Pravila za življenjepis v državi Južna Koreja

Kaj delodajalci v državi Južna Koreja pričakujejo na dokumentu 이력서 (rirekisho), za kar zakon dovoljuje spraševanje, in kje si oba nasprotujeta.

Recite mu CV za državo Južna Koreja, življenjepis za državo Južna Koreja ali 이력서 (rirekisho): gre za isti dokument.

To je raziskava, ne pravni nasvet. Delovno pravo in pravo varstva podatkov se spreminjata, v zveznih državah štejejo tudi pravila posameznih zveznih enot, praksa pa se razlikuje glede na panogo in stopnjo izkušenj. Vsak vnos prikazuje, kdaj je bil raziskan in kako prepričani smo. Kjer ni bilo objavljeno nič zanesljivega, piše Ni najdeno namesto ugibanja.

Zakon in praksa, drug ob drugem

Oznaka na desni prikazuje, kaj pričakuje lokalna praksa zaposlovanja. Dve vrstici pod njo sta zakon in navada, ki si pogosto nasprotujeta.

Fotografija: Pogosto

Pogosto/pričakovano v zasebnem sektorju (fotografija s potnim listom); prepovedano/izognite se v javnem sektorju in velikih podjetjih, ki uporabljajo slepe zaposlitve

Kaj pravi zakon: Zakon o pošteni zaposlitve (2017+) prepoveduje fotografije v obrazcih javnega sektorja/slepe zaposlitve; ni omejitev v zasebnem sektorju

Datum rojstva: Pogosto

Pogosto/pričakovano v tradicionalnih zasebnih sektorjih; izognite se v javnem sektorju (slepega zaposlovanje prepoveda fotografijo, starost, kraj rojstva, ime šole, družino)

Kaj pravi zakon: Zakon o pošteni zaposlitve prepoveduje zahteve za starost/datum rojstva v javnem sektorju in slepi zaposlitvi; ni omejitev v zasebnem sektorju

Zakonski stan: Nenavadno

Neobičajno/izogniti se (krši standarde pravičnega zaposlovanja)

Kaj pravi zakon: Zakon o poštenem postopku zaposlovanja uvršča zakonski stan na seznam prepovedanih podatkov za podjetja z 30 ali več zaposlenimi

Spol: Pogosto

Pogosto v zasebnih sektorskih obrazcih; izognite se v javnem sektorju

Kaj pravi zakon: Zakon o pošteni zaposlitve ne navaja izrecno spola, vendar je vključen v zaščito pred diskriminacijo pri zaposlitvi

Državljanstvo: Neobvezno

Neobvezno

Kaj pravi zakon: Ni omenjeno v Zakonu o pošteni postopku zaposlitve

Osebna identifikacijska številka: Neobvezno

Neobvezno

Preostanek vnosa

Lokalno ime dokumenta: 이력서 (rirekisho)
Jezik oddaje: Korejščina (lokalno); angleščina (mednarodno)
Običajna dolžina: Ni navedeno; razlikuje se glede na format
Uradno predpisana oblika: Javni sektor in mnoga velika podjetja uporabljajo standardizirane oblike slepega zaposlovanja, ki prepovedujejo fotografijo, starost, kraj rojstva, ime šole, družinsko ozadje
Vera, etnična pripadnost ali kasta: Ni izrecno omenjeno
Zdravje, invalidnost ali nosečnost: Prepovedano je prositi; izogniti se
Druge običajne priloge: Stanje vojaške službe za moške (tradicionalni obrazci, ni zakonsko obvezno, vendar je kulturno pogosto)
Za kar delodajalec ne sme spraševati: Zakon o pošteni zaposlitve (podjetja s 30+ zaposlenimi) prepoveduje: rojstni kraj, zakonsko stanje, lastnino, družinski akademski/poklicni ozadje, fizični videz (višino, težo)
Navedeni predpisi: Zakon o pošteni zaposlitve (공정한 채용 절차법); Ministrstvo za zaposlitev in delo (MOEL) navodila; revizija MOEL 2023 je ugotovila, da je še vedno 151 od 627 podjetij v kršitvi
Ureditev varstva podatkov: Ni najdeno v rezultatih iskanja
Protidiskriminacijski predpisi: Zakon o pošteni zaposlitve; zakon o diskriminaciji pri zaposlitvi
Vir v lokalnem jeziku: Korejščina (이력서)

Od kod to izvira

Raziskano 2026-08-15. Neodvisno preverjeno 2026-08-15. Zanesljivost: Visoka. Rezultat tega preverjanja: Popravljeno.

Opombe: Južna Koreja ima eksplicitno zakonsko prepoved (Zakon o pravičnem postopku zaposlovanja 2017+) za osebne podatke v javnem sektorju in oblike slepega zaposlovanja. Vendar je nadzor MOEL leta 2023 ugotovil, da 151 od 627 podjetij (24%) še vedno krši prepovedi. Zasebni sektor ostaja v veliki meri nereguliran in še vedno zahteva prepovedana polja. Bistvena razlika med zakonom in prakso.

Raziskano s pomočniki AI po pisanem seznamu opravil, nato neodvisno preverjeno. Kako smo to raziskali