Pravidlá životopisu v Kolumbia

Čo zamestnávatelia v Kolumbia očakávajú na Hoja de Vida, čo im zákon dovoľuje žiadať a v čom si oba tieto pohľady protirečia.

Nazvite to CV pre Kolumbia, životopis pre Kolumbia, alebo Hoja de Vida: je to ten istý dokument.

Toto je prieskum, nie právne poradenstvo. Pracovné právo a právo ochrany údajov sa mení, vo federálnych krajinách záležia pravidlá jednotlivých štátov a provincií a prax sa líši podľa odvetvia a úrovne. Pri každom zázname vidíte, kedy bol overený a nakoľko si sme istí. Tam, kde nebolo publikované nič spoľahlivé, píše Nenájdené namiesto odhadu.

Zákon a prax vedľa seba

Označenie vpravo je to, čo očakáva miestny nábor. Dva riadky pod ním sú zákon a zvyk, ktoré si často protirečia.

Fotografia: Bežné

Bežné - často požadované, najmä domácimi spoločnosťami; nadnárodní zamestnávatelia sú často menej prísni

Čo hovorí zákon: Žádna právna požiadavka na fotografie v CV; ochrana osobných údajov podľa Ley č. 1581 (Zákon č. 1581 z 2012) a ústavného článku 15 (právo na habeas data). Zamestnávateľ nemôže urobiť fotografiu podmienkou náboru, ak by to vystavilo uchádzača diskriminácii.

Dátum narodenia: Očakávané

Očakávané - bežne zaradené do sekcie osobných údajov (datos personales) spolu s menom, národnosťou, identifikačným číslom

Čo hovorí zákon: Žádna právna požiadavka na zahrnutie dátumu narodenia v CV; chránené princípmi minimalizácie údajov v Ley č. 1581 a ústavnými právami na habeas data; zamestnávatelia nemôžu použiť vek ako kritérium náboru (Ley č. 1010 sa zaoberá diskriminációu)

Rodinný stav: Nepovinné

Voliteľné - čoraz viac sa vynecháva ako diskriminačné; väčší zamestnávatelia sa od tejto požiadavky vzďaľujú

Čo hovorí zákon: Nie je právna požiadavka; chránené zákonom o rovnosti (Ley 1010 zakazuje diskrimináciu vrátane diskriminácii na základe rodinného stavu)

Pohlavie: Vynechať

Vyhnite sa - nemalo by sa zverejňovať, pokiaľ to nie je konkrétne vyžadované z dôvodu špecifického pre danú pozíciu

Čo hovorí zákon: Chránené podľa zákona 1010 (zákon 1010 z roku 2006 sa zaoberá obťažovaním a diskrimináciou na pracovisku)

Štátna príslušnosť: Bežné

Bežné - často uvedené v sekcii osobných údajov, najmä pre domáce pozície

Čo hovorí zákon: Nie je explicitná požiadavka CV; požiadavky na vízum/pracovné povolenie sú oddelené od obsahu CV (upravujú Ministerstvo zahraničných vecí)

Národné identifikačné číslo: Bežné

Bežné - často zaradené v sekcii osobných údajov pre domácich zamestnávateľov

Čo hovorí zákon: Nie je požiadavka na zahrnutie národného ID (céduly) v životopise; vzťahuje sa ochrana osobných údajov

Zvyšok záznamu

Miestny názov dokumentu: Hoja de Vida
Jazyk na podanie: Španielčina; angličtina prijateľná pre nadnárodných zamestnávateľov
Typická dĺžka: 1-2 strany
Očakávaná podrobnosť adresy: Úplná adresa alebo mesto je typické v sekcii osobných údajov; čoraz viac sa vynechávajú v multinárodných kontextoch
Podpis a dátum: Nie je štandardné; podpis sa na elektronických životopisoch zvyčajne nevyžaduje; dátum sa môže objaviť, ale nie je povinný
Úradne predpísaný formulár: Nič nie je oficiálne predpísané; Europass je akceptovaný; domáci zamestnávatelia často očakávajú tradičný formát s časťou osobných údajov
Náboženstvo, etnicita alebo kasta: Nie je požiadavka, aby sa zverejňovalo; chránené podľa zákona o rovnosti a anti-diskriminácii (Ley 1010 pokrýva rasu, etnickosť, náboženstvo)
Zdravie, zdravotné postihnutie alebo tehotenstvo: Nie je požiadavka, aby sa zverejňovalo; chránené podľa Ley 1581 a zákona o rovnosti; prispôsobenia pre osoby so zdravotným postihnutím sa požadujú oddelene po najatí
Ďalšie zvyčajné prílohy: Referencie sa často žiadajú; certifikáty/diplomy sa zvyčajne vyžadujú oddelene; nie ako prílohy životopisu
Zamestnávateľ sa nesmie pýtať na: Vek, rodinný stav, politické združenie, sexuálna orientácia, zdravotné postihnutie (ak nie je relevantné pre prácu), zdravotná/lekárska história (Ley 1010 a zákon o rovnosti zakazujú požiadavky založené na diskriminácii)
Uvedené zákony: Ley č. 1581 z 2012 (Zákon č. 1581 z 2012) - Ochrana osobných údajov; Ley č. 1010 z 2006 (Zákon č. 1010 z 2006) - Obťažovanie a diskriminácia na pracovisku; Código Sustantivo del Trabajo (Pracovný zákon, článok 56) - dôstojnosť a súkromie pracovníka
Režim ochrany údajov: Zákon 1581 z roku 2012 (osobné údaje) + Zákon 1266 z roku 2008 (finančné údaje) + Dekrét 1377 z roku 2013 (vykoňovacia vyhláška) + článok 15 Ústavy (habeas data); presadzuje Superintendencia de Industria y Comercio (SIC)
Antidiskriminačné zákony: Ley č. 1010 z 2006 (diskriminácia a obťažovanie na pracovisku); Código Sustantivo del Trabajo; ústavné ochrany (rovnosť a dôstojnosť)
Zdroj v miestnom jazyku: Španielčina

Odkiaľ to pochádza

Overené 2026-08-15. Nezávisle skontrolované 2026-08-15. Istota: Vysoká. Výsledok tejto kontroly: Potvrdené.

Poznámky: Fotografie sú bežná prax, ale nie je právne povinné; existuje napätie medzi miestnou konvenciou o životopise (ktorá obsahuje osobné údaje) a princípmi ochrany údajov. Zamestnávatelia nemôžu podmieňovať nábor osobnými charakteristikami chránenými podľa zákona 1010.

Preskúmané AI asistentmi podľa písaného zoznamu úloh a následne nezávisle overené. Ako sme to skúmali