Si të përmirësoni shanset për të kaluar shqyrtimin

Shqyrtimi është një rekrutues që kërkon dhe shqyrton shpejt, plus disa rregulla të ngurta. Përshtatja, përsëritja e sinqertë e fjalëve kyçe dhe pikat e sasishme janë ato që vërtet i përmirësojnë shanset tuaja.

Çfarë është vërtet shqyrtimi

Sapo CV-ja juaj analizohet në një profil, shqyrtimi është dy gjëra: rregulla eliminuese të automatizuara të konfiguruara nga një person, dhe një rekrutues që vendos, shpesh brenda sekondash për profil, kush merr një lexim të vërtetë. Nuk ka robot që jep pikë për t'u mposhtur. Ka një kërkues nga i cili duhet të gjendeni dhe një shqyrtues të shpejtë që duhet të bindni.

Lexojeni shpalljen ashtu si do ta kërkojë rekrutuesi

Përpara se të prekni CV-në tuaj, shënoni shpalljen. Rekrutuesi që e shkroi do të kërkojë dhe filtrojë sipas fjalorit të saj: titulli i punës, mjetet dhe certifikatat e emërtuara, fjalët e aftësive që përsëriten. Ato terma konkrete, të përsëritura, janë lista juaj: zakonisht tetë deri pesëmbëdhjetë prej tyre, jo pesëdhjetë.

Injoroni klishetë ("dinamik", "ritëm i shpejtë", "komunikim i shkëlqyer"); askush nuk i kërkon ato. Krahasimi me përshkrimin e punës i kontrolluesit e bën vetë këtë nxjerrje dhe ju tregon cilat nga termat e kërkueshëm CV-ja juaj i përmban tashmë.

Përsëritni fjalët kyçe me ndershmëri

Kërkimi është fjalë për fjalë. Nëse shpallja thotë "llogari të pagueshme" dhe CV-ja juaj thotë "faturim furnitorësh", ju keni shkruar të vërtetën dhe përsëri e humbët kërkimin. Përsëritja do të thotë të përdorni fjalët e tyre për gjëra që i keni bërë vërtet, në pikën ku i keni bërë, jo si një grumbull fjalësh kyçe.

Mbuloni të dyja format e çdo shkurtimi ("optimizimi për motorët e kërkimit (SEO)"); nuk mund ta dini se cilën do ta shkruajë dikush në kutinë e kërkimit. Përputheni titullin e punës aty ku është e vërtetë: nëse keni bërë punën e një "Menaxheri Projekti" nën titullin "Drejtues Dorëzimi", shkruajeni titullin ashtu që të dyja të jenë të dukshme.

Vija që nuk duhet ta kaloni: një fjalë kyçe për diçka që nuk e keni bërë nuk është optimizim, është një pretendim për të cilin do t'ju pyesin. Rekrutuesit hapin skedarin e vërtetë, intervistat e shqyrtojnë CV-në, dhe verifikimet e historikut e kontrollojnë atë. Përsëritja e sinqertë i mbijeton të tria; mbushja dështon që në të parën.

Tekst i bardhë, fjalë kyçe të padukshme, një bllok i ngjitur i përshkrimit të punës: rekrutuesit i kanë parë të gjitha versionet, rezultatet e kërkimit ATS theksojnë kontekstin e përputhjes, dhe skedari origjinal është një klikim larg. Triku nuk funksionon, dhe të kapesh lexohet si mashtrim, sepse është.

Shkruani pika që i mbijetojnë shikimit të shpejtë: STAR e sasishme

Kur rekrutuesi vërtet shikon, i shqyrton pikat shpejt. Një pikë fiton një lexim të vërtetë kur deklaron një veprim, mbi çfarë veproi, dhe një rezultat të matur: formula STAR e ngjeshur në një rresht. Shifrat janë ato që e bëjnë një pretendim të duket i verifikuar, jo thjesht i thënë.

E dobët: "Përgjegjës për orarizimin dhe koordinimin e ekipit." E fortë: "Rimendova orarizimin javor për 42 punonjës, duke ulur orët e agjencisë 18% pa humbur mbulimin." E dyta është e kërkueshme (orarizimi), e shqyrtueshme shpejt (shifrat dallohen), dhe e diskutueshme në intervistë (mund të flisni për të dhjetë minuta).

Udhëzuesi 12-hapësh i shkrimit e stërvit këtë formulë seksion pas seksioni, dhe kontrolluesi numëron sa nga pikat tuaja mbartin një shifër.

Përshtatni çdo aplikim: versioni 15-minutësh

Nuk e rishkruani CV-në për çdo punë; rirregulloni katër vende:

Pyetjet eliminuese: pjesa që vërtet refuzon automatikisht

Autorizimi i punës, licencat, disponueshmëria për turne, përvoja minimale: këto pyetje formulari janë refuzimi i vetëm vërtet i automatizuar, dhe vendosen nga përgjigjet tuaja, jo nga CV-ja juaj. Përgjigjuni me saktësi. Një "po" që nuk mund ta mbështesni zbulohet në fazën e ofertës, pasi keni shpenzuar intervistat tuaja për një punë që nuk mund ta merrni.

Numëroni përvojën me ndershmëri, por plotësisht: përfshini vitin si i pavarur, periudhën e ushtrimit të përkohshëm të një detyre, pjesën përkatëse të një roli hibrid. Dhe kur një kërkesë e ngurtë vërtet ju përjashton, koha e kursyer duke mos aplikuar është kohë për shpallje ku profili juaj i vërtetë konkurron.

Ku vërtet paguhet përpjekja juaj

Dhjetë aplikime të përshtatura mposhtin njëqind të dërguara pa dallim, sepse shqyrtimi është një proces përputhjeje dhe përshtatja është vetë përputhja. Përtej kësaj, leva më e madhe nuk është fare te ATS-ja: një referim ose një shënim i drejtpërdrejtë te menaxheri i punësimit e bën që profili juaj të lexohet me qëllim, në vend që të gjendet nga kërkimi. Udhëzuesi i rrjedhës tregon ku përfundon çdo orë përpjekjeje.

Pyetje të shpeshta

Sa fjalë kyçe i duhen CV-së time?

Nuk ka një shifër magjike dhe asnjë prag për t'u kaluar. Mbuloni termat konkretë, të përsëritur të shpalljes që janë të vërteta për ju (zakonisht tetë deri pesëmbëdhjetë), secilën në një fjali që tregon përvojën, dhe keni bërë gjithçka që mund të bëjnë fjalët kyçe.

A duhet ta kopjojë titulli im titullin e saktë të punës nga shpallja?

Përdorni titullin e tyre kur emërton me ndershmëri çfarë bëni apo bënit; rekrutuesit e kërkojnë atë. Nëse titulli juaj zyrtar ishte i ndryshëm, tregoni të dyja: titullin kryesor me titullin standard, atë zyrtar në rreshtin e pozicionit.

A më duhet vërtet të përshtat çdo aplikim të vetëm?

Për punët që i doni vërtet, po: versioni pesëmbëdhjetë-minutësh: titulli, përmbledhja, pikat kryesore, renditja e aftësive. Aplikimet masive identike janë pikërisht ato që shqyrtimi i filtron më së miri jashtë.

A mund të vendos fjalë kyçe me tekst të bardhë për të kaluar skanimin?

Nuk kalon asgjë: përputhjet dalin në sipërfaqe me kontekst të dukshëm, rekrutuesit hapin skedarin origjinal, dhe një trik i kapur e mbyll aplikimin. Përsëritni me ndershmëri në vend të kësaj.

Hapni kontrolluesin falas të ATS-së · Ndërtoni falas një CV të analizueshme