Rregullat e CV-së në San-Marino

Çfarë presin punëdhënësit në San-Marino në një Curriculum Vitae (CV) / Curriculum, çfarë u lejon ligji të kërkojnë, dhe ku të dyja nuk pajtohen.

Quajeni CV për San-Marino ose resume për San-Marino: është i njëjti dokument.

Ky është kërkim, jo këshillë ligjore. Ligji i punësimit dhe i mbrojtjes së të dhënave ndryshon, rregullat shtetërore dhe krahinore kanë rëndësi në vendet federale, dhe praktika ndryshon sipas industrisë dhe nivelit. Çdo zë tregon kur u kërkua dhe sa besim kemi. Aty ku nuk është botuar asgjë e besueshme, thuhet Nuk u gjet në vend të një hamendjeje.

Ligji dhe praktika, krah për krah

Etiketa në të djathtë është çfarë pret punësimi lokal. Dy rreshtat poshtë saj janë ligji dhe zakoni, të cilat shpesh nuk pajtohen.

Fotografia: Opsionale

I nevojshëm; praktika europiane sugjeron se përfshirja është e zakonshme, por jo e detyrueshme

Çfarë thotë ligji: Nuk ka mandat ligjor. Ligji Nr. 171/2018 për Mbrojtjen e të Dhënave kufizon mbledhjen dhe përpunimin e të dhënave personale duke përfshirë fotografitë; punëdhënësi duhet të ketë bazë ligjore dhe të ofrojë njoftim.

Data e lindjes: Opsionale

I nevojshëm; i zakonshëm në CV-të europiane, por gjithnjë e më shumë të mos përfshira për të reduktuar rrezikun e diskriminimit bazuar në moshë

Çfarë thotë ligji: Nuk ka ndalim ligjor mbi kërkuesin që ofron datën e lindjes. Deklarata Kushtetutore e të Drejtave të Qytetarëve Neni 4 (i ndryshuar 1974, i përditësuar 2002, i ndryshuar 2019 në lidhje me të drejtat LGBTQ) mbron kundër diskriminimit bazuar në moshë; punëdhënësi nuk mund të diskriminojë bazuar në moshë.

Gjendja civile: Opsionale

Opsionale; nuk është standarde për t'u përfshirë në CV

Çfarë thotë ligji: Nuk ka ndalim ligjor. Deklarata e të Drejtave të Qytetarëve Neni 4 dhe korniza e ligjit të punës mbrojnë kundër diskriminimit bazuar në status marital/familjar.

Gjinia: Opsionale

Opsionale; nuk është standarde për t'u përfshirë në CV

Çfarë thotë ligji: Mbrojtjet kushtetuese dhe ligj punësimi ndalojnë diskriminimin seks/gjinisë në punësim. Ligji i San Marinous njeh pagesa të barabartë për punë të barabartë.

Kombësia: Opsionale

I nevojshëm; mund të jetë relevant për kontekstin e autorizimit të punës

Çfarë thotë ligji: Nuk ka ndalim ligjor mbi deklarimin e kombësisë. Nuk ka prova të mbrojtjeve diskriminim bazuar në kombësi në ligjin e punës në nivel statutor.

Numri i identitetit kombëtar: Shmangeni

Shmangni në CV-në fillestare; identifikimi zakonisht kërkuhet veçmas nëse bëhet oferta

Çfarë thotë ligji: Ligji Nr. 171/2018 për Mbrojtjen e të Dhënave kufizon mbledhjen e numrave të identifikimit; punëdhënësi duhet të justifikojë qëllimin dhe të ketë bazë ligjore.

Pjesa tjetër e zërit

Emri lokal i dokumentit: Curriculum Vitae (CV) / Curriculum
Gjuha për ta dorëzuar: Italisht; anglisht e pranueshme në kontekste ndërkombëtare
Gjatësia tipike: 1-2 faqe tipike; formati standard evropian
Detaji i adresës i pritur: Qyteti/rajoni tipik; adresa e plotë nuk është e nevojshme
Nënshkrimi dhe data: Nuk ka prova të kërkesës për nënshkrim ose datë me dorë në CV
Formulari zyrtarisht i përcaktuar: Europass i disponueshëm si format standard europian; nuk ka formë zyrtare specifike të San Marino të mandatuar
Feja, etnia ose kasta: Kornizë kushtetuese dhe ligjore mbrojtë kundër diskriminimit bazuar në feja dhe origjina etnike në punësim, megjithëse gjuhja specifike e statutit ndryshon.
Shëndeti, aftësia e kufizuar ose shtatzënia: Korniza e ligjit për punësimin ndalon diskriminimin bazuar në aftësinë e kufizuar. Punëdhënësit nuk mund të kërkojnë informacion shëndetësor përveç nëse është drejtpërdrejtësisht relevant për punën dhe justifikuar.
Bashkëngjitje të tjera të zakonshme: Nuk ka shtesa të caktuara; referencat mund të kërkohen pas ofertës
Punëdhënësi nuk mund të kërkojë: Sipas Deklaratës Kushtetuese të Të Drejtave të Qytetarëve Neni 4 (i ndryshuar 2019 për të përfshirë mbrojtjn LGBTQ) dhe ligjit të punésimit: punëdhënësit nuk mund të kërkojnë ose të diskriminojnë bazuar në gjininë, moshën, statusin martesor, statusin familjar, aftësi të kufizuara, fenë, racë, origjinë etnike, orientim seksual, identitet i gjinisë ose ndonjë karakteristikë tjetër e mbrojtur. Ligji Nr. 171/2018 kufizon mbledhjen e të dhënave personale të ndjeshme.
Ligje të përmendura: Legge Nr. 171 i 21 dhjetorit 2018 (Ligji për Mbrojtjen e Individëve në lidhje me Përpunimin e të Dhënave Personale); Ligji Kushtetues Nr. 59/1974 Deklarata e të Drejtave të Qytetarëve, i ndryshuar nga Ligji Kushtetues Nr. 36/2002 dhe më tej i ndryshuar 2019 (Articolo 4 mbi barasinë dhe mbrojtjet LGBTQ)
Regjimi i mbrojtjes së të dhënave: Ligji Nr. 171 i 21 dhjetorit 2018 (ligji kombëtar për mbrojtjen e të dhënave) + Garante per la Protezione della Riservatezza dei Dati Personali (Garant për Mbrojtjen e Konfidencialitetit të të Dhënave Personale) si autoritet mbikëqyrës. San Marino nuk përfshet në GDPR-në e BE-së.
Ligje kundër diskriminimit: Deklaratë Kushtetuese e të Drejtave të Qytetarëve Neni 4 (barazia, non-diskriminimi); dispozita ligjore të punësimit që ndalojnë diskriminimin mbi bazat e shumëfishta
Burimi në gjuhën lokale: Italisht

Nga vjen kjo

Kërkuar 2026-08-15. Kontrolluar në mënyrë të pavarur 2026-08-15. Besueshmëri E lartë. Rezultati i atij kontrolli: E konfirmuar.

Shënime: LIGJ: San Marino është një microstat jo i mbuluar nga GDPR i BE, por ka ligjin e vet të mbrojtjes të dhënash (Nr. 171/2018) dhe mbrojtje kushtetutse kundër diskriminimit. Pak orientim i botuar ekziston në kërkesat e përmbajtjes CV ose praktikat më të mira në anglisht. PRAKTIKE: asnjë dëshmi për konvencionet specifike të CV të San Marino; ka të ngjarë ndjeken normat evropiane duke pasur parasysh vendndodhjen gjeografike dhe përputhjet institucionale evropiane (nënshkrues të Këshillit të Evropës). San Marino kohët e fundit kaloi mbrojtje kundër diskriminimit në nivel kushtetutse (referendumi 2019 shtoi mbrojtje LGBTQ). Korniza e ligjit të punës duket mbarëpërfshirëse, por referenca detale ligjore e vështirë për t'u aksesuar në anglisht. Besueshmëria është e ulët për shkak të burimeve të limituar të botuar në gjuhën angleze për specifikat e ligjit të punës të San Marino.

Kërkuar me asistentë AI duke punuar nga një listë kontrolli e shkruar, pastaj kontrolluar në mënyrë të pavarur. Si e kërkuam këtë