Pravidlá životopisu v Vietnam
Čo zamestnávatelia v Vietnam očakávajú na Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary), čo im zákon dovoľuje žiadať a v čom si oba tieto pohľady protirečia.
Nazvite to CV pre Vietnam, životopis pre Vietnam, alebo Hồ sơ xin việc: je to ten istý dokument. Zamestnávatelia tam ho zvyčajne chcú napísaný v jazyku Vietnamčina, angličtina.
Toto je prieskum, nie právne poradenstvo. Pracovné právo a právo ochrany údajov sa mení, vo federálnych krajinách záležia pravidlá jednotlivých štátov a provincií a prax sa líši podľa odvetvia a úrovne. Pri každom zázname vidíte, kedy bol overený a nakoľko si sme istí. Tam, kde nebolo publikované nič spoľahlivé, píše Nenájdené namiesto odhadu.
Zákon a prax vedľa seba
Označenie vpravo je to, čo očakáva miestny nábor. Dva riadky pod ním sú zákon a zvyk, ktoré si často protirečia.
Fotografia: Bežné
Bežné; veľkosť pasu 3x4 cm alebo 4x6 cm, urobené v priebehu 6 mesiacov od odoslania; voliteľné podľa požiadavky zamestnávateľa
Čo hovorí zákon: Pracovný kódex 2019 a Dekrét 145/2020/NĐ-CP nepovinujú zaradenie fotografie; bez právnej požiadavky nájdenej
Dátum narodenia: Očakávané
Očakávané; bežne zaradené
Čo hovorí zákon: Nie je povinné zákonom; zamestnávatelia môžu požiadať na overenie veku
Rodinný stav: Bežné
Bežné; často zaradené
Čo hovorí zákon: Nenašlo sa v Zákone o práci
Pohlavie: Nenájdené
Nenájdené
Čo hovorí zákon: Pracovný kódex 2021 zakazuje diskrimináciu na základe pohlavia
Štátna príslušnosť: Nenájdené
Nenájdené
Národné identifikačné číslo: Nenájdené
Nenájdené
Zvyšok záznamu
- Miestny názov dokumentu
- Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary)
- Jazyk na podanie
- Vietnamčina, angličtina
- Typická dĺžka
- 1-2 strany; nie je špecifikovaný žiadny oficiálny limit
- Očakávaná podrobnosť adresy
- Očakávaný vietnamský telefónny číslo a adresa (alebo ochota na premiestnenie)
- Úradne predpísaný formulár
- Nič; neformálne konvencii
- Náboženstvo, etnicita alebo kasta
- Nenašlo sa pre životopis
- Zdravie, zdravotné postihnutie alebo tehotenstvo
- Zber zdravotných informácií vyžaduje explicitný písomný súhlas; intenzívne praktiky (odtlačok prsta, rozpoznávanie tváre) vyžadujú súhlas podľa zákona o ochrane osobných údajov
- Ďalšie zvyčajné prílohy
- Miestne kontaktné informácie; mesto narodenia často zahrnuté
- Zamestnávateľ sa nesmie pýtať na
- Diskriminácia na základe rasy, farby, národnosti, etnickosti, pohlavia, veku, tehotenstva, rodinného stavu, náboženstva, názoru, zdravotného postihnutia, infekcie HIV podľa Pracovného zákonníka 2021
- Uvedené zákony
- Pracovný kódex 2019 (účinný 1. januára 2021); Dekrét 13/2023/ND-CP o ochrane osobných údajov (účinný 1. júla 2023); Zákon o ochrane osobných údajov 91/2025/QH15 (účinný 1. januára 2026); Dekrét 356/2025/ND-CP (účinný 1. januára 2026)
- Režim ochrany údajov
- Zákon o ochrane osobných údajov z roku 2025; dekrét 145/2020; domáci zákon len, nie je ekvivalentný GDPR, ale posilňuje ochranu údajov o nábore
- Antidiskriminačné zákony
- Pracovný kódex 2021 články o anti-diskriminácii
- Zdroj v miestnom jazyku
- Vietnamčina
Odkiaľ to pochádza
Overené 2026-08-15. Nezávisle skontrolované 2026-08-15. Istota: Vysoká. Výsledok tejto kontroly: Opravené.
Poznámky: PDPL 2025 zavádza prísnejšie pravidlá pre údaje o nábore; kandidáti môžu požiadať o vymazanie údajov, ak nie sú prijatí, ak sa neujednajú inak. Neexistuje právny požiadavok na fotografiu, ale trhová prax silne podporuje jej zaradenie. Rodinný stav a rodné mesto sú bežné, ale odrážajú prax, nie zákon.
Preskúmané AI asistentmi podľa písaného zoznamu úloh a následne nezávisle overené. Ako sme to skúmali