Pravidlá životopisu v Dánsko

Čo zamestnávatelia v Dánsko očakávajú na Curriculum Vitae (CV), čo im zákon dovoľuje žiadať a v čom si oba tieto pohľady protirečia.

Nazvite to CV pre Dánsko alebo životopis pre Dánsko: je to ten istý dokument.

Toto je prieskum, nie právne poradenstvo. Pracovné právo a právo ochrany údajov sa mení, vo federálnych krajinách záležia pravidlá jednotlivých štátov a provincií a prax sa líši podľa odvetvia a úrovne. Pri každom zázname vidíte, kedy bol overený a nakoľko si sme istí. Tam, kde nebolo publikované nič spoľahlivé, píše Nenájdené namiesto odhadu.

Zákon a prax vedľa seba

Označenie vpravo je to, čo očakáva miestny nábor. Dva riadky pod ním sú zákon a zvyk, ktoré si často protirečia.

Fotografia: Nepovinné

Voliteľné; menej bežné ako v iných krajinách EÚ; čoraz viac sa vyhýba

Čo hovorí zákon: Nie je právna požiadavka; Článok 88 GDPR upravuje údaje o zamestnaní; Pokyny Dánskeho úradu na ochranu údajov odrádzajú požiadavky na fotografie

Dátum narodenia: Nenájdené

Niekedy zahrnuté, ale čoraz viac sa vyhýba

Čo hovorí zákon: Nie je právna požiadavka; Článok 9 GDPR obmedzuje údaje súvisiace s vekom; Dánsky zákon zakazuje diskrimináciu na základe veku

Rodinný stav: Neobvyklé

Zriedkavý; všeobecne sa vyhýba

Čo hovorí zákon: Žiadna právna požiadavka

Pohlavie: Nepovinné

Voliteľné; často vynechané

Čo hovorí zákon: Nie je potrebné; platí Smernica 2006/54/ES

Štátna príslušnosť: Nenájdené

Niekedy uvedené, ak je relevantné na pracovné oprávnenie

Čo hovorí zákon: Nie je potrebné; Smernica 2000/43/ES zakazuje etnickú diskrimináciu

Národné identifikačné číslo: Nenájdené

Nikdy nie zahrnuté v CV; číslo CPR je súkromné

Čo hovorí zákon: Nie je potrebné; číslo CPR (personnummer) je chránené v zmysle GDPR

Zvyšok záznamu

Miestny názov dokumentu: Curriculum Vitae (CV)
Jazyk na podanie: Dánčina, angličtina (široko akceptovaná pre medzinárodné roly)
Typická dĺžka: 1-2 strany
Očakávaná podrobnosť adresy: Mesto bydliska alebo nič; úplná adresa vzácne očakávaná
Podpis a dátum: Zvyčajne sa neočakáva
Úradne predpísaný formulár: Formát Europass; neexistuje oficiálny dánsky formát
Náboženstvo, etnicita alebo kasta: Zakázané podľa smernice 2000/43/ES; nesmie sa žiadať
Zdravie, zdravotné postihnutie alebo tehotenstvo: Nie je potrebné; Smernica 2000/78/ES zakazuje diskrimináciu osôb so zdravotným postihnutím; článok 9 GDPR obmedzuje údaje o zdraví
Ďalšie zvyčajné prílohy: Referencie sa očakávajú; diplomy sa zvyčajne žiadajú
Zamestnávateľ sa nesmie pýtať na: Vek, fotografia, rodinný stav, etnický pôvod, náboženstvo, zdravotný stav, zdravotné postihnutie (pokiaľ nie je relevantné pre primeranú úpravu), sexuálna orientácia, politické presvedčenie, číslo národného identifikačného dokladu
Uvedené zákony: GDPR (EÚ 2016/679); Smernica Rady 2000/78/ES; Smernica Rady 2006/54/ES; Smernica Rady 2000/43/ES; dánsky zákon o ochrane údajov (Lov om behandling af personoplysninger); dánsky zákon o rovnom postavení (Ligestillingsloven); dánsky zákon o zákaze diskriminácie (Forbud mod diskrimination på arbejdsmarkedet)
Režim ochrany údajov: GDPR (EÚ 2016/679) + dánsky úrad na ochranu údajov (Datatilsynet)
Antidiskriminačné zákony: Council Directive 2000/78/EC; Council Directive 2006/54/EC; Council Directive 2000/43/EC; Dánsky zákon o rovnosti; Dánsky zákon o zákaze diskriminácie
Zdroj v miestnom jazyku: Dánčina

Odkiaľ to pochádza

Overené 2026-08-15. Nezávisle skontrolované 2026-08-15. Istota: Stredná. Výsledok tejto kontroly: Potvrdené.

Poznámky: Dánsko má prísnu kultúru ochrany údajov a je známa privacy-uvedomená nábor. Zaradenie fotografie je výslovne odrádzané mnohými zamestnávateľmi a Dánskou autoritou na ochranu údajov. Národné identifikačné číslo (CPR) nikdy nie je zaradené na dánskych životopisoch. Praktiky sú veľmi reštriktívne na osobné informácie v porovnaní s inými krajinami EÚ.

Preskúmané AI asistentmi podľa písaného zoznamu úloh a následne nezávisle overené. Ako sme to skúmali