëzgjatjen e punësimit, gjë që funksionon vetëm me data që i ka kuptuar analizuesi. "Mar 2021 - Aktualisht" është forma që lexon çdo analizues. Mbani një format për të gjithë dokumentin, jepini çdo pozicioni një fillim dhe një mbarim (ose Aktualisht), dhe vendoseni intervalin në rreshtin e vet ose pranë titullit, jo të varrosur në mes të fjalisë.

Fotografitë dhe grafikat

Një fotografi nuk e prish analizimin; analizuesit i kapërcejnë imazhet. Nëse i takon apo jo CV-së suaj është një çështje vendi, jo teknike: e pritur në disa tregje, e refuzuar në të tjera. Udhëzuesi i rregullave sipas vendit përgjigjet për çdo vend. Grafikët dhe infografikët janë më keq se fotografitë: çdo fakt që jeton vetëm brenda një grafike është i padukshëm për kërkimin.

Pse dështojnë shabllonet e bukura

Shumica e shablloneve "kreative" ndërtohen në mjete dizajni nga dizajnerë që optimizojnë për pamjen e vogël paraprake. Veçoritë që i bëjnë të duken të shtrenjta (rrjeta me shumë kolona, tabela për rreshtim, shirita anësorë që mbajnë gjysmën e përmbajtjes, tituj si grafika, matës aftësish) janë pikërisht lista më sipër. Rezultati fotografon mirë dhe analizohet keq, që është shkëmbimi më i keq i mundshëm: rekrutuesit shpenzojnë sekonda te pamja dhe kërkimet funksionojnë mbi analizimin.

Është një problem i zgjidhshëm: një shabllon mund të dizajnohet që të duket i mprehtë dhe të prodhojë tekst të pastër. Tanat janë testuar pikërisht për këtë: secili vjen me një provë të dokumentuar nxjerrjeje që mund ta kontrolloni.

Lista kontrolluese

Pyetje të shpeshta

A është PDF apo Word më i mirë për një ATS?

Të dyja analizohen me besueshmëri në sistemet moderne, për sa kohë PDF-ja përmban tekst të vërtetë. Dërgoni atë që kërkon shpallja; kur nuk specifikohet asgjë, një PDF me tekst të vërtetë e ruan skemën tuaj kudo.

A janë të sigurta për ATS-në CV-të me dy kolona?

Shpesh, por jo gjithmonë: kolonat lexohen njëra pas tjetrës, prandaj mbani seksione të plota për kolonë dhe kurrë mos ndani një seksion nëpër dy prej tyre. Kur keni dyshime, drejtojeni skedarin nëpër kontrollues dhe shikoni radhën e nxjerrë.

A do ta bëjë një fotografi që CV-ja ime të refuzohet nga ATS-ja?

Jo nga softueri; analizuesit i kapërcejnë imazhet. Nëse një person i pret apo i refuzon fotografitë varet nga vendi ku po aplikoni.

A duhet të hiq gjithë dizajnin dhe të dërgoj një dokument të thjeshtë?

Jo. Dizajni i pastër dhe analizimi i pastër bashkëjetojnë mirë; rregullat kanë të bëjnë me strukturën (kolonat, tabelat, imazhet në vend të tekstit), jo me të duket i thjeshtë.

Hapni kontrolluesin falas të ATS-së · Ndërtoni falas një CV të analizueshme