Pravidlá životopisu v Švédsko

Čo zamestnávatelia v Švédsko očakávajú na Curriculum Vitae (CV), čo im zákon dovoľuje žiadať a v čom si oba tieto pohľady protirečia.

Nazvite to CV pre Švédsko alebo životopis pre Švédsko: je to ten istý dokument. Zamestnávatelia tam ho zvyčajne chcú napísaný v jazyku Švédčina, angličtina.

Toto je prieskum, nie právne poradenstvo. Pracovné právo a právo ochrany údajov sa mení, vo federálnych krajinách záležia pravidlá jednotlivých štátov a provincií a prax sa líši podľa odvetvia a úrovne. Pri každom zázname vidíte, kedy bol overený a nakoľko si sme istí. Tam, kde nebolo publikované nič spoľahlivé, píše Nenájdené namiesto odhadu.

Zákon a prax vedľa seba

Označenie vpravo je to, čo očakáva miestny nábor. Dva riadky pod ním sú zákon a zvyk, ktoré si často protirečia.

Fotografia: Bežné

Bežné, ale menej povinné ako v niektorých krajinách EÚ; vynechanie je akceptovateľné

Čo hovorí zákon: Nie je právna požiadavka; Zákonodárstvo EÚ proti diskriminácii obmedzuje žiadosti zamestnávateľa o fotografie

Dátum narodenia: Neobvyklé

Zriedkavý, často vynechané, aby sa zabránilo diskriminácii na základe veku

Čo hovorí zákon: Nie je právna požiadavka; zákon o ochrane osobných údajov obmedzuje spracovanie

Rodinný stav: Neobvyklé

Zriedkavý, sa neočakáva

Čo hovorí zákon: Žádna právna požiadavka podľa švédskeho práva

Pohlavie: Neobvyklé

Zriedkavý, môže sa objaviť, ak je relevantný pre rolu

Čo hovorí zákon: Nie je požiadavka; zákon o diskriminácii zakazuje preskúšavanie na základe pohlavia

Štátna príslušnosť: Neobvyklé

Zriedkavý, stav pracovného povolenia sa môže spomenúť, ak je relevantný

Čo hovorí zákon: Žiadna právna požiadavka

Národné identifikačné číslo: Nenájdené

Nie je zahrnuté, považuje sa za riziko súkromia

Čo hovorí zákon: Nie je požiadavka na zahrnutie čísla osobného ID

Zvyšok záznamu

Miestny názov dokumentu: Curriculum Vitae (CV)
Jazyk na podanie: Švédčina, angličtina
Typická dĺžka: 1-2 strany
Očakávaná podrobnosť adresy: Mesto alebo oblasť poštového kódu, nie úplná adresa
Podpis a dátum: Zvyčajne sa neočakáva; ručne písaný podpis je zriedkavý
Úradne predpísaný formulár: Nič; Europass je voliteľný
Náboženstvo, etnicita alebo kasta: Nie je požiadavka; zákon o diskriminácii zakazuje zvažovanie
Zdravie, zdravotné postihnutie alebo tehotenstvo: Nie je požiadavka; zákon o diskriminácii (ale zverejnenie relevantných opatrení môže byť dobrovoľné)
Ďalšie zvyčajné prílohy: Referencie sa niekedy očakávajú na požiadanie
Zamestnávateľ sa nesmie pýtať na: Vek, rodinný stav, rodinné plány, náboženstvo, etnickosť, sexuálna orientácia, členstvo v odboroch, zdravotný/zdravotný stav (podľa Zákona proti diskriminácii)
Uvedené zákony: Diskrimineringslag (Švédsky zákon proti diskriminácii, 2008:567)
Režim ochrany údajov: GDPR (EÚ 2016/679) + švédsky zákon o ochrane údajov (Dataskyddslagen 2018:218)
Antidiskriminačné zákony: Diskrimineringslag (Švédsky zákon proti diskriminácii, 2008:567)
Zdroj v miestnom jazyku: Švédčina

Odkiaľ to pochádza

Overené 2026-08-15. Nezávisle skontrolované 2026-08-15. Istota: Vysoká. Výsledok tejto kontroly: Potvrdené.

Poznámky: Členský štát EÚ so silnou ochranou zamestnávania. Zaradenie fotografie kleslo počas desaťročí kvôli vedomiu diskriminácie. Mnohí zamestnávatelia konkrétne požadujú životopisy bez fotografií.

Preskúmané AI asistentmi podľa písaného zoznamu úloh a následne nezávisle overené. Ako sme to skúmali