Pravila za življenjepis v državi Tajvan

Kaj delodajalci v državi Tajvan pričakujejo na dokumentu 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay), za kar zakon dovoljuje spraševanje, in kje si oba nasprotujeta.

Recite mu CV za državo Tajvan, življenjepis za državo Tajvan ali 履歷: gre za isti dokument.

To je raziskava, ne pravni nasvet. Delovno pravo in pravo varstva podatkov se spreminjata, v zveznih državah štejejo tudi pravila posameznih zveznih enot, praksa pa se razlikuje glede na panogo in stopnjo izkušenj. Vsak vnos prikazuje, kdaj je bil raziskan in kako prepričani smo. Kjer ni bilo objavljeno nič zanesljivega, piše Ni najdeno namesto ugibanja.

Zakon in praksa, drug ob drugem

Oznaka na desni prikazuje, kaj pričakuje lokalna praksa zaposlovanja. Dve vrstici pod njo sta zakon in navada, ki si pogosto nasprotujeta.

Fotografija: Pričakovano

Pričakovan in močno konvencionalen. Strokovna fotografija s trdno barvo ozadja. Življenjepisi s fotografijami dobijo 3-krat več pozivov za intervju kot tisti brez

Kaj pravi zakon: Zakon o zaposlovanju, člen 5, prepoveduje delodajalcem zahtevati osebne podatke, ki niso povezani z delovnim mestom; zahteva po fotografiji mora biti utemeljena kot nujna za opravljanje dela

Datum rojstva: Pogosto

Pogosto za vključitev, čeprav je pravno izbiralno

Kaj pravi zakon: Zakon o zaposlitvenem servisu člen 5 prepoveduje diskriminacijo po starosti in omejuje zahteve delodajalcev za osebne podatke, ki niso povezani s službo; datum rojstva spada pod potencialno omejene podatke, vendar običajna praksa vključuje

Zakonski stan: Pogosto

Pogosto vključeno, vendar ga je treba izpustiti pri prijavi na večnacionalna podjetja

Kaj pravi zakon: Zakon o zaposlitvenem servisu člen 5 omejuje zahteve za osebne podatke, ki niso povezani s službo

Spol: Neobvezno

Neobvezno; na splošno izpustite za mednarodne vloge

Kaj pravi zakon: Zakon o zaposlitvenem servisu člen 5 prepoveduje diskriminacijo po spolu; ni pravila za življenjepis

Državljanstvo: Neobvezno

Neobvezno, razen pri prijavi kot tuji delavec

Kaj pravi zakon: Nobeno posebno pravilo CV; poteza Work Gold Card in kategorije Članka 46 urejajo dovoljenka za tuje delavce

Osebna identifikacijska številka: Ni najdeno

Nikoli na CV; poslano posebej, če je potrebno

Kaj pravi zakon: Zakon o zaposlitvenem servisu člen 5 prepoveduje obdržavanje nacionalnih izkaznic proti volji

Preostanek vnosa

Lokalno ime dokumenta: 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay)
Jezik oddaje: Tradicionalna kitajščina (繁體字). Angleščina je sprejemljiva za mednarodne vloge, vendar je tradicionalna kitajščina potrebna za večino položajev
Običajna dolžina: 履歷: strukturiran obrazec (platforma 104 Job Bank); 自傳: 500-1000 kitajskih znakov (pripoved)
Pričakovana podrobnost naslova: Kontaktne informacije so obvezne; polni naslov ni potreben
Podpis in datum: Tipkana podpis je neobvezna; pisani podpis ni potreben
Uradno predpisana oblika: Platforma 104 Job Bank standard za 履歷; 自傳 se piše kot pripovedni esej, ne kot seznam točk
Vera, etnična pripadnost ali kasta: Nobeno posebno pravilo CV
Zdravje, invalidnost ali nosečnost: Zakon o zaposlitvenem servisu člen 5 omejuje zahteve za zdravstvene podatke, ki niso povezani s službo
Druge običajne priloge: Zahtevna je 2-komponentna sistem: 履歷 (strukturiran življenjepis prek platforme 104) + 自傳 (pripovedni esej za samoprezentacijo); strokovnjena fotografija (NT$300-800 od lokalnih studijev je običajno)
Za kar delodajalec ne sme spraševati: Zakon o zaposlitvenem servisu člen 5 prepoveduje: diskriminacijo po rasi, razredu, jeziku, miselnosti, veri, politični stranki, poreklu, rojstnem kraju, spolu, spolni usmerjenosti, starosti, zakonskem stanju, videzu, zodiakalnemu znaku, krvni skupini, članstvu v sindikatu; zahtevanje osebnih podatkov, ki niso povezani s službo; lažno oglaševanje zaposlitve; obdržavanje dokumentov; zahtevanje depozitov; delo, ki krši javno moralo
Navedeni predpisi: Zakon o zaposlitvenem servisu (就業服務法), člen 5; členi 46-58 urejajo dovoljenja za tuje delavce
Ureditev varstva podatkov: Ni najdeno kot posebej poimenovan statut v razpoložljivih virih; Članek 5 Zakona o službi za zaposlovanje obravnava omejitve zasebnosti za zahteve delodajalca
Protidiskriminacijski predpisi: Zakon o zaposlitvenem servisu (就業服務法) člen 5 (celovita zaščita pred diskriminacijo: rasa, razred, jezik, miselnost, vera, politična stranka, poreklo, rojstni kraj, spol, spolna usmerjenost, starost, zakonsko stanje, videz, zodiakalni znak, krvna skupina, članstvo v sindikatu)
Vir v lokalnem jeziku: Tradicionalna kitajščina (Tajvan) preverjena; kitajski viri pregledani

Od kod to izvira

Raziskano 2026-08-15. Neodvisno preverjeno 2026-08-15. Zanesljivost: Visoka. Rezultat tega preverjanja: Potrjeno.

Opombe: Zakon o storitvah zaposlitve Tajvana (就業服務法) člen 5 je ključni statut: prepoveduje delodajalcem zahtevati osebne podatke, ki niso povezani z zaposlitvi, in prepoveduje diskriminacijo na podlagi 12+ zaščitenih značilnosti, vključno s starostjo, zakonskim statusom, videzom. Običajna praksa tajvanskega CV vključuje fotografijo in datum rojstva, čeprav je tehnično neobvezno po zakonu. Dvokomponen sistem (履歷 + 自傳) je standard, navadno poslan preko platforme 104 Job Bank. Tradicionalna kitajščina (繁體字) je absolutno potrebna. Praksa fotografij je močna kljub pravni neobveznosti - odraža pričakovanje trga, ne pravne obveznosti.

Raziskano s pomočniki AI po pisanem seznamu opravil, nato neodvisno preverjeno. Kako smo to raziskali