Pravidlá životopisu v Brazília

Čo zamestnávatelia v Brazília očakávajú na Currículo (or Curriculum Vitae), čo im zákon dovoľuje žiadať a v čom si oba tieto pohľady protirečia.

Nazvite to CV pre Brazília, životopis pre Brazília, alebo Currículo: je to ten istý dokument. Zamestnávatelia tam ho zvyčajne chcú napísaný v jazyku Portugalčina.

Toto je prieskum, nie právne poradenstvo. Pracovné právo a právo ochrany údajov sa mení, vo federálnych krajinách záležia pravidlá jednotlivých štátov a provincií a prax sa líši podľa odvetvia a úrovne. Pri každom zázname vidíte, kedy bol overený a nakoľko si sme istí. Tam, kde nebolo publikované nič spoľahlivé, píše Nenájdené namiesto odhadu.

Zákon a prax vedľa seba

Označenie vpravo je to, čo očakáva miestny nábor. Dva riadky pod ním sú zákon a zvyk, ktoré si často protirečia.

Fotografia: Vynechať

Vyhnite sa/Nie je štandardom; moderná prax odrádzajú zaradenie

Čo hovorí zákon: Lei č. 9.029/1995 zakazuje diskrimináciu na základe pohlavia, pôvodu, rasy, farby, rodinného stavu, rodinnej situácie, zdravotného postihnutia, veku; fotografie vytvárajú právnu expozíciu prostredníctvom judikatúrneho rozšírenia týchto ochran

Dátum narodenia: Bežné

Bežné, ale čoraz viac voliteľné, najmä s mladšími náborovými pracovníkmi

Čo hovorí zákon: Nie je právne obmedzené zákonom; pokryté podľa princípu LGPD proti diskriminácii

Rodinný stav: Bežné

Bežné, ale voliteľné; počet detí niekedy zaradený

Čo hovorí zákon: Nie je obmedzované, ale čoraz viac voliteľné

Pohlavie: Nenájdené

Nenašla sa špecifická prax

Čo hovorí zákon: Princíp LGPD bez diskriminácie sa uplatňuje

Štátna príslušnosť: Nenájdené

Nenájdené

Čo hovorí zákon: Nenašla sa špecifická požiadavka

Národné identifikačné číslo: Vynechať

Vyhnite sa zaradeniu na životopis

Čo hovorí zákon: CPF (identifikácia dane) povinný pre zamestnávanie, ale NIE BY SA MAL objavovať na samotnom životopise

Zvyšok záznamu

Miestny názov dokumentu: Currículo (or Curriculum Vitae)
Jazyk na podanie: Portugalčina
Typická dĺžka: 1-2 strany je typické
Očakávaná podrobnosť adresy: Adresa, telefón, e-mail sú typické v osobných informáciách
Náboženstvo, etnicita alebo kasta: Princíp LGPD bez diskriminácie; Lei 9.029 zakazuje diskrimináciu
Zdravie, zdravotné postihnutie alebo tehotenstvo: LGPD pokrýva zdravie a citlivé osobné údaje
Zamestnávateľ sa nesmie pýtať na: Lei č. 9.029/1995 zakazuje diskrimináciu na základe fyzického vzhľadu, rasy, pohlavia; LGPD zakazuje diskriminačné spracovanie údajov
Uvedené zákony: Lei č. 9.029/1995 (Zakazuje požiadavku potvrdení o sterilizácii); Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Zákon č. 13.709/2018)
Režim ochrany údajov: Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) 2018, účinná 2020; Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD)
Antidiskriminačné zákony: Lei č. 9.029/1995 (Zakazuje diskrimináciu na základe fyzického vzhľadu, rasy, pohlavia, farby atď.)
Zdroj v miestnom jazyku: Portugalčina

Odkiaľ to pochádza

Overené 2026-08-15. Nezávisle skontrolované 2026-08-15. Istota: Vysoká. Výsledok tejto kontroly: Opravené.

Poznámky: Lei č. 9.029/1995 je jasná pri zákaze diskriminácii. LGPD obsahuje princíp bez diskriminácii. Falošné informácie v CV môžu byť trestným činom. CPF by sa nemala objavovať v CV.

Preskúmané AI asistentmi podľa písaného zoznamu úloh a následne nezávisle overené. Ako sme to skúmali