Rregullat e CV-së në Kosovë

Çfarë presin punëdhënësit në Kosovë në një Jetëgjatja / CV, çfarë u lejon ligji të kërkojnë, dhe ku të dyja nuk pajtohen.

Quajeni CV për Kosovë, resume për Kosovë, ose Jetëgjatja: është i njëjti dokument. Punëdhënësit atje zakonisht e duan të shkruar në Shqipe dhe anglisht.

Ky është kërkim, jo këshillë ligjore. Ligji i punësimit dhe i mbrojtjes së të dhënave ndryshon, rregullat shtetërore dhe krahinore kanë rëndësi në vendet federale, dhe praktika ndryshon sipas industrisë dhe nivelit. Çdo zë tregon kur u kërkua dhe sa besim kemi. Aty ku nuk është botuar asgjë e besueshme, thuhet Nuk u gjet në vend të një hamendjeje.

Ligji dhe praktika, krah për krah

Etiketa në të djathtë është çfarë pret punësimi lokal. Dy rreshtat poshtë saj janë ligji dhe zakoni, të cilat shpesh nuk pajtohen.

Fotografia: Opsionale

I nevojshëm; formati Europass europian përfshin fotën si element i nevojshëm; asnjë kërkesë ligjore u gjet

Çfarë thotë ligji: Ligji Nr. 06/L-082 për Mbrojtjen e të Dhënave Personale (2019) kufizon mbledhjen e të dhënave personale duke përfshirë fotografitë; Ligji Nr. 05/L-021 për Mbrojtjen kundër Diskriminimit ndalon diskriminimin bazuar në baza të lidhura me pamjen, por nuk mandatojnë fotografitë

Data e lindjes: Opsionale

I nevojshëm; i zakonshëm në formatin Europass europian, por nuk është i detyrueshëm

Çfarë thotë ligji: Ligji Nr. 06/L-082 për Mbrojtjen e të Dhënave Personale rregullon mbledhjen; nuk ka ndalim ligjor specifik në kërkesë për datën lindjes, por duhet të justifikohet nga nevoja përpunimi; Ligji Nr. 05/L-021 ndalon diskriminimin bazuar në moshë (status i mbrojtur)

Gjendja civile: Opsionale

I nevojshëm; nuk është standard në Europass

Çfarë thotë ligji: Ligji Nr. 05/L-021 për Mbrojtjen kundër Diskriminimit mbron kundër diskriminimit në bazë të statusit familjar; nuk është ndaluar të kërkuarit, por punëdhënësi nuk mund të diskriminojë bazuar në statusin martesor në punësim

Gjinia: Opsionale

I nevojshëm; nuk është standard në Europass

Çfarë thotë ligji: Ligji Nr. 05/L-021 për Mbrojtjen kundër Diskriminimit dhe Ligji i Punës Nr. 03/L-212 ndalojnë diskriminimin bazuar në gjini në rekrutim; punëdhënësit duhet të përcaktojnë kritere të barabarta për burra dhe gra

Kombësia: Opsionale

I nevojshëm; mund të jetë relevant për punësimin e punëtorëve të huaj, por nuk është standard në CV fillestar

Çfarë thotë ligji: Ligji Nr. 05/L-021 mbron kundër diskriminimit në bazë të nxjerrjes kombëtare ose origjines shoqërore; statusi i kombësisë/shtetësisë nuk kërkohet në CV

Numri i identitetit kombëtar: Shmangeni

Shmangni në CV; verifikimi i ID zakonisht trajtohet veçmas në kontrollet para-punësimi

Çfarë thotë ligji: Ligji Nr. 06/L-082 për Mbrojtjen e të Dhënave Personale: mbledhja e numrave të identitetit (pasaportë, identiteti kombëtar) kërkon justifikim dhe bazë ligjore; kufizim në përpunimin e të dhënave të ndjeshme

Pjesa tjetër e zërit

Emri lokal i dokumentit: Jetëgjatja / CV
Gjuha për ta dorëzuar: Shqipe dhe anglisht
Gjatësia tipike: 1-2 faqe tipike; Europass nuk ka maksimum të specifikuar
Detaji i adresës i pritur: Qyteti/rajoni i pranueshëm; adresa e plotë nuk është e nevojshme
Nënshkrimi dhe data: Nuk ka prova të kërkesës për nënshkrim ose datë me dorë në CV
Formulari zyrtarisht i përcaktuar: Europass rekomanduese për mobilitetin në të gjithë BE dhe punësimin ndërkufitar; nuk është ligjërisht i mandatuar për punësimin vendas të Kosovës
Feja, etnia ose kasta: Ligji Nr. 05/L-021 për Mbrojtjen kundër Diskriminimit ndalon diskriminimin në bazë të religjionit, racës, ngjyrës dhe prejardhjes. Ligji i Punës Nr. 03/L-212 përforcon mbrojtje. Punëdhënësit nuk mund të kërkojnë ose të bazohen vendime në religjion, racë, etniciteti ose kastë. Përpunimi i të dhënave të tilla ndaluar sipas Ligjit ekuivalentë GDPR Nr. 06/L-082 përveç nëse miratim i qartë jepet.
Shëndeti, aftësia e kufizuar ose shtatzënia: Ligji Nr. 05/L-021 dhe Ligji i Punës Nr. 03/L-212 mbrojnë personat me aftësi të kufizuar kundër diskriminimit në punësim nëse në gjendje të kryejnë punën. Ligji Nr. 06/L-082 kufizon mbledhjen e të dhënave shëndetësore (kategori e veçantë) në raste ku ligjërisht e nevojshme për përshtatje punësimi. Informacioni shëndetësor/aftësie të kufizuar nuk duhet të shfaqet në CV përveç nëse kandidati zgjidhet të shpërfaqet për kërkesa përshtatje.
Bashkëngjitje të tjera të zakonshme: Nuk ka shtesa të caktuar në CV; referencat mund të kërkoheshin veçmas; pastrimi policor dhe kontrollat mjekësore vetëm të lejueshme nëse të dhënat të nevojshme për punësim dhe me pëlqim të qartë sipas Ligjit Nr. 06/L-082
Punëdhënësi nuk mund të kërkojë: Sipas Ligjit Nr. 05/L-021 mbi Mbrojtjen kundër Diskriminimit: punëdhënësit nuk mund të kërkojnë ose të diskriminojnë bazuar në racë, ngjyrë, gjini, fenë, moshë, status familjar, opinionin politik, zbritje kombëtare, origjinë shoqënore, gjuhë, anëtarësim sindikal. Sipas Ligjit Nr. 06/L-082: mbledhja e të dhënave të kategorisë të veçantë (shëndeti, bindjet fetare/filozofike, anëtarësim sindikal) kërkon miratim eksplicite ose autorizim ligjor specifik. Të dhënat personale të ndjeshme nuk mund të përpunohen pa justifikimin.
Ligje të përmendura: Ligji Nr. 06/L-082 për Mbrojtjen e të Dhënave Personale (2019, transpozimi GDPR në ligjin e Kosovës); Ligji Nr. 05/L-021 për Mbrojtjen kundër Diskriminimit (2015); Ligji Nr. 03/L-212 për Punën (referuar në mbrojtje punësimi)
Regjimi i mbrojtjes së të dhënave: Ligji Nr. 06/L-082 për Mbrojtjen e të Dhënave Personale (2019) + Agjencija për Informacionin dhe Privatësinë (AIP) si autoritet mbikëqyrës i pavarur; kornizë e barazvlershme me GDPR
Ligje kundër diskriminimit: Ligji Nr. 05/L-021 për Mbrojtjen kundër Diskriminimit (2015); Ligji Nr. 03/L-212 për Punën (mbrojtje të punësimit kundër diskriminimit)
Burimi në gjuhën lokale: Shqipe

Nga vjen kjo

Kërkuar 2026-08-15. Kontrolluar në mënyrë të pavarur 2026-08-15. Besueshmëri E lartë. Rezultati i atij kontrolli: E konfirmuar.

Shënime: LIGJ kundrejt PRAKTIKE: korniza ligjore e Kosovës ndjeken me kujdes ligjin e BE (GDPR-ekuivalent dhe direktiva anti-diskriminim të BE), por ekziston orientim i limituar i botuar për praktika specifike të CV në tregun e punësimit të Kosovës. Ligji kufizon se çfarë mund të kërkojnë punëdhënësit dhe ndalon diskriminimin në shumë baza, por nuk përcakton formatin e CV ose përmbajtjen për aplikantë. Europass është i disponueshëm si standard europian, por nuk u gjet format specifik të Kosovës. Korniza e ligjit të punës është në proces reformimi (artikulli shënon se ligji pa ndryshim që nga 2010, siç është në 2023). Agjencija për Informacionin dhe Privatësinë (AIP) themeluar 2019 si mbikëqyrës. Shumica e orientimit praktik vjen nga udhëzuesi G-P e rekrutimit sesa burimeve qeveritare, i sugjeruese e materialeve të limituar të orientimit të punësimit publik të disponueshme.

Kërkuar me asistentë AI duke punuar nga një listë kontrolli e shkruar, pastaj kontrolluar në mënyrë të pavarur. Si e kërkuam këtë