Pravidlá životopisu v Belgicko

Čo zamestnávatelia v Belgicko očakávajú na Curriculum Vitae (CV), čo im zákon dovoľuje žiadať a v čom si oba tieto pohľady protirečia.

Nazvite to CV pre Belgicko alebo životopis pre Belgicko: je to ten istý dokument.

Toto je prieskum, nie právne poradenstvo. Pracovné právo a právo ochrany údajov sa mení, vo federálnych krajinách záležia pravidlá jednotlivých štátov a provincií a prax sa líši podľa odvetvia a úrovne. Pri každom zázname vidíte, kedy bol overený a nakoľko si sme istí. Tam, kde nebolo publikované nič spoľahlivé, píše Nenájdené namiesto odhadu.

Zákon a prax vedľa seba

Označenie vpravo je to, čo očakáva miestny nábor. Dva riadky pod ním sú zákon a zvyk, ktoré si často protirečia.

Fotografia: Bežné

Bežné; približne 60% životopisov obsahuje fotografie

Čo hovorí zákon: Nie je právna požiadavka; Článok 88 GDPR umožňuje členským štátom regulovať údaje o zamestnaní. Zamestnávateľ nesmie požadovať fotografiu ako podmienku vzatia do úvahy podľa zákona proti diskriminácii.

Dátum narodenia: Bežné

Bežné; často zaradené, ale nie povinné

Čo hovorí zákon: Nie je právna požiadavka; Článok 9 GDPR obmedzuje spracovanie údajov súvisiacich s vekom bez odôvodenej potreby. Zber dátumu narodenia na účely náboru musí byť odôvodnený.

Rodinný stav: Neobvyklé

Zriedkavý; všeobecne sa vyhýba

Čo hovorí zákon: Nie je právna požiadavka; zakázané podľa princípov proti diskriminácii (Belgický zákon proti diskriminácii)

Pohlavie: Nepovinné

Voliteľné; niektorí zahrňujú, iní vynechávajú

Čo hovorí zákon: Nie je potrebné; Smernica 2006/54/ES zakazuje diskrimináciu na základe pohlavia v oblasti zamestnania

Štátna príslušnosť: Bežné

Bežné, ak je relevantné pre pracovnú autorizáciu

Čo hovorí zákon: Nie je potrebné; Smernica 2000/43/ES zakazuje etnickú diskrimináciu; štátna príslušnosť je odlišná od etnického pôvodu

Národné identifikačné číslo: Nenájdené

Vzácny; môže byť požiadané v samostatných dokumentoch spracovania pozadia

Čo hovorí zákon: Nie je potrebné na životopise; čísla národných identifikácií sú chránené v zmysle GDPR

Zvyšok záznamu

Miestny názov dokumentu: Curriculum Vitae (CV)
Jazyk na podanie: Francúzština, holandčina, angličtina (na medzinárodné pozície)
Typická dĺžka: 1-2 strany
Očakávaná podrobnosť adresy: Úplná adresa alebo miesto bydliska je bežné; nie je právne povinné
Podpis a dátum: Zvyčajne sa neočakáva ani nevyžaduje
Úradne predpísaný formulár: Formát Europass je dostupný a široko prijímaný; neexistuje oficiálny belgický formát
Náboženstvo, etnicita alebo kasta: Zakázané podľa smernice 2000/43/ES (etnický pôvod) a smernice 2000/78/ES (náboženstvo/viery); nevyžaduje sa na životopise; žiadosť o tieto informácie alebo konanie na základe nich je ilegálna diskriminácia
Zdravie, zdravotné postihnutie alebo tehotenstvo: Nie je potrebné; článok 9 GDPR obmedzuje údaje o zdraví; Smernica 2000/78/ES zakazuje diskrimináciu osôb so zdravotným postihnutím. Žiadajte len v prípade súvisiaceho s potrebnými primeranými úpravami.
Ďalšie zvyčajné prílohy: Referencie sa zvyčajne očakávajú; certifikáty/diplomy sa často žiadajú po výbere
Zamestnávateľ sa nesmie pýtať na: Vek, rodinný stav, rodinné plány, náboženstvo, etnický pôvod, zdravotný stav, zdravotné postihnutie (pokiaľ sa nejedná o primeranú úpravu), sexuálna orientácia, politické presvedčenie, členstvo v odboroch
Uvedené zákony: GDPR (EÚ 2016/679) + belgický dohľad úradu na ochranu osobných údajov; belgický zákon proti diskriminácii (Loi portant création d'une Commission pour l'égalité des chances entre hommes et femmes, 1999); Smernica Rady 2000/78/ES (rámcová smernica o rovnosti pri zamestnávaní); Smernica Rady 2006/54/ES (smernica o rovnom zaobchádzaní); Smernica Rady 2000/43/ES (smernica o rasovej rovnosti)
Režim ochrany údajov: GDPR (EÚ 2016/679) + belgický úrad na ochranu údajov (Autorité de Protection des Données)
Antidiskriminačné zákony: Council Directive 2000/78/EC (náboženstvo, zdravotné postihnutie, vek, sexuálna orientácia); Council Directive 2006/54/EC (pohlavie); Council Directive 2000/43/EC (rasová/etnická pôvod); Zákon z 10. mája 2007 (loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de discrimination)
Zdroj v miestnom jazyku: Francúzština, holandčina

Odkiaľ to pochádza

Overené 2026-08-15. Nezávisle skontrolované 2026-08-15. Istota: Vysoká. Výsledok tejto kontroly: Opravené.

Poznámky: Belgicko má tri oficiálne jazyky (francúzština, holandčina, nemčina); väčšina životopisov používa francúzštinu alebo holandčinu v závislosti od regiónu. Zaradenie fotografie je bežnou praxou, ale nie je právne povinné. Podľa GDPR a smerníc EÚ proti diskriminácii sa zamestnávatelia nesmú pokúšať požadovať alebo používať väčšinu osobných charakteristík na skríningu. Diskriminácia na základe veku je zakázaná.

Preskúmané AI asistentmi podľa písaného zoznamu úloh a následne nezávisle overené. Ako sme to skúmali