Pravidlá životopisu v Hongkong – OAO Číny

Čo zamestnávatelia v Hongkong – OAO Číny očakávajú na 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo), čo im zákon dovoľuje žiadať a v čom si oba tieto pohľady protirečia.

Nazvite to CV pre Hongkong – OAO Číny, životopis pre Hongkong – OAO Číny, alebo 簡歷: je to ten istý dokument. Zamestnávatelia tam ho zvyčajne chcú napísaný v jazyku Angličtina a tradičná čínština.

Toto je prieskum, nie právne poradenstvo. Pracovné právo a právo ochrany údajov sa mení, vo federálnych krajinách záležia pravidlá jednotlivých štátov a provincií a prax sa líši podľa odvetvia a úrovne. Pri každom zázname vidíte, kedy bol overený a nakoľko si sme istí. Tam, kde nebolo publikované nič spoľahlivé, píše Nenájdené namiesto odhadu.

Zákon a prax vedľa seba

Označenie vpravo je to, čo očakáva miestny nábor. Dva riadky pod ním sú zákon a zvyk, ktoré si často protirečia.

Fotografia: Bežné

Bežné pre lokálnych zamestnávateľov v Hongkongu v oblasti financií, pohostinstva, rolí orientovaných na klientov; Neobvyklé pre nadnárodné a medzinárodné firmy na očakávanie fotografií

Čo hovorí zákon: Nie je povinné zákonom, ale zahrnutie môže vytvoriť riziko diskriminácii podľa predpisu o diskriminácii na základe pohlavia (Cap. 480), predpisu o diskriminácii osôb so zdravotným postihnutím (Cap. 487) a predpisu o diskriminácii na základe rasy (Cap. 602). Indeed.com HK vedenie poznamenáva, že fotografie môžu zaviesť nezámerané zaujatosť a odporúčajú sa vyhnúť im.

Dátum narodenia: Neobvyklé

Zriedkavý; miestny trend praxe smerom k nezaradeniu dátumu narodenia na životopisy

Čo hovorí zákon: Vyhlášku o osobných údajoch (ochrane súkromia) (kap. 486) obmedzuje, aké údaje môžu zamestnávatelia zbierať; hongkonský oddelenie práce radí, aby sa v fase podania žiadosti nezverejňoval dátum narodenia na zníženie rizika diskriminácie na základe veku

Rodinný stav: Vynechať

Vyhnite sa; nie je očakávané alebo bežné na životopisoch v Hongkongu

Čo hovorí zákon: Nariadenie o diskriminácii na základe rodinného stavu (Kap. 527, 1997) zakazuje diskrimináciu na základe rodinného stavu; zamestnávateľ nemôže požadovať rodinný stav

Pohlavie: Neobvyklé

Zriedkavý; žiadna štandardná prax zaradenia pohlavia na hongkonských životopisoch

Čo hovorí zákon: Vyhlášku o diskriminácii na základe pohlavia (kap. 480, 1996) zakazuje diskrimináciu na základe pohlavia/identity pohlavia; zamestnávateľ si nemôže žiadať informácie o pohlaví

Štátna príslušnosť: Neobvyklé

Zriedkavý na miestny nábor; môže byť relevantný na procesy sponzorstva cudzích pracovníkov riešené oddelene

Čo hovorí zákon: Nenašlo sa v primárnom zákonodárstve; stav imigrácie je upravený oddelene podľa predpisu o imigácii, ale nie je riešený v práve alebo praxi životopisu

Národné identifikačné číslo: Vynechať

Vyhnite sa; HKID by sa nikdy nemal zaradiť na životopis podaný počas náboru

Čo hovorí zákon: Vyhlášku o osobných údajoch (ochrane súkromia) (kap. 486) Kódex správnej praxe v riadení ľudských zdrojov: zamestnávatelia by nemali zbierať číslo HKID od uchádzačov na pracovnú pozíciu, pokiaľ sa neakceptuje pracovná ponuka

Zvyšok záznamu

Miestny názov dokumentu: 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo)
Jazyk na podanie: Angličtina a tradičná čínština
Typická dĺžka: 1-2 strany
Očakávaná podrobnosť adresy: Úplná adresa nie je štandard; aktuálne mestá/okresy sú prijateľné, ak sú zaradené
Podpis a dátum: Žiadny dôkaz o požiadavke na ručne napísaný podpis alebo dátum
Úradne predpísaný formulár: Nič; Europass sa nepoužíva v Hongkongu; nie je žiadny oficiálny vládny formulár
Náboženstvo, etnicita alebo kasta: Vyhlášku o diskriminácii na základe rasy (kap. 602, 2008) zakazuje diskrimináciu na základe rasy, farby, pôvodu alebo národného alebo etnického pôvodu. Diskriminácia na základe náboženstva nie je pokrytá menovanou vyhláškou, ale spadá pod všeobecnú ochranu ľudských práv. Zamestnávatelia si nemôžu žiadať alebo robiť rozhodnutia na základe náboženstva alebo rasy.
Zdravie, zdravotné postihnutie alebo tehotenstvo: Nariadenie o diskriminácii osôb so zdravotným postihnutím (Cap. 487, 1996) zakazuje diskrimináciu na základe zdravotného postihnutia. Zamestnávatelia nesmú požadovať zdravotné alebo informácie o zdravotnom postihnutí, pokiaľ nie sú priamo relevantné pre prácu a s odôvodnením. Žiadna zmienka o komplikáciách tehotenstva na životopise nie je očakávaná alebo požadovaná.
Ďalšie zvyčajné prílohy: V samotnom životopise nie sú požadované žiadne referencie, policajný certifikát alebo kópie ID; môžu byť požadované po ponuke
Zamestnávateľ sa nesmie pýtať na: V zmysle diskriminačných vyhláške, zamestnávatelia si nemôžu žiadať ani konať: pohlavie/rodinný stav/tehotenstvo (SDO kap. 480); stav zdravotného postihnutia alebo zdravotnícke informácie, pokiaľ nie je potrebné (DDO kap. 487); rodinný stav/starostlivosť povinnosti (FSDO kap. 527); rasa, farba, pôvod, národný alebo etnický pôvod (RDO kap. 602). Vyhlášku o osobných údajoch (ochrane súkromia) zakazuje zber nadmerných osobných údajov v etape aplikácie bez odôvodnenia.
Uvedené zákony: Vyhlášku o osobných údajoch (ochrane súkromia), kap. 486 (1996, novelizovaný 2012 a 2021); vyhlášku o diskriminácii na základe pohlavia, kap. 480 (1996); vyhlášku o diskriminácii na základe zdravotného postihnutia, kap. 487 (1996); vyhlášku o diskriminácii na základe rodinného stavu, kap. 527 (1997); vyhlášku o diskriminácii na základe rasy, kap. 602 (2008, nadobudol účinnosti 2009)
Režim ochrany údajov: Vyhlášku o osobných údajoch (ochrane súkromia) (kap. 486) + komisár pre ochranu osobných údajov (PCPD) zákonná právomoc
Antidiskriminačné zákony: Vyhlášku o diskriminácii na základe pohlavia (kap. 480); vyhlášku o diskriminácii na základe zdravotného postihnutia (kap. 487); vyhlášku o diskriminácii na základe rodinného stavu (kap. 527); vyhlášku o diskriminácii na základe rasy (kap. 602); komisiu rovných príležitostí (EOC) presadzuje všetky štyri vyhlášky
Zdroj v miestnom jazyku: Tradičná čínština

Odkiaľ to pochádza

Overené 2026-08-15. Nezávisle skontrolované 2026-08-15. Istota: Vysoká. Výsledok tejto kontroly: Potvrdené.

Poznámky: ZÁKON VERZUS PRAX jasne rozdelené: právne, nariadzenia o diskriminácii obmedzujú požiadavky zamestnávateľov a rozhodnutia na základe chránených charakteristík, ale nepredpisujú, čo musia žiadatelia umiestniť na životopisy. PRAX sa posunula smerom k vynechaniu fotografií, dátumu narodenia a osobných údajov, aby sa znížilo riziko diskriminácie a zosúladili sa s osvedčenými postupmi ochrany súkromia. Nariadenie o osobných údajoch (súkromie) sa vzťahuje na praktiky zber a používania zamestnávateľov; jednotliví žiadatelia nie sú nim viazaní, ale zaradenie citlivých údajov vyzýva diskriminácii. Sprievodca Indeed.com HK (reprezentujúci aktuálnu trhovú prax) explicitne odporúča vyhýbať fotografiám, aby sa predišlo zaujatosti.

Preskúmané AI asistentmi podľa písaného zoznamu úloh a následne nezávisle overené. Ako sme to skúmali