Rregullat e CV-së në Suedi

Çfarë presin punëdhënësit në Suedi në një Curriculum Vitae (CV), çfarë u lejon ligji të kërkojnë, dhe ku të dyja nuk pajtohen.

Quajeni CV për Suedi ose resume për Suedi: është i njëjti dokument. Punëdhënësit atje zakonisht e duan të shkruar në Suedez, Anglisht.

Ky është kërkim, jo këshillë ligjore. Ligji i punësimit dhe i mbrojtjes së të dhënave ndryshon, rregullat shtetërore dhe krahinore kanë rëndësi në vendet federale, dhe praktika ndryshon sipas industrisë dhe nivelit. Çdo zë tregon kur u kërkua dhe sa besim kemi. Aty ku nuk është botuar asgjë e besueshme, thuhet Nuk u gjet në vend të një hamendjeje.

Ligji dhe praktika, krah për krah

Etiketa në të djathtë është çfarë pret punësimi lokal. Dy rreshtat poshtë saj janë ligji dhe zakoni, të cilat shpesh nuk pajtohen.

Fotografia: E zakonshme

E zakonshme, por më pak e detyrueshme sesa në disa vende të BE-së; heqja është e pranueshme

Çfarë thotë ligji: Nuk ka kërkesë ligjore; ligji i BE-së kundërdiskriminues kufizon kërkesa të punëdhënësit për fotografitë

Data e lindjes: E pazakontë

I pazakonshëm, shpesh të mos përfshira për të shmangur diskriminimin bazuar në moshë

Çfarë thotë ligji: Nuk ka kërkesë ligjore; ligji i mbrojtjes të dhënave personale kufizon përpunimin

Gjendja civile: E pazakontë

I pazakonshëm, nuk pritet

Çfarë thotë ligji: Nuk ka kërkesë ligjore nëse nën ligjin suedez

Gjinia: E pazakontë

I pazakonshëm, mund të shfaqet nëse relevant për rolin

Çfarë thotë ligji: Nuk ka kërkesë; ligji kundërdiskriminues ndalon testimin bazuar në gjini

Kombësia: E pazakontë

I pazakonshëm, statusi i autorizimit të punës mund të përmendet nëse relevant

Çfarë thotë ligji: Nuk ka kërkesë ligjore

Numri i identitetit kombëtar: Nuk u gjet

Nuk përfshihet, konsiderohet rrezik privatësie

Çfarë thotë ligji: Nuk ka kërkesë për përfshirje të numrit personal të ID-ës

Pjesa tjetër e zërit

Emri lokal i dokumentit: Curriculum Vitae (CV)
Gjuha për ta dorëzuar: Suedez, Anglisht
Gjatësia tipike: 1-2 faqe
Detaji i adresës i pritur: Qyteti ose zona e kodit postar, jo adresa e plotë
Nënshkrimi dhe data: Nuk pritet zakonisht; nënshkrimi me dorë është i pazakonshëm
Formulari zyrtarisht i përcaktuar: Asnjë; Europass opsionale
Feja, etnia ose kasta: Nuk ka kërkesë; ligji kundërdiskriminues ndalon konsiderimin
Shëndeti, aftësia e kufizuar ose shtatzënia: Nuk ka kërkesë; ligji kundërdiskriminues (por zbulim i përshtatjeve të rëndësishme mund të jetë vullnetar)
Bashkëngjitje të tjera të zakonshme: Referencat ndonjëherë pritet në kërkesë
Punëdhënësi nuk mund të kërkojë: Mosha, statusi martesor, planet familje, feja, etniciteti, orientimi seksual, anëtarësimi në sindikatë, statusi i shëndetit/invaliditetit (sipas Aktit kundër Diskriminimit)
Ligje të përmendura: Diskrimineringslag (Ligji Suedez Kundër Diskriminimit, 2008:567)
Regjimi i mbrojtjes së të dhënave: GDPR (UE 2016/679) + Ligji Suedez i Mbrojtjes të Dhënave (Dataskyddslagen 2018:218)
Ligje kundër diskriminimit: Diskrimineringslag (Ligji Suedez Kundër Diskriminimit, 2008:567)
Burimi në gjuhën lokale: Suedez

Nga vjen kjo

Kërkuar 2026-08-15. Kontrolluar në mënyrë të pavarur 2026-08-15. Besueshmëri E lartë. Rezultati i atij kontrolli: E konfirmuar.

Shënime: Shtet anëtar i BE-së me mbrojtje të fortë të punësimit. Përfshirja e fotografisë ka rënë gjatë dhjetëvjetësh për shkak të ndërgjegjësimit kundër diskriminimit. Shumë punëdhënës veçanërisht kërkojnë CV pa fotografi.

Kërkuar me asistentë AI duke punuar nga një listë kontrolli e shkruar, pastaj kontrolluar në mënyrë të pavarur. Si e kërkuam këtë