Pravila za življenjepis v državi Posebno upravno območje Ljudske republike Kitajske Hongkong

Kaj delodajalci v državi Posebno upravno območje Ljudske republike Kitajske Hongkong pričakujejo na dokumentu 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo), za kar zakon dovoljuje spraševanje, in kje si oba nasprotujeta.

Recite mu CV za državo Posebno upravno območje Ljudske republike Kitajske Hongkong, življenjepis za državo Posebno upravno območje Ljudske republike Kitajske Hongkong ali 簡歷: gre za isti dokument. Delodajalci tam ga običajno želijo napisanega v jeziku Angleščina in tradicionalna kitajščina.

To je raziskava, ne pravni nasvet. Delovno pravo in pravo varstva podatkov se spreminjata, v zveznih državah štejejo tudi pravila posameznih zveznih enot, praksa pa se razlikuje glede na panogo in stopnjo izkušenj. Vsak vnos prikazuje, kdaj je bil raziskan in kako prepričani smo. Kjer ni bilo objavljeno nič zanesljivega, piše Ni najdeno namesto ugibanja.

Zakon in praksa, drug ob drugem

Oznaka na desni prikazuje, kaj pričakuje lokalna praksa zaposlovanja. Dve vrstici pod njo sta zakon in navada, ki si pogosto nasprotujeta.

Fotografija: Pogosto

Pogosto za lokalne delodajalce v Hong Kongu v financah, gostinstvu, vlogah, usmerjena na stranke; redko, da večnacionalni in mednarodni podjetji pričakujejo fotografije

Kaj pravi zakon: Ni obvezno s pravo, vendar lahko vključitev ustvari tveganje diskriminacije v skladu z Odlokom o diskriminaciji po spolu (Cap. 480), Odlokom o diskriminaciji oseb z invalidnostjo (Cap. 487) in Odlokom o diskriminaciji na podlagi rase (Cap. 602). Navodilo Indeed.com HK opozarja, da fotografije lahko uvedejo nenamerno pristranskost in priporoča njihovo izogibanje.

Datum rojstva: Nenavadno

Neobičajno; lokalni trend prakse proti vključitvi datuma rojstva na CV

Kaj pravi zakon: Odlok o osebnih podatkih (zasebnost) (Cap. 486) omejuje podatke, ki jih lahko zbirajo delodajalci; Oddelek za delo Hongkonga nasvetuje, da ne dajo datum rojstva v fazi prijave za zmanjšanje tveganja diskriminacije po starostni skupini

Zakonski stan: Izogibajte se

Izognite se; se ne pričakuje ali je pogosto na hongkonških življenjepisu

Kaj pravi zakon: Uredba o diskriminaciji na podlagi družinskega stanja (Poglavje 527, 1997) prepoveduje diskriminacijo na podlagi družinskega stanja; delodajalec ne sme zahtevati zakonskega stanja

Spol: Nenavadno

Neobičajno; ni standarne prakse vključevanja spola na CV Hong Konga

Kaj pravi zakon: Odlok o spolni diskriminaciji (Cap. 480, 1996) prepoveduje diskriminacijo na podlagi spola/spola; delodajalec ne sme zahtevati informacij o spolu

Državljanstvo: Nenavadno

Neobičajno za lokalno zaposlovanje; lahko je relevantno za postopke sponzorstva tujih delavcev, ki se izvajajo ločeno

Kaj pravi zakon: Ni najdeno v primarni zakonodaji; status priseljenstva je urejen ločeno v skladu z uredbo o imigracijah, vendar ni obravnavan v pravu ali praksi CV

Osebna identifikacijska številka: Izogibajte se

Izognite se; HKID nikoli ne sme biti vključen na življenjepis, ki se pošlje med zaposlovanjem

Kaj pravi zakon: Odlok o osebnih podatkih (zasebnost) (Cap. 486) Kodeks prakse o upravljanju človeških virov: delodajalci ne smejo zbirati številke HKID od kandidatov za delo, razen če/dokler ni sprejeta ponudba za zaposlitev

Preostanek vnosa

Lokalno ime dokumenta: 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo)
Jezik oddaje: Angleščina in tradicionalna kitajščina
Običajna dolžina: 1-2 strani
Pričakovana podrobnost naslova: Polni naslov ni standarden; trenutno mesto/okrožje je sprejemljivo, če je vključeno
Podpis in datum: Nobnega dokaza, da je zahtevano ročno podpisana podpis ali datum
Uradno predpisana oblika: Nobena; Europass se ne uporablja v Hong Kongu; nobena uradna državna oblika
Vera, etnična pripadnost ali kasta: Odlok o rasni diskriminaciji (Cap. 602, 2008) prepoveduje diskriminacijo na podlagi rase, barve, porekla ali narodnega ali etničnega porekla. Religiozna diskriminacija ni pokrita s poimenovanim statutom, vendar spada pod splošne zaščite človeških pravic. Delodajalci ne smejo zahtevati ali temeljiti odločitve na religiji ali rasi.
Zdravje, invalidnost ali nosečnost: Uredba o diskriminaciji oseb s težavami (Cap. 487, 1996) prepoveduje diskriminacijo na osnovi invalidnosti. Delodajalci ne smejo zahtevati zdravstvenih ali invalidskih podatkov, razen če je to neposredno relevantno za delo in s pravičenjem. Na živlenju ni pričakovanja ali zahteve za omembo zapletov med nosečnostjo.
Druge običajne priloge: Nobene reference, preverka policije ali kopije ID niso potrebne na samem CV; je mogoče zahtevati po ponudbi
Za kar delodajalec ne sme spraševati: Po odlokih o diskriminaciji delodajalci ne smejo zahtevati ali ukrepati na podlagi: spola/zakonskega statusa/nosečnosti (SDO Cap. 480); statusa invalidnosti ali zdravstvenih informacij, razen če je potrebno (DDO Cap. 487); družinskega statusa/skrbstvenih odgovornosti (FSDO Cap. 527); rase, barve, porekla, narodnega ali etničnega porekla (RDO Cap. 602). Odlok o osebnih podatkih (zasebnost) prepoveduje zbiranje prevelikih osebnih podatkov v fazi prijave brez utemeljenim namenom.
Navedeni predpisi: Odlok o osebnih podatkih (zasebnost), Cap. 486 (1996, spremenjen 2012 in 2021); Odlok o spolni diskriminaciji, Cap. 480 (1996); Odlok o diskriminaciji na podlagi invalidnosti, Cap. 487 (1996); Odlok o diskriminaciji na podlagi družinskega statusa, Cap. 527 (1997); Odlok o rasni diskriminaciji, Cap. 602 (2008, v veljavi 2009)
Ureditev varstva podatkov: Odlok o osebnih podatkih (zasebnost) (Cap. 486) + Zakonska avtoriteta Komisarja za zasebnost osebnih podatkov (PCPD)
Protidiskriminacijski predpisi: Odlok o spolni diskriminaciji (Cap. 480); Odlok o diskriminaciji na podlagi invalidnosti (Cap. 487); Odlok o diskriminaciji na podlagi družinskega statusa (Cap. 527); Odlok o rasni diskriminaciji (Cap. 602); Komisija za enake možnosti (EOC) izvršuje vse štiri odloke
Vir v lokalnem jeziku: Tradicionalna kitajščina

Od kod to izvira

Raziskano 2026-08-15. Neodvisno preverjeno 2026-08-15. Zanesljivost: Visoka. Rezultat tega preverjanja: Potrjeno.

Opombe: JASNA RAZDELITEV ZAKONA IN PRAKSE: Zakonsko so uredbe o diskriminaciji omejevale zahteve in odločitve delodajalcev na podlagi zaščitenih lastnosti, vendar ne predpisujejo, kaj morajo prosilci vstaviti na življenjepise. PRAKSA se je premaknila v smer izpuščanja fotografij, datuma rojstva in osebnih podatkov, da se zmanjša tveganje diskriminacije in uskladi z najboljšo prakso zasebnosti. Uredba o osebnih podatkih (zasebnosti) se nanša na prakse zbieranja in uporabe delodajalcev; posamezni prosilci je niso vezani, vendar vključitev občutljivih podatkov vabi diskriminacijo. Vodnik Indeed.com HK (predstavljajočo trenutno tržno prakso) eksplicitno priporoča izogibanje fotografijam, da se prepreči pristranskost.

Raziskano s pomočniki AI po pisanem seznamu opravil, nato neodvisno preverjeno. Kako smo to raziskali