Rregullat e CV-së në Lihtenshtajn

Çfarë presin punëdhënësit në Lihtenshtajn në një Lebenslauf, çfarë u lejon ligji të kërkojnë, dhe ku të dyja nuk pajtohen.

Quajeni CV për Lihtenshtajn, resume për Lihtenshtajn, ose Lebenslauf: është i njëjti dokument.

Ky është kërkim, jo këshillë ligjore. Ligji i punësimit dhe i mbrojtjes së të dhënave ndryshon, rregullat shtetërore dhe krahinore kanë rëndësi në vendet federale, dhe praktika ndryshon sipas industrisë dhe nivelit. Çdo zë tregon kur u kërkua dhe sa besim kemi. Aty ku nuk është botuar asgjë e besueshme, thuhet Nuk u gjet në vend të një hamendjeje.

Ligji dhe praktika, krah për krah

Etiketa në të djathtë është çfarë pret punësimi lokal. Dy rreshtat poshtë saj janë ligji dhe zakoni, të cilat shpesh nuk pajtohen.

Fotografia: Opsionale

I nevojshëm; nuk pritet përveç nëse aplikoni për rolet vizuale-fokusuar; nëse përfshihet, duhet të jetë profesional; shumë burime rekomandojnë mos përfshirjen e fotos

Çfarë thotë ligji: Ligji për Trajtimin e Barabartë ndalon diskriminimin bazuar në pamjen fizike; fotografitë nuk janë të detyrueshme dhe nuk mund të kërkohen nga punëdhënësit; GDPR përmes Datenschutzgesetz (DSG) kufizon ruajtjen e fotografive vetëm në periudhën e punësimit

Data e lindjes: Nuk u gjet

Nuk përmendet në mënyrë specifike; ka të ngjarë të përfshihet në seksionin e informacionit personal duke ndjekur tradicionin gjerman/alpin

Çfarë thotë ligji: Nuk ka ndalim ligjor; Datenschutzgesetz lejon përpunimin e të dhënave personale kur janë të përshtatshme dhe të nevojshme për punësim

Gjendja civile: Nuk u gjet

Nuk përmendet në mënyrë specifike; ka të ngjarë të jetë përfshirje tradicionale në CV-në e folurit gjerman

Çfarë thotë ligji: Ligji për Trajtimin e Barabartë ndalon diskriminimin bazuar në statusin familjar; nuk ka kërkesë për CV

Gjinia: Nuk u gjet

Përfunduar nga emri; jo eksplicitisht shprehur

Çfarë thotë ligji: Ligji për Trajtimin e Barabartë dhe Ligji për Barazinë e Gjinisë ndalojnë diskriminimin bazuar në gjini; nuk kërkohet shpërfaqje

Kombësia: Nuk u gjet

Nuk përmendet në mënyrë specifike; ka të ngjarë të përfshihet për sqarimin e autorizimit të punës

Çfarë thotë ligji: Ligji për Trajtimin e Barabartë ndalon diskriminimin bazuar në origjinën etnike ose statusin kombëtar

Numri i identitetit kombëtar: Nuk u gjet

Nuk është praktikë standarde

Çfarë thotë ligji: Nuk e përmendet në kontekstin e punësimit/CV

Pjesa tjetër e zërit

Emri lokal i dokumentit: Lebenslauf
Gjuha për ta dorëzuar: Gjermanisht; anglisht e pranueshme për rolet ndërkombëtare
Gjatësia tipike: Nuk është përcaktuar; preferohet formati i strukturuar dhe i detajuar
Detaji i adresës i pritur: Adresa e plotë tipike për rajonin Alpin gjermanic
Nënshkrimi dhe data: Lebenslauf zakonisht nënshkruhet dhe datohesh në vendet gjermanofone; Lihtenshtajni ndjek këtë konventë
Formulari zyrtarisht i përcaktuar: Asnjë; format Europass i pranueshëm, por jo i urdhëruar
Feja, etnia ose kasta: Ligji: Akti për Trajtim të Barabartë ndalon diskriminimin në bazë të fesë dhe prejardhjes etnike. Praktika: Shmangni zbulimin
Shëndeti, aftësia e kufizuar ose shtatzënia: Ligji: Akti për Mundësi të Barabarta mbulon invaliditetin; Akti për Trajtim të Barabartë ndalon diskriminimin bazuar në invaliditet. Praktika: Shmangni zbulimin vullnetar nëse nuk kërkoni përshtatje
Bashkëngjitje të tjera të zakonshme: Referencat e disponueshme në kërkesë; paraqitje e strukturuar në zbritje-kronologjike të arsimit dhe punësimit
Punëdhënësi nuk mund të kërkojë: Punëdhënësit nuk mund të diskriminojnë bazuar në: seks, racë, origjine etnike, feja, mosha, invaliditeti, orientim seksual, statusi martesor/familjar
Ligje të përmendura: Ligji për Trajtimin e Barabartë; Ligji për Mundësinë e Barabartë; Ligji për Mbrojtjen e Punëtorëve (Arbeitsgesetz); Ligji për Personat dhe Kompanitë (PGR); Datenschutzgesetz (DSG) 2018; Rregullorja e Përgjithshme për Mbrojtjen e të Dhënave (GDPR) përmes Marrëveshjes SEE
Regjimi i mbrojtjes së të dhënave: GDPR (UE 2016/679) përmes Vendimit të Përbashkët të Komitetit SEE 154/2018 (në fuqi 20 korrik 2018) + Datenschutzgesetz (DSG 2018, në fuqi 1 janar 2019); Datenschutzstelle (DSS) si autoritet mbikëqyrës i pavarur; ABGB §1173a Neni 28a rregullon përpunimin e të dhënave të punëtorëve
Ligje kundër diskriminimit: Ligji për Trajtimin e Barabartë; Ligji për Mundësinë e Barabartë; Ligji për Mbrojtjen e Punëtorëve (Arbeitsgesetz); Kushtetuta
Burimi në gjuhën lokale: Gjermanisht

Nga vjen kjo

Kërkuar 2026-08-15. Kontrolluar në mënyrë të pavarur 2026-08-15. Besueshmëri E lartë. Rezultati i atij kontrolli: E konfirmuar.

Shënime: Lihtenshtajni zbaton GDPR përmes anëtarësimit të EEA-s me legjislacionin shtesë kombëtar (DSG). Përfshirja e fotografisë është opsionale dhe gjithnjë e më shumë e dekurazhuar sipas parimeve të trajtimit të barabartë; ruajtja e kufizuar në periudhën e punësimit. CV-të ndjekin konventën gjermane/alpine (format Lebenslauf) me paraqitje të strukturuar dhe zakonisht nënshkruar/datuar. Ligje gjithëpërfshirëse të trajtimit të barabartë dhe mundësive të barabarta mbrojnë kundër diskriminimit në bazë të shumë kërkesave. Udhëzim i kufizuar specifik për CV i botuar; informacioni i nxjerrë nga ligjet e punës dhe autoritetet për mbrojtjen e të dhënave.

Kërkuar me asistentë AI duke punuar nga një listë kontrolli e shkruar, pastaj kontrolluar në mënyrë të pavarur. Si e kërkuam këtë