Rregullat e CV-së në Austri

Çfarë presin punëdhënësit në Austri në një Lebenslauf (CV), çfarë u lejon ligji të kërkojnë, dhe ku të dyja nuk pajtohen.

Quajeni CV për Austri, resume për Austri, ose Lebenslauf: është i njëjti dokument. Punëdhënësit atje zakonisht e duan të shkruar në Gjermanisht (primare), anglisht.

Ky është kërkim, jo këshillë ligjore. Ligji i punësimit dhe i mbrojtjes së të dhënave ndryshon, rregullat shtetërore dhe krahinore kanë rëndësi në vendet federale, dhe praktika ndryshon sipas industrisë dhe nivelit. Çdo zë tregon kur u kërkua dhe sa besim kemi. Aty ku nuk është botuar asgjë e besueshme, thuhet Nuk u gjet në vend të një hamendjeje.

Ligji dhe praktika, krah për krah

Etiketa në të djathtë është çfarë pret punësimi lokal. Dy rreshtat poshtë saj janë ligji dhe zakoni, të cilat shpesh nuk pajtohen.

Fotografia: E pritur

E pritur/e zakonshme sipas konvencies pavarësisht se nuk kërkohet ligjerisht; heqja e fotografisë është teknikisht në të drejta, por mund të percepohet si mosnjohje e zakoneve lokale

Çfarë thotë ligji: Gleichbehandlungsgesetz (Ligji për Trajtimin e Barabartë) ndalon diskriminimin bazuar në moshë, gjini, etniciteti, religjion, orientim seksual; punëdhënësit nuk mund të kërkojnë ligjërisht fotografinë ose të refuzojnë CV pa fotografinë bazuar në këto statuse të mbrojtura, por jo në pamjen fizike në vetvete

Data e lindjes: E pritur

E pritur; zakonisht përfshihet në krye të Lebenslauf

Çfarë thotë ligji: Gleichbehandlungsgesetz mbron kundër diskriminimit bazuar në moshë; nuk ka kërkesë ligjore për datën e lindjes në CV

Gjendja civile: Opsionale

I nevojshëm; ndonjëherë përfshirë, por më pak i zakonshëm sesa në vendet pas-sovjetike

Çfarë thotë ligji: Gleichbehandlungsgesetz dhe DSG/GDPR mbrojnë të dhënat personale duke përfshirë statusin martesor; nuk ka kërkesë ligjore

Gjinia: Nuk u gjet

Nuk duhet të deklarohet në CV; terreni i mbrojtur

Çfarë thotë ligji: Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) ndalon diskriminimin bazuar në gjini dhe orientim seksual

Kombësia: Nuk u gjet

Nuk i detyrueshëm; përmendje të qytetarësimit të BE-së të dobishëm; qytetarët e tre vendeve mund të kenë nevojë shënimi i sponsorimit vizash

Çfarë thotë ligji: Gleichbehandlungsgesetz përfshin etniciteti/kombësinë si status i mbrojtur; qytetarë të BE kanë të drejta specifike

Numri i identitetit kombëtar: Nuk u gjet

Zakonisht nuk përfshihet

Çfarë thotë ligji: Nuk u gjet; GDPR/DSG kufizojnë mbledhjen në domosdoshmëri

Pjesa tjetër e zërit

Emri lokal i dokumentit: Lebenslauf (CV)
Gjuha për ta dorëzuar: Gjermanisht (primare), anglisht
Gjatësia tipike: 1-2 faqe (dy faqe si standard); një faqe për pozicione junior, rrallë tre për pozicione superior/akademike
Detaji i adresës i pritur: Qyteti/rajoni të pritur; adresa e plotë e rrugës gjithnjë e më shumë hequr për privatësinë (GDPR/DSG)
Nënshkrimi dhe data: Nënshkrimi dhe data me dorë e pritur/e zakonshme në paraqitjet në letër
Formulari zyrtarisht i përcaktuar: Formati Europass pranohet; nuk ka formë zyrtare speciuese austrike të mandatuar, por vendosja tradicionale me 2 faqe në një kolonë me fotografinë është konvencioni
Feja, etnia ose kasta: Gleichbehandlungsgesetz ndalon diskriminimin bazuar në religjion dhe etniciteti; shmangni në CV
Shëndeti, aftësia e kufizuar ose shtatzënia: Gleichbehandlungsgesetz dhe DSG/GDPR mbrojnë informacionin e aftësisë të kufizuar; fakultative për shpërfaqje nëse kërkoni përshtatjen
Bashkëngjitje të tjera të zakonshme: Letra shoqëruese e zakonshme; certifikatat e arsimit/trajnimi; referenca në kërkesë; qytetarët e BE-së mund të marrin CV vetëm; jo-BE kërkon qartësinë e sponsorimit të vizës
Punëdhënësi nuk mund të kërkojë: Mosha, pamja, feja, etniciteti, identiteti i gjinisë, orientimi seksual, statusi martesor/familjar, shëndeti, invaliditeti, të dhënat gjenetike, të dhënat biometrike, mendim politik sipas Gleichbehandlungsgesetz dhe DSG/GDPR
Ligje të përmendura: Gleichbehandlungsgesetz (Ligji për Trajtimin e Barabartë); Datenschutzgesetz (DSG) / GDPR (UE 2016/679); Arbeitsverfassungsgesetz (Ligji i Kushtetutës të Punës, seksionet 96-96a); Ligji Austriak i Mbrojtjes të Dhënave 2018
Regjimi i mbrojtjes së të dhënave: GDPR (UE 2016/679) + Austriak DSG (Ligji për Mbrojtjen e të Dhënave 2018); Autoriteti Austriak i Mbrojtjes të Dhënave mbikëqyr; të dhëna punësimi subjekt i kërkesës për bazë ligjore përpunimi GDPR
Ligje kundër diskriminimit: Gleichbehandlungsgesetz (Ligji Federal i Trajtimit të Barabartë); përfshin gjinë, moshë, etniciteti, religjion, orientim seksual; Komisioni Federal i Trajtimit të Barabartë trajton disputat
Burimi në gjuhën lokale: Gjermanisht

Nga vjen kjo

Kërkuar 2026-08-15. Kontrolluar në mënyrë të pavarur 2026-08-15. Besueshmëri E lartë. Rezultati i atij kontrolli: E korrigjuar.

Shënime: Rreshti i vlerës të lartë sipas udhëzimeve. DALLIM I RËNDËSISHËM: Gleichbehandlungsgesetz dhe GDPR/DSG mbrojnë aplikantët, por nuk përcaktojnë përmbajtjen e CV. Fotografia NUK kërkohet ligjërisht, por mbetet e pritur kulturalisht pavarësisht rreziqeve ligjore për punëdhënësit (moshë/gjini/diskriminim pamje). Konvencionet austriake të Lebenslauf ndikojnë fuqishëm në pritshmëri, megjithëse praktika moderne gjermane gjithnjë e më shumë nuk përfshin fotografinë. Punëdhënësit që veprojnë në informacionin e fotografisë përballojnë rrezik ligjor. DSG kufizon rigorozisht mbledhjen e të dhënave personale në rekrutim për domosdoshmërinë; GDPR zbatohet.

Kërkuar me asistentë AI duke punuar nga një listë kontrolli e shkruar, pastaj kontrolluar në mënyrë të pavarur. Si e kërkuam këtë