Rregullat e CV-së në Serbi

Çfarë presin punëdhënësit në Serbi në një Životopis / CV, çfarë u lejon ligji të kërkojnë, dhe ku të dyja nuk pajtohen.

Quajeni CV për Serbi, resume për Serbi, ose Životopis: është i njëjti dokument.

Ky është kërkim, jo këshillë ligjore. Ligji i punësimit dhe i mbrojtjes së të dhënave ndryshon, rregullat shtetërore dhe krahinore kanë rëndësi në vendet federale, dhe praktika ndryshon sipas industrisë dhe nivelit. Çdo zë tregon kur u kërkua dhe sa besim kemi. Aty ku nuk është botuar asgjë e besueshme, thuhet Nuk u gjet në vend të një hamendjeje.

Ligji dhe praktika, krah për krah

Etiketa në të djathtë është çfarë pret punësimi lokal. Dy rreshtat poshtë saj janë ligji dhe zakoni, të cilat shpesh nuk pajtohen.

Fotografia: E zakonshme

E zakonshme; praktikë standarde për të përfshirë portreti profesional në CV serbe

Çfarë thotë ligji: Nuk ka mandat ligjor. Ligji për Mbrojtjen e të Dhënave Personale (Gazeta Zyrtare RS 87/2018, në fuqi 21 gusht 2019) kufizon mbledhjen dhe përpunimin e fotografive; punëdhënësi duhet të ketë bazë ligjore.

Data e lindjes: E zakonshme

E zakonshme për të përfshirë datën e lindjes në seksionin e informacionit personal; praktikë tradicionale në Serbi

Çfarë thotë ligji: Nuk ka ndalim ligjor mbi kërkuesin që ofron datën e lindjes. Ligji për Ndalimin e Diskriminimit (2009) mbron kundër diskriminimit bazuar në moshë; punëdhënësi nuk mund të diskriminojë bazuar në moshë.

Gjendja civile: Nuk u gjet

Ndonjëherë përfshirë në seksionin e informacionit personal; gjithnjë e më shumë i nevojshëm

Çfarë thotë ligji: Nuk ka ndalim ligjor. Ligji për Ndalimin e Diskriminimit (2009) ndalon diskriminimin bazuar në status marital; punëdhënësi nuk mund të diskriminojë.

Gjinia: Opsionale

Opsionale; nuk është standarde për t'u përfshirë në CV

Çfarë thotë ligji: Ligji për Ndalimin e Diskriminimit dhe Ligji i Punës ndalojnë diskriminimin bazuar në seks/gjini. Punëdhënësi duhet të vendosë mundësi të barabarta.

Kombësia: E zakonshme

E zakonshme për të përfshirë; relevante për kontekstin e lejes punuese

Çfarë thotë ligji: Nuk ka ndalim ligjor. Ligji për Ndalimin e Diskriminimit ndalon diskriminimin bazuar në kombësi, prejardhje etnike dhe sfond kombëtar/etnik.

Numri i identitetit kombëtar: Shmangeni

Shmangni në CV-në fillestare; identifikimi zakonisht kërkuhet veçmas nëse bëhet oferta

Çfarë thotë ligji: Ligji për Mbrojtjen e të Dhënave Personale (87/2018) kufizon mbledhjen e numrave të identifikimit; punëdhënësi duhet të ketë bazë ligjore dhe njoftim të duhur.

Pjesa tjetër e zërit

Emri lokal i dokumentit
Životopis / CV
Gjuha për ta dorëzuar
Serb; Anglisht e pranueshme për kompanit ndërkombëtare
Gjatësia tipike
1-2 faqe tipike; formati kronologjik i detajuar është i zakonshëm
Detaji i adresës i pritur
Qyteti/rajoni tipik; adresa e plotë nuk është e nevojshme
Nënshkrimi dhe data
Nuk ka prova të kërkesës për nënshkrim ose datë me dorë në CV
Formulari zyrtarisht i përcaktuar
Europass i disponueshëm dhe i përdorur për mobilitetin në të gjithë BE; nuk ka formë zyrtare specifike të Serbisë të mandatuar
Feja, etnia ose kasta
Ligji për Ndalimin e Diskriminimit (2009) ndalon në mënyrë të qartë diskriminimin bazuar në racë, etnici, fenë, besim fetar, besim politik dhe prejardhje. Punëdhënësit nuk mund të kërkojnë ose të veprojnë në bazë të këtyre karakteristikave.
Shëndeti, aftësia e kufizuar ose shtatzënia
Ligji për Ndalimin e Diskriminimit (2009) ndalon diskriminimin bazuar në invaliditet dhe status shëndetësor. Punëdhënësit nuk mund të kërkojnë informacion shëndetësor në fazën e kërkesës nëse nuk është drejtpërdrejt i lidhur me punën dhe i justifikuar.
Bashkëngjitje të tjera të zakonshme
Nuk ka shtesa të caktuara; referencat mund të kërkohen pas ofertës
Punëdhënësi nuk mund të kërkojë
Sipas Ligjit mbi Ndalimin e Diskriminimit: punëdhënësit nuk mund të kërkojnë ose të diskriminojnë bazuar në racë, etniciteti, nacionalitet, zbritje, fenë, opinionin politik, gjininë, moshën, aftësi të kufizuara, status shëndeti, status martesor, status familjar, orientim seksual, identitet i gjinisë, gjuhë ose status shoqënor. Ligji mbi Mbrojtjen e të Dhënave Personale kufizon mbledhjen e të dhënave të ndjeshme.
Ligje të përmendura
Zakon o zabrani diskriminacije (Ligji mbi Ndalimin e Diskriminimit, 2009, Asambreja Kombëtare 26 mars 2009); Zakon o zaštiti podataka o ličnosti (Ligji i Mbrojtjes të të Dhënave Personale), Gazeta Zyrtare e Republikës së Serbisë Nr. 87/2018, i vlefshëm 21 gusht 2019; Zakon o radu (Ligji i Punës)
Regjimi i mbrojtjes së të dhënave
Ligji për Mbrojtjen e të Dhënave Personale (87/2018, ekuivalent GDPR-je) + Komisari për Informacionin e Rëndësisë Publike dhe Mbrojtjen e të Dhënave Personale (Poverenik) si autoritet mbikëqyrës
Ligje kundër diskriminimit
Ligji për Ndalimin e Diskriminimit (2009); Ligji për Punën (mbrojtja diskriminimit në punësim)
Burimi në gjuhën lokale
Serb

Nga vjen kjo

Kërkuar 2026-08-15. Kontrolluar në mënyrë të pavarur 2026-08-15. Besueshmëri E lartë. Rezultati i atij kontrolli: E konfirmuar.

Shënime: LIGJ kundrejt PRAKTIKE: ligji serb për Ndalimin e Diskriminimit (2009) është mbarëpërfshirës dhe ndalon diskriminimin në shumë baza duke përfshirë moshën, por nuk përcakton formatin e CV ose përmbajtjen e detyrueshme. PRAKTIKA tregon përfshirjen zakonshme të fotografisë, datës të lindjes dhe statusit martesor si standarde në CV serbe, të ngjashme me vende të tjera Qendrore/Lindore Evrope. Ligji për Mbrojtjen e të Dhënave Personale (87/2018) përputhet ngjeshtzim me GDPR dhe kërkon miratim punëdhënësi përpara përpunimit të të dhënave; aplikantë ofrojnë CV me informacion personal duke kuptuar se punëdhënësit do ta përpunojnë atë. Komisioner për Informacionin vepron si autoritet i mbrojtjes të dhënave. Serbia ka kornizë të dyfishtë ligji i dedikuar anti-diskriminim, përveç mbrojtjeve të punësimit në Ligjin e Punës.

Kërkuar me asistentë AI duke punuar nga një listë kontrolli e shkruar, pastaj kontrolluar në mënyrë të pavarur. Si e kërkuam këtë

4 burime që hapëm