Pravila za življenjepis v državi Vietnam
Kaj delodajalci v državi Vietnam pričakujejo na dokumentu Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary), za kar zakon dovoljuje spraševanje, in kje si oba nasprotujeta.
Recite mu CV za državo Vietnam, življenjepis za državo Vietnam ali Hồ sơ xin việc: gre za isti dokument. Delodajalci tam ga običajno želijo napisanega v jeziku Vietnamščina, angleščina.
To je raziskava, ne pravni nasvet. Delovno pravo in pravo varstva podatkov se spreminjata, v zveznih državah štejejo tudi pravila posameznih zveznih enot, praksa pa se razlikuje glede na panogo in stopnjo izkušenj. Vsak vnos prikazuje, kdaj je bil raziskan in kako prepričani smo. Kjer ni bilo objavljeno nič zanesljivega, piše Ni najdeno namesto ugibanja.
Zakon in praksa, drug ob drugem
Oznaka na desni prikazuje, kaj pričakuje lokalna praksa zaposlovanja. Dve vrstici pod njo sta zakon in navada, ki si pogosto nasprotujeta.
Fotografija: Pogosto
Pogosto; fotograf v velikosti potnega lista 3x4cm ali 4x6cm, narejena v 6 mesecih oddaje; izbiralna na zahtevo delodajalca
Kaj pravi zakon: Delovni kodeks 2019 in Odlok 145/2020/NĐ-CP ne predpisujeta vključitve fotografije; ni najdene pravne zahteve
Datum rojstva: Pričakovano
Pričakovan; pogosto vključen
Kaj pravi zakon: Ni obvezno v pravu; delodajalci lahko zahtevajo za preverjanje starosti
Zakonski stan: Pogosto
Pogosto; pogosto vključeno
Kaj pravi zakon: Ni najdeno v Delovnem kodeksu
Spol: Ni najdeno
Ni najdeno
Kaj pravi zakon: Delovni kodeks 2021 prepoveduje diskriminacijo na podlagi spola
Državljanstvo: Ni najdeno
Ni najdeno
Osebna identifikacijska številka: Ni najdeno
Ni najdeno
Preostanek vnosa
- Lokalno ime dokumenta
- Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary)
- Jezik oddaje
- Vietnamščina, angleščina
- Običajna dolžina
- 1-2 strani; ni določene uradne omejitve
- Pričakovana podrobnost naslova
- Pričakuje se vietnamska telefonska številka in naslov (ali pripravljenost na selitev)
- Uradno predpisana oblika
- Nobena; neformalne konvencije
- Vera, etnična pripadnost ali kasta
- Ni najdeno za CV
- Zdravje, invalidnost ali nosečnost
- Zbiranje zdravstvenih podatkov zahteva izrecno pisno privoljitev; intrusivne prakse (prstni odtisk, prepoznavanje obraza) zahtevajo privoljitev po Zakonu o zaščiti osebnih podatkov
- Druge običajne priloge
- Lokalne kontaktne informacije; domačo mesto je pogosto vključeno
- Za kar delodajalec ne sme spraševati
- Diskriminacija na osnovi rase, barve, državljanstva, etničnosti, spola, starosti, nosečnosti, zakonskega statusa, veroispovedi, mnenja, invalidnosti, okužbe s HIV v skladu z delovnim zakonikom 2021
- Navedeni predpisi
- Delovni kodeks 2019 (v veljavi 1. januarja 2021); Odlok 13/2023/ND-CP o zaščiti osebnih podatkov (v veljavi 1. julija 2023); Zakon o zaščiti osebnih podatkov 91/2025/QH15 (v veljavi 1. januarja 2026); Odlok 356/2025/ND-CP (v veljavi 1. januarja 2026)
- Ureditev varstva podatkov
- Zakon o zaščiti osebnih podatkov 2025; Dekret 145/2020; samo domač zakon, ni GDPR-ekvivalent, vendar krepi zaščito podatkov pri zaposlovanju
- Protidiskriminacijski predpisi
- Členi delovnega kodeksa 2021 o nediskriminaciji
- Vir v lokalnem jeziku
- Vietnamščina
Od kod to izvira
Raziskano 2026-08-15. Neodvisno preverjeno 2026-08-15. Zanesljivost: Visoka. Rezultat tega preverjanja: Popravljeno.
Opombe: 2025 PDPL uvedava strožja pravila za podatke o zaposlovanju; kandidati lahko zahtevajo izbris podatkov, če niso najeti, razen če ni drugače dogovorjeno. Ni pravne zahteve za fotografijo, vendar praksa tržišča močno favorizira vključitev. Zakonski status in domačin kraj sta pogosta, vendar odražata prakso, ne pa zakonodajo.
Raziskano s pomočniki AI po pisanem seznamu opravil, nato neodvisno preverjeno. Kako smo to raziskali