Pravidlá životopisu v Spojené štáty

Čo zamestnávatelia v Spojené štáty očakávajú na Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV), čo im zákon dovoľuje žiadať a v čom si oba tieto pohľady protirečia.

Nazvite to CV pre Spojené štáty alebo životopis pre Spojené štáty: je to ten istý dokument. Zamestnávatelia tam ho zvyčajne chcú napísaný v jazyku Angličtina.

Toto je prieskum, nie právne poradenstvo. Pracovné právo a právo ochrany údajov sa mení, vo federálnych krajinách záležia pravidlá jednotlivých štátov a provincií a prax sa líši podľa odvetvia a úrovne. Pri každom zázname vidíte, kedy bol overený a nakoľko si sme istí. Tam, kde nebolo publikované nič spoľahlivé, píše Nenájdené namiesto odhadu.

Zákon a prax vedľa seba

Označenie vpravo je to, čo očakáva miestny nábor. Dva riadky pod ním sú zákon a zvyk, ktoré si často protirečia.

Fotografia: Vynechať

Dôrazne sa vyhýbajte; väčšina veľkých amerických zamestnávateľov odmieta životopisy s fotografiami

Čo hovorí zákon: Title VII zákona o občianskych právach z roku 1964 a pokyny EEOC odrazujú fotografie; zodpovednosť zamestnávateľa podľa teórie disparátneho dopadu, ak fotografia vedie k diskriminácii na základe rasy, farby, náboženstva, pohlavia, národného pôvodu

Dátum narodenia: Vynechať

Vyhnite sa úplne

Čo hovorí zákon: Zákon proti diskriminácii na základe veku v zamestnaní (ADEA) 1967 a smernice EEOC zakazujú diskrimináciu na základe veku; dátum narodenia je zakázaný na ochranu pred diskrimináciou na základe veku

Rodinný stav: Vynechať

Vyhnite sa

Čo hovorí zákon: Pokyny Title VII a EEOC zakazujú diskrimináciu na základe pohlavia; rodinný stav nie je relevantný pre výkon pracovného miesta

Pohlavie: Vynechať

Vyhnite sa, pokiaľ to nie je relevantné pre danú rolu

Čo hovorí zákon: Title VII zakazuje diskrimináciu na základe pohlavia; niektoré štáty uznávajú ochranu identity pohlavia

Štátna príslušnosť: Vynechať

Vyhnite sa

Čo hovorí zákon: Title VII zakazuje diskrimináciu na základe národného pôvodu; FCRA upravuje kontrolu pozadia zamestnania

Národné identifikačné číslo: Vynechať

Vyhnite sa úplne

Čo hovorí zákon: Číslo sociálneho poistenia (SSN) chránené podľa zákona o ochrane súkromia z roku 1974; nesmie byť zahrnuté v životopise

Zvyšok záznamu

Miestny názov dokumentu: Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV)
Jazyk na podanie: Angličtina
Typická dĺžka: 1 strana je typická; 2 strany sú akceptovateľné pre rozsiahlu skúsenosť
Očakávaná podrobnosť adresy: Úplná adresa sa stáva menej bežnou; mestská a štátna adresa sú prijateľné; mnohí žiadatelia úplne vynechávajú adresu z dôvodu obáv o súkromie a bezpečnosť
Podpis a dátum: Nie je potrebné ani očakávané; písaný/digitálny podpis je bežný v elektrónických podaniach
Úradne predpísaný formulár: Nič oficiálne; však kompatibilita ATS (Applicant Tracking System) je dôležitá na automatizovanú filtráciu
Náboženstvo, etnicita alebo kasta: Title VII zakazuje diskrimináciu na základe náboženstva a rasy; chránené charakteristiky nemajú byť zverejnené na životopise
Zdravie, zdravotné postihnutie alebo tehotenstvo: Zákon o osobách so zdravotným postihnutím v USA (ADA) 1990 zakazuje diskrimináciu osôb so zdravotným postihnutím; uchádzač však môže dobrovoľne zverejniť zdravotné postihnutie, ak požaduje primeranú úpravu
Ďalšie zvyčajné prílohy: Nič je právne povinné; referencie, osvedčenia, pracovné vzorky sa môžu požiadať oddelene
Zamestnávateľ sa nesmie pýtať na: Vek, dátum narodenia, náboženstvo, rasa, farba, národný pôvod, pohlavie, rodová identita, status zdravotného postihnutia, rodinný stav, rodinný status, sexuálna orientácia, lekárska história, genetické informácie (podľa Title VII, ADEA, ADA, GINA 2008)
Uvedené zákony: Title VII zákona o občianskych právach z roku 1964; zákon o diskriminácii na základe veku v zamestnávaní (ADEA) 1967; zákon Američanov so zdravotným postihnutím (ADA) 1990; zákon o diskriminácii genetických informácií (GINA) 2008; zákon o spravodlivom výkaznictve úverov (FCRA)
Režim ochrany údajov: Bez federálneho ekvivalentu GDPR; zákony na úrovni štátu sa líšia (California CCPA 2018, Virginia VCDPA 2021 atď.); FCRA upravuje záznamy o zamestnávaní; HIPAA upravuje zdravotnícke informácie
Antidiskriminačné zákony: Title VII zákona o občianskych právach z roku 1964; zákon o diskriminácii na základe veku v zamestnávaní (ADEA) 1967; zákon Američanov so zdravotným postihnutím (ADA) 1990; zákon o diskriminácii genetických informácií (GINA) 2008; zákon o rovnakom plate z roku 1963
Zdroj v miestnom jazyku: Len angličtina

Odkiaľ to pochádza

Overené 2026-08-15. Nezávisle skontrolované 2026-08-15. Istota: Vysoká. Výsledok tejto kontroly: Potvrdené.

Poznámky: Rozsiahle vládne a zákonné usmernenie dostupné. Jasný právny základ na vylúčenie osobných identifikátorov. Výrazný kontrast medzi zákonom (zákaz osobných údajov, ktoré by mohli umožniť diskrimináciu) a niektorou medzinárodnou praxou.

Preskúmané AI asistentmi podľa písaného zoznamu úloh a následne nezávisle overené. Ako sme to skúmali