Rregullat e CV-së në Belgjikë

Çfarë presin punëdhënësit në Belgjikë në një Curriculum Vitae (CV), çfarë u lejon ligji të kërkojnë, dhe ku të dyja nuk pajtohen.

Quajeni CV për Belgjikë ose resume për Belgjikë: është i njëjti dokument.

Ky është kërkim, jo këshillë ligjore. Ligji i punësimit dhe i mbrojtjes së të dhënave ndryshon, rregullat shtetërore dhe krahinore kanë rëndësi në vendet federale, dhe praktika ndryshon sipas industrisë dhe nivelit. Çdo zë tregon kur u kërkua dhe sa besim kemi. Aty ku nuk është botuar asgjë e besueshme, thuhet Nuk u gjet në vend të një hamendjeje.

Ligji dhe praktika, krah për krah

Etiketa në të djathtë është çfarë pret punësimi lokal. Dy rreshtat poshtë saj janë ligji dhe zakoni, të cilat shpesh nuk pajtohen.

Fotografia: E zakonshme

E zakonshme; afërsisht 60% e CV-ve përfshin fotografi

Çfarë thotë ligji: Nuk ka kërkesë ligjore; Neni 88 i GDPR-je lejon shtetet anëtare të rregullojnë të dhënat e punësimit. Punëdhënësi nuk mund të kërkojë fotografi si kusht i konsiderimit nëse nën ligjin kundërdiskriminues.

Data e lindjes: E zakonshme

E zakonshme; shpesh e përfshirë por nuk kjerkohet

Çfarë thotë ligji: Nuk ka kërkesë ligjore; Neni 9 i GDPR-je kufizon përpunimin e të dhënave të lidhura me moshën pa nevojë të justifikuar. Mbledhja e datës lindjes për rekrutim duhet të justifikohet.

Gjendja civile: E pazakontë

I pazakonshëm; zakonisht shmangur

Çfarë thotë ligji: Nuk ka kërkesë ligjore; i ndaluar nësi nën parimet e kundërdiskriminimit (Ligji Belg Kundër Diskriminimit)

Gjinia: Opsionale

I nevojshëm; disa përfshijnë, të tjerët anashkalojnë

Çfarë thotë ligji: Nuk kërkohet; Direktiva 2006/54/EC ndalon diskriminimin bazuar në gjinien e personit në punësim

Kombësia: E zakonshme

E zakonshme kur relevante për autorizimin e punës

Çfarë thotë ligji: Nuk kërkohet; Direktiva 2000/43/EC ndalon diskriminimin etnik; nacionaliteti është i ndryshëm nga origjina etnike

Numri i identitetit kombëtar: Nuk u gjet

I rrallë; mund të kërkohet në dokumente të ndarjes së kontrollit të prapavijës

Çfarë thotë ligji: Nuk kërkohet në CV; numrat e identifikimit kombëtar janë të mbrojtur sipas GDPR

Pjesa tjetër e zërit

Emri lokal i dokumentit: Curriculum Vitae (CV)
Gjuha për ta dorëzuar: Frëngjisht, holandeze, anglisht (për pozicione ndërkombëtare)
Gjatësia tipike: 1-2 faqe
Detaji i adresës i pritur: Adresa e plotë ose qyteti i banimit të zakonshëm; nuk kërkohet ligjerisht
Nënshkrimi dhe data: Nuk pritet ose nuk kërkohet zakonisht
Formulari zyrtarisht i përcaktuar: Formati Europass i disponueshëm dhe i pranueshëm gjerësisht; nuk ka format zyrtarë belg
Feja, etnia ose kasta: Ndaluar sipas Direktivës 2000/43/EC (origjinë etnike) dhe Direktivës 2000/78/EC (fenë/besim); nuk kërkohet në CV; kërkimi ose veprim në këtë informacion është diskriminim i paligjshëm
Shëndeti, aftësia e kufizuar ose shtatzënia: Nuk kërkohet; Neni 9 i GDPR kufizon të dhënat e shëndetit; Direktiva 2000/78/EC ndalon diskriminimin ndaj personave me aftësi të kufizuara. Kërkojeni vetëm nëse lidhet me përshtatjet e arsyeshme të nevojshme.
Bashkëngjitje të tjera të zakonshme: Referencat zakonisht pritet; sertifikatat/diplomat shpesh kërkohej pas zgjedhjes
Punëdhënësi nuk mund të kërkojë: Mosha, statusi martesor, planet familje, feja, origjina etnike, statusi i shëndetit, invaliditeti (përveç nëse lidhet me akomodim të arsyeshëm), orientimi seksual, besimet politike, anëtarësimi në sindikatë
Ligje të përmendura: GDPR (UE 2016/679) + Mbikëqyrje Autoriteti Belg i Mbrojtjes të Dhënave Personale; Ligji Belg kundër Diskriminimit (Loi portant création d'une Commission pour l'égalité des chances entre hommes et femmes, 1999); Direktiva e Këshillit 2000/78/KE (Direktiva e Barazisë në Punësim të Kornizës); Direktiva e Këshillit 2006/54/KE (Direktiva e Trajtimit të Barabartë); Direktiva e Këshillit 2000/43/KE (Direktiva e Barazisë Racore)
Regjimi i mbrojtjes së të dhënave: GDPR (UE 2016/679) + Autoriteti Belg i Mbrojtjes të Dhënave (Autorité de Protection des Données)
Ligje kundër diskriminimit: Direktiva e Këshillit 2000/78/EC (feja, invaliditeti, mosha, orientimi seksual); Direktiva e Këshillit 2006/54/EC (gjinia); Direktiva e Këshillit 2000/43/EC (origjina raciale/etnike); Ligji i 10 maj 2007 (loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de discrimination)
Burimi në gjuhën lokale: Frëngjisht, holandeze

Nga vjen kjo

Kërkuar 2026-08-15. Kontrolluar në mënyrë të pavarur 2026-08-15. Besueshmëri E lartë. Rezultati i atij kontrolli: E korrigjuar.

Shënime: Belgjika ka tre gjuhë zyrtare (frëngjisht, holandisht, gjermanisht); shumica e CV-ve përdorin frëngjisht ose holandisht në varësi të rajonit. Përfshirja e fotografisë është praktikë e zakonshme por nuk kërkohet ligjërisht. Sipas GDPR dhe direktivave anti-diskriminimi të BE-së, punëdhënësit nuk mund të kërkojnë ose të përdorin shumica të karakteristikave personale për shqyrtim. Diskriminimi bazuar në moshë është i ndaluar.

Kërkuar me asistentë AI duke punuar nga një listë kontrolli e shkruar, pastaj kontrolluar në mënyrë të pavarur. Si e kërkuam këtë