Pravila za življenjepis v državi Tajska
Kaj delodajalci v državi Tajska pričakujejo na dokumentu เรซูเม่ (resume), za kar zakon dovoljuje spraševanje, in kje si oba nasprotujeta.
Recite mu CV za državo Tajska, življenjepis za državo Tajska ali เรซูเม่: gre za isti dokument. Delodajalci tam ga običajno želijo napisanega v jeziku Tajščina, angleščina.
To je raziskava, ne pravni nasvet. Delovno pravo in pravo varstva podatkov se spreminjata, v zveznih državah štejejo tudi pravila posameznih zveznih enot, praksa pa se razlikuje glede na panogo in stopnjo izkušenj. Vsak vnos prikazuje, kdaj je bil raziskan in kako prepričani smo. Kjer ni bilo objavljeno nič zanesljivega, piše Ni najdeno namesto ugibanja.
Zakon in praksa, drug ob drugem
Oznaka na desni prikazuje, kaj pričakuje lokalna praksa zaposlovanja. Dve vrstici pod njo sta zakon in navada, ki si pogosto nasprotujeta.
Fotografija: Pričakovano
Pričakovan pri domačem zaposlovanja, izpuščen za mednarodno podjetja
Kaj pravi zakon: Nobena posebna zakonodaja; Zakon o enakosti po spolu prepoveduje diskriminacijo po spolu, vendar ne ureja fotografij CV
Datum rojstva: Pričakovano
Pričakovan na tajskih življenjepisih, standardna praksa
Kaj pravi zakon: PDPA 2019 ureja osebne podatke; ni posebne zahteve CV, vendar mora zbiranje podatkov imeti pravno podlago
Zakonski stan: Pogosto
Pogosto na tajskih življenjepisu, standardna praksa
Kaj pravi zakon: Ni posebej regulirano
Spol: Ni najdeno
Ni navedeno; pravna prepoved diskriminacije, vendar je praksa nejasna
Kaj pravi zakon: Zakon o enakosti spolov 2015 prepoveduje diskriminacijo po spolu
Državljanstvo: Ni najdeno
Ni najdeno
Osebna identifikacijska številka: Ni najdeno
Ni najdeno
Preostanek vnosa
- Lokalno ime dokumenta
- เรซูเม่ (resume)
- Jezik oddaje
- Tajščina, angleščina
- Običajna dolžina
- 1-2 strani za mednarodna podjetja, 2-3 za domača
- Pričakovana podrobnost naslova
- Mesto in kontaktni podatki
- Uradno predpisana oblika
- Nobena uradno predpisana
- Vera, etnična pripadnost ali kasta
- Religija je pogosto navedena na tajskih CV; zakon proti diskriminaciji obstaja, vendar je izvršitev nejasna
- Zdravje, invalidnost ali nosečnost
- PDPA 2019 omejuje občutljive osebne podatke; zdravstvene informacije so omejene
- Druge običajne priloge
- Reference so neobvezne
- Za kar delodajalec ne sme spraševati
- Odločitve o zaposlitvi, sprejete samo na podlagi zaščitenih lastnosti v skladu s Zakonom o enakosti spolov 2015
- Navedeni predpisi
- Zakon o enakosti spolov 2015, Zakon o zaščiti osebnih podatkov 2019
- Ureditev varstva podatkov
- PDPA 2019
- Protidiskriminacijski predpisi
- Zakon o enakosti spolov 2015
- Vir v lokalnem jeziku
- Tajščina
Od kod to izvira
Raziskano 2026-08-15. Neodvisno preverjeno 2026-08-15. Zanesljivost: Visoka. Rezultat tega preverjanja: Potrjeno.
Opombe: Tajske prakse zaposlovanja se bistveno razlikujejo od zahodnih norm. Fotografija, datum rojstva, zakonski status in religija so standard pri domačih CV, vendar so problematični po zakonu proti diskriminaciji. Mednarodna podjetja pogosto sledijo zahodnim standardom. Zakon o enakosti spolov prepoveduje diskriminacijo, vendar je specifična uporaba na vsebino CV nejasna.
Raziskano s pomočniki AI po pisanem seznamu opravil, nato neodvisno preverjeno. Kako smo to raziskali