Rregullat e CV-së në Poloni

Çfarë presin punëdhënësit në Poloni në një Curriculum Vitae (CV), çfarë u lejon ligji të kërkojnë, dhe ku të dyja nuk pajtohen.

Quajeni CV për Poloni ose resume për Poloni: është i njëjti dokument. Punëdhënësit atje zakonisht e duan të shkruar në Polonez, Anglisht.

Ky është kërkim, jo këshillë ligjore. Ligji i punësimit dhe i mbrojtjes së të dhënave ndryshon, rregullat shtetërore dhe krahinore kanë rëndësi në vendet federale, dhe praktika ndryshon sipas industrisë dhe nivelit. Çdo zë tregon kur u kërkua dhe sa besim kemi. Aty ku nuk është botuar asgjë e besueshme, thuhet Nuk u gjet në vend të një hamendjeje.

Ligji dhe praktika, krah për krah

Etiketa në të djathtë është çfarë pret punësimi lokal. Dy rreshtat poshtë saj janë ligji dhe zakoni, të cilat shpesh nuk pajtohen.

Fotografia: Shmangeni

Shmangni: Fotografitë nuk janë të lejuara gjatë fazës së rekrutimit sipas Nenit 22-1; gjithnjë e më shumë hequr në sektorët ndërkombëtar/teknologjikë pavarësisht praktikës tradicionale

Çfarë thotë ligji: Neni 22-1 i Kodit të Punës (Kodeks pracy) specifikoi listën e mbyllur të të dhënave që punëdhënësi mund të kërkojë: emri, data e lindjes, të dhënat e kontaktit, arsimi, kualifikime, historia e punësimit. FOTOGRAFIA NÜKNO në listë. Punëdhënësit nuk mund të kërkojnë ligjërisht fotografi gjatë rekrutimit.

Data e lindjes: E pazakontë

I pazakonshëm: gjithnjë e më shumë të mos përfshira në CV moderne për shkak të përputhjes me GDPR; ende i zakonshëm në sektorët tradicionalë

Çfarë thotë ligji: Neni 22-1 § 1 Kodeks pracy: Punëdhënësi mund të kërkojë datën e lindjes. Megjithatë, Neni 11.3 ndalon diskriminimin e moshës. Data e lindjes nuk kërkohet në CV; mund të kërkohet pas vendimit të punësimit.

Gjendja civile: Shmangeni

Shmangni: nuk përfshihet

Çfarë thotë ligji: Neni 22-1 i Kodit të Punës nuk përfshin statusin martesor në kërkesa të lejet

Gjinia: E pazakontë

I pazakonshëm: nuk përfshihet

Çfarë thotë ligji: Kodi i Punës + Ligji për Trajtimin e Barabartë ndalojnë diskriminimin bazuar në gjini

Kombësia: Opsionale

I nevojshëm: ndonjëherë përfshirë për kontekstin e autorizimit të punës

Çfarë thotë ligji: Neni 22-1 i Kodit të Punës nuk përfshin eksplicitisht kombësinë

Numri i identitetit kombëtar: Shmangeni

Shmangni: PESEL nuk është më standard në CV-të e sektorit privat pas GDPR

Çfarë thotë ligji: Neni 22-1 nuk përfshin PESEL ose numrin e ID gjatë rekrutimit; mund të kërkuhet pas punësimit sipas § 3

Pjesa tjetër e zërit

Emri lokal i dokumentit: Curriculum Vitae (CV)
Gjuha për ta dorëzuar: Polonez, Anglisht
Gjatësia tipike: 1-2 faqe
Detaji i adresës i pritur: Detaje kontakti (qyteti ose emaili); adresa e plotë opsionale; adresa e banimit mbledhur pas punësimit sipas Nenit 22-1 § 3
Nënshkrimi dhe data: Nuk kërkohet
Formulari zyrtarisht i përcaktuar: Asnjë i urdhëruar; Europass opsionale
Feja, etnia ose kasta: Kodi i Punës + Ligji për Trajtimin e Barabartë mbrojnë; nuk shpërfaqet
Shëndeti, aftësia e kufizuar ose shtatzënia: Kodi i Punës mbron; nuk kërkohet në CV
Bashkëngjitje të tjera të zakonshme: Arsim, kualifikime, historia e punësimit (sipas Nenit 22-1 § 1 listë e mbyllur)
Punëdhënësi nuk mund të kërkojë: Fotat (Neni 22-1 lista e mbyllur i përjashton ato); status martesor; orientim seksual; ekzaminim bazuar në moshë; informacioni i pagës aktuale/të mëparshme (i ndaluar më 24 dhjetor 2025); çdo të dhënë që lejon diskriminimin bazuar në moshë, gjininë, racën, fenë, aftësi të kufizuara
Ligje të përmendura: Kodeks pracy (Kodi i Punës), Neni 22-1 (Artykuł 22-1 Kodeksu pracy) i ndryshuar; Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Ligji për Trajtimin e Barabartë); artikuj Kodit Penal për diskriminim
Regjimi i mbrojtjes së të dhënave: GDPR (UE 2016/679) + ligji zbatim polak; Zyrja Polake për Mbrojtjen e të Dhënave Personale (UODO)
Ligje kundër diskriminimit: Kodeks pracy (Kodi i Punës), Nenet 11.3 (diskriminim bazuar në moshë), 18 (diskriminim bazuar në gjini), 22 (shtrirje të dhënash); Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Ligji për Trajtimin e Barabartë, Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu i zawodach); dispozita Kodit Penal
Burimi në gjuhën lokale: Polonez

Nga vjen kjo

Kërkuar 2026-08-15. Kontrolluar në mënyrë të pavarur 2026-08-15. Besueshmëri E lartë. Rezultati i atij kontrolli: E konfirmuar.

Shënime: Polonia është vend me prioritet të lartë për kërkime. Neni 22-1 Kodeks pracy (Kodi i Punës) është statuti kritik: ai specifikon një listë të mbyllur të të dhënave që punëdhënësit mund të kërkojnë gjatë rekrutimit, dhe FOTAT NUK PËRFSHIHEN. Data e lindjes lejohet sipas Nenit 22-1 § 1, por nuk kërkohet në CV; mund të kërkohet pas vendimit të punësimit. Diskriminimi bazuar në moshë është i ndaluar (Neni 11.3). Ndryshimi i vitit 2019 ngushtoi fuqitë e punëdhënësit. Më 24 dhjetor 2025, pyetjet e historikut të pagës janë të ndaluara.

Kërkuar me asistentë AI duke punuar nga një listë kontrolli e shkruar, pastaj kontrolluar në mënyrë të pavarur. Si e kërkuam këtë