Rregullat e CV-së në Portugali

Çfarë presin punëdhënësit në Portugali në një Currículo / Curriculum Vitae (CV), çfarë u lejon ligji të kërkojnë, dhe ku të dyja nuk pajtohen.

Quajeni CV për Portugali, resume për Portugali, ose Currículo: është i njëjti dokument.

Ky është kërkim, jo këshillë ligjore. Ligji i punësimit dhe i mbrojtjes së të dhënave ndryshon, rregullat shtetërore dhe krahinore kanë rëndësi në vendet federale, dhe praktika ndryshon sipas industrisë dhe nivelit. Çdo zë tregon kur u kërkua dhe sa besim kemi. Aty ku nuk është botuar asgjë e besueshme, thuhet Nuk u gjet në vend të një hamendjeje.

Ligji dhe praktika, krah për krah

Etiketa në të djathtë është çfarë pret punësimi lokal. Dy rreshtat poshtë saj janë ligji dhe zakoni, të cilat shpesh nuk pajtohen.

Fotografia: E zakonshme

E zakonshme; por trend në rritje drejt hëqjes të fotografive për të ulur paragjykimin e vetëdijshëm, veçanërisht në multinacionale dhe kompani ndërkombëtare

Çfarë thotë ligji: Nuk ka kërkesë ligjore. GDPR (BE 2016/679) dhe Lei n.º 60/2018 kufizojnë mbledhjen e të dhënave; punëdhënësi duhet të justifikojë qëllimin. CNPD (Comissão Nacional de Proteção de Dados) konfirmon fotografitë janë të dhëna personale që kërkojnë pëlqim specifik të qëllimit.

Data e lindjes: E zakonshme

E zakonshme për të përfshirë datën e lindjes në seksionin e detajeve personale; gjithnjë e më shumë opsionale në praktikën moderne

Çfarë thotë ligji: Nuk ka ndalim ligjor mbi kërkuesin që ofron datën e lindjes. Lei n.º 3/2011 dhe Lei n.º 60/2018 mbrojnë kundër diskriminimit bazuar në moshë në vendime punësimi; punëdhënësi nuk mund të diskriminojë bazuar në moshë edhe nëse data e lindjes zbulohej.

Gjendja civile: Nuk u gjet

Tradicionalisht përfshirë; gjithnjë e më shumë e nevojshme dhe jo e këshilluar nga praktikat anti-paragjykimi të rekrutimit

Çfarë thotë ligji: Nuk ka kërkesë ligjore për zbulim. Lei n.º 3/2011 dhe nenet 23+ të Código do Trabalho ndalojnë diskriminimin bazuar në status familjar/marital në vendime punësimi.

Gjinia: Opsionale

I nevojshëm; nuk është standard të përfshije gjininë në CV

Çfarë thotë ligji: Lei n.º 3/2011 (transpozim i Direktivës të BE-së 2006/54/CE) dhe Lei n.º 60/2018 ndalojnë diskriminimin bazuar në seks/gjini në rekrutim dhe punësim. Punëdhënësit duhet të vendosin kritere të barabarta.

Kombësia: E zakonshme

E zakonshme për të shprehur; relevante për kontekstin e vizës/lejes punuese

Çfarë thotë ligji: Nuk ka ndalim ligjor. Lei n.º 3/2011 transpozim i Direktivave të BE-së 2000/43/CE dhe 2000/78/CE që mbrojnë kundër diskriminimit në bazë të kombësisë/etnike.

Numri i identitetit kombëtar: Shmangeni

Shmangni; NIF, numri Segurança Social, dhe dokumentet e identitetit të plotë nuk duhet të shfaqen në CV të paraqitur gjatë rekrutimit

Çfarë thotë ligji: Nuk ka ligj specifik ndalim NIF (numrin e tatimit) në CV, por udhëzimi GDPR dhe mbrojtjes të dhënave portugez rekomandojnë kundër përfshirjes të numrave tatimor, numrave pasaportës ose numrave Cartão de Cidadão në materialet e aplikimit fillestar.

Pjesa tjetër e zërit

Emri lokal i dokumentit: Currículo / Curriculum Vitae (CV)
Gjuha për ta dorëzuar: Portugeze; Anglisht e pranueshme për kompanit ndërkombëtare
Gjatësia tipike: 2-3 faqe tipike; mund të shtrihen deri në 4 për kandidatë senior
Detaji i adresës i pritur: Qyteti/rajoni tipik; adresa e plotë e shtëpisë gjithnjë e më shumë e çmon për arsye privatësie/sigurimi
Nënshkrimi dhe data: Nuk ka prova të kërkesës për nënshkrim ose datë me dorë në CV
Formulari zyrtarisht i përcaktuar: Europass i disponueshëm dhe i përdorur në tregun e punës të BE; nuk ka formë zyrtare specifike portugeze të mandatuar
Feja, etnia ose kasta: Lei n.º 3/2011 ndalon diskriminimin bazuar në fenë, racë, ngjyrë, prejardhje kombëtare ose etnike. Punëdhënësit nuk mund të kërkojnë ose të bazohen vendime në këto karakteristika.
Shëndeti, aftësia e kufizuar ose shtatzënia: Lei n.º 3/2011 ndalon diskriminimin bazuar në invaliditet. Punëdhënësit nuk mund të kërkojnë informacion shëndetësor nëse nuk është drejtpërdrejt i nevojshëm për përshtatje të punës dhe me justifikim.
Bashkëngjitje të tjera të zakonshme: Nuk ka shtesa të caktuar të kërkuar në CV vetëm; referencat, certifikatat dhe pastrimi policor mund të kërkoheshin pas ofertes
Punëdhënësi nuk mund të kërkojë: Sipas Lei n.º 3/2011 dhe Código do Trabalho: punëdhënësit nuk mund të kërkojnë ose të veprojnë në gjininë, statusin martesor, përgjegjësi familore, moshën, aftësi të kufizuara, status shëndeti, fenë, racë, etniciteti, origjinë kombëtare, pikëpamje politike, anëtarësim sindikal. GDPR kufizon mbledhjen e të dhënave të kategorisë të veçantë (shëndeti, bindjet fetare, etj.) pa qëllim eksplicite dhe miratim.
Ligje të përmendura: Lei n.º 3/2011, i 15 shkurtit (transpozim i Direktivave të BE-së për trajtim të barabartë); Lei n.º 60/2018, i 21 gushtit (pagë e barabartë dhe mundësi); Código do Trabalho (Kodi i Punës, nenet 23+, kundërdiskriminim); GDPR (Rregullata të BE-së 2016/679)
Regjimi i mbrojtjes së të dhënave: GDPR (UE 2016/679) + Lei de Proteção de Dados në nivel kombëtar + CNPD (Comissão Nacional de Proteção de Dados, Komisioni Kombëtar i Mbrojtjes të Dhënave) si autoritet mbikëqyrës
Ligje kundër diskriminimit: Lei n.º 3/2011 (trajtim i barabartë); Lei n.º 60/2018 (paga e barabartë dhe mundësi); Código do Trabalho (ndalim i diskriminimit në punësim)
Burimi në gjuhën lokale: Portugalisht

Nga vjen kjo

Kërkuar 2026-08-15. Kontrolluar në mënyrë të pavarur 2026-08-15. Besueshmëri E lartë. Rezultati i atij kontrolli: E konfirmuar.

Shënime: LIGJ kundrejt PRAKTIKE dallim i qartë: ligji portugez i punësimit (Lei n.º 3/2011, Lei n.º 60/2018, Código do Trabalho) mbron aplikantët kundër diskriminimit bazuar në karakteristikat e mbrojtura dhe kufizon kërkesën e punëdhënësit për të dhëna të ndjeshme, por nuk përcakton formatin e CV ose përmbajtjen e detyrueshme për aplikantë. PRAKTIKE tregon përfshirjen tradicionale të fotografisë, datës të lindjes dhe statusit martesor mbetet e zakonshme, veçanërisht në punësimin vendas, por kompanitë ndërkombëtare gjithnjë e më shumë këshillojnë heqjen e këtyre për të zvogëluar paragjykimin dhe për të përputhur praktikat më të mira GDPR. Orientimi CNPD konfirmon se fotografitë janë të dhëna personale që kërkojnë përputhje të mbrojtjes të dhënave nga punëdhënësit, megjithëse aplikantët vetë nuk janë ligjërisht të lidhur nga GDPR.

Kërkuar me asistentë AI duke punuar nga një listë kontrolli e shkruar, pastaj kontrolluar në mënyrë të pavarur. Si e kërkuam këtë