Rregullat e CV-së në Shqipëri

Çfarë presin punëdhënësit në Shqipëri në një Kurrikulumi Vitae (CV/Biografi), çfarë u lejon ligji të kërkojnë, dhe ku të dyja nuk pajtohen.

Quajeni CV për Shqipëri, resume për Shqipëri, ose Kurrikulumi Vitae: është i njëjti dokument. Punëdhënësit atje zakonisht e duan të shkruar në Shqipe, anglisht.

Ky është kërkim, jo këshillë ligjore. Ligji i punësimit dhe i mbrojtjes së të dhënave ndryshon, rregullat shtetërore dhe krahinore kanë rëndësi në vendet federale, dhe praktika ndryshon sipas industrisë dhe nivelit. Çdo zë tregon kur u kërkua dhe sa besim kemi. Aty ku nuk është botuar asgjë e besueshme, thuhet Nuk u gjet në vend të një hamendjeje.

Ligji dhe praktika, krah për krah

Etiketa në të djathtë është çfarë pret punësimi lokal. Dy rreshtat poshtë saj janë ligji dhe zakoni, të cilat shpesh nuk pajtohen.

Fotografia: E pritur

E pritur; fotografia profesionale standarde

Çfarë thotë ligji: Nuk u gjet në rezultatet e kërkimit

Data e lindjes: E pritur

E pritur; zakonisht përfshihet

Gjendja civile: E pritur

E pritur; zakonisht përfshihet

Gjinia: Nuk u gjet

I mbrojtur, por nuk është i detyrueshëm në CV

Çfarë thotë ligji: Ligji Nr. 9970 për Barasinë e Gjinisë ndalon diskriminimin; Neni 32(3) i Kodit të Punës ndalon ngacmimin seksual

Kombësia: Nuk u gjet

Nuk u gjet

Numri i identitetit kombëtar: Nuk u gjet

Nuk u gjet

Çfarë thotë ligji: Nuk u gjet për CV

Pjesa tjetër e zërit

Emri lokal i dokumentit: Kurrikulumi Vitae (CV/Biografi)
Gjuha për ta dorëzuar: Shqipe, anglisht
Gjatësia tipike: 1-2 faqe
Formulari zyrtarisht i përcaktuar: Asnjë; konventa joformale; e-Albania mund të ofrojë formën standarde
Feja, etnia ose kasta: Ligji Nr. 10221/2010 'Për Mbrojtjen kundër Diskriminimit' ndalon diskriminimin bazuar në racë, religjion, etniciteti
Shëndeti, aftësia e kufizuar ose shtatzënia: Ligji Nr. 10221/2010 ndalon diskriminimin bazuar në aftësinë e kufizuar; punëdhënësit duhet të punësojnë 1 punëtor me aftësi të kufizuar për 25 punëtorë ose paguhen në Fondin e Punësimit
Bashkëngjitje të tjera të zakonshme: Letra shoqëruese shpesh e kërkuar; gradë arsimi/certifikate zakonisht e kërkuar; leje punuese/vizë për të huajt
Punëdhënësi nuk mund të kërkojë: Diskriminim bazuar në seks, racë, feja, etniciteti, invaliditeti, karakteristika të tjera të mbrojtura sipas Kodit të Punës dhe Ligjit 10221/2010
Ligje të përmendura: Ligji Nr. 9970 'Për Barasinë e Gjinisë'; Kodi i Punës; Ligji Nr. 10221/2010 'Për Mbrojtjen nga Diskriminimi'; Ligji Nr. 124/2024 'Për Mbrojtjen e të Dhënave Personale' (në fuqi 17 janar 2025)
Regjimi i mbrojtjes së të dhënave: Ligji Nr. 124/2024 (2025), në harmoni me GDPR; zëvendësoi Ligjin Nr. 9887 (2008); Zyra e Komisionerit të Informacionit dhe Mbrojtjes të Dhënave mbikëqyr përputhjen
Ligje kundër diskriminimit: Ligji Nr. 10221/2010 'Për Mbrojtjen kundër Diskriminimit'; Neni 9 i Kodit të Punës; Ligji Nr. 9970 për Barazinë e Gjinisë
Burimi në gjuhën lokale: Shqipe

Nga vjen kjo

Kërkuar 2026-08-15. Kontrolluar në mënyrë të pavarur 2026-08-15. Besueshmëri E lartë. Rezultati i atij kontrolli: E konfirmuar.

Shënime: Shqipëria ka ligj të ri të mbrojtjes së të dhënave në fuqi janar 2025 plotësisht në përputhje me GDPR. Mbrojtje të forta anti-diskriminimi në vend; punëdhënësit duhet të shmangen kriteret diskriminuese në njoftimet e punës ose punësimin. Konvencionet standarde të CV-it evropian me elemente pas-komuniste (fotografia e pritur). Asnjë kërkesë ligjore për përmbajtjen e CV, por konvencionet e tregut përputhen me rajonin më të gjerë të Ballkanit.

Kërkuar me asistentë AI duke punuar nga një listë kontrolli e shkruar, pastaj kontrolluar në mënyrë të pavarur. Si e kërkuam këtë