Pravidlá životopisu v Fínsko

Čo zamestnávatelia v Fínsko očakávajú na Curriculum Vitae / Ansioluettelo, čo im zákon dovoľuje žiadať a v čom si oba tieto pohľady protirečia.

Nazvite to CV pre Fínsko alebo životopis pre Fínsko: je to ten istý dokument. Zamestnávatelia tam ho zvyčajne chcú napísaný v jazyku Fínština alebo angličtina.

Toto je prieskum, nie právne poradenstvo. Pracovné právo a právo ochrany údajov sa mení, vo federálnych krajinách záležia pravidlá jednotlivých štátov a provincií a prax sa líši podľa odvetvia a úrovne. Pri každom zázname vidíte, kedy bol overený a nakoľko si sme istí. Tam, kde nebolo publikované nič spoľahlivé, píše Nenájdené namiesto odhadu.

Zákon a prax vedľa seba

Označenie vpravo je to, čo očakáva miestny nábor. Dva riadky pod ním sú zákon a zvyk, ktoré si často protirečia.

Fotografia: Nepovinné

Voliteľné; zahrňte len ak to pracovný inzerát umožňuje alebo si to žiada

Čo hovorí zákon: Zákon o ochrane súkromia v pracovnom živote 759/2004: zamestnávatelia môžu spracovávať osobné údaje iba bezprostredne potrebné pre zamestnávanie. Biometrické údaje (fotografia) vyvolávajú skúmanie ochrany údajov.

Dátum narodenia: Nepovinné

Voliteľné; nie je potrebné napriek tomu, že je to bežná norma

Čo hovorí zákon: Zákon 759/2004: zamestnávatelia môžu zbierať iba údaje bezprostredne potrebné pre danú pozíciu; vek/rok narodenia nie je potrebné zbierať

Rodinný stav: Vynechať

Vyhnite sa; nie je potrebné poskytnúť

Čo hovorí zákon: Zákon 759/2004: zamestnávatelia nemôžu požadovať informácie o rodinnom stave

Pohlavie: Vynechať

Vyhnite sa; nie je potrebné poskytnúť

Čo hovorí zákon: Zákon 759/2004: zamestnávatelia nesmú konať na základe informácií o pohlaví

Štátna príslušnosť: Nepovinné

Voliteľné; zahrňte len ak je relevantné

Čo hovorí zákon: Zákon 759/2004: zamestnávatelia môžu zbierať údaje o štátnej príslušnosti, ak sú bezprostredne relevantné pre pozíciu

Národné identifikačné číslo: Vynechať

Vyhnite sa

Zvyšok záznamu

Miestny názov dokumentu: Curriculum Vitae / Ansioluettelo
Jazyk na podanie: Fínština alebo angličtina
Typická dĺžka: 1-2 strany
Očakávaná podrobnosť adresy: Kontaktné informácie (e-mail, telefón) dostatočné; úplná adresa nie je požadovaná
Podpis a dátum: Nie je spomenuté
Úradne predpísaný formulár: Nič; niektorí používajú formát Europass
Náboženstvo, etnicita alebo kasta: Zákon 759/2004 + GDPR: zamestnávatelia nemôžu požadovať alebo spracovávať bez výslovného súhlasu
Zdravie, zdravotné postihnutie alebo tehotenstvo: Zákon 759/2004 + GDPR: zamestnávatelia nemôžu požadovať údaje o zdravotnom stave
Ďalšie zvyčajné prílohy: Referencie sa zvyčajne zahrňujú s kontaktnými informáciami
Zamestnávateľ sa nesmie pýtať na: Rodinný stav, náboženstvo, politická aktivita, vek (zákon 759/2004)
Uvedené zákony: Zákon o ochrane súkromia v pracovnom živote 759/2004; Všeobecné nariadenie o ochrane údajov (EU 2016/679)
Režim ochrany údajov: GDPR (EÚ 2016/679) + Zákon 759/2004 o ochrane súkromia v pracovnom živote
Antidiskriminačné zákony: Nenašlo sa podľa názvu, ale anti-diskriminačné princípy sú zahrnuté v Zákone 759/2004
Zdroj v miestnom jazyku: Fínština

Odkiaľ to pochádza

Overené 2026-08-15. Nezávisle skontrolované 2026-08-15. Istota: Vysoká. Výsledok tejto kontroly: Potvrdené.

Poznámky: Finský zákon 759/2004 je mimoriadne prísny: zamestnávatelia môžu zbierať len údaje priamo nevyhnutné pre úlohu. Existujú procesy anonymného náboru. Zákon 759/2004 vyžaduje, aby sa nevypočítal ani žiadne výnimky z nevyhnutnosti ani so súhlasom zamestnanca.

Preskúmané AI asistentmi podľa písaného zoznamu úloh a následne nezávisle overené. Ako sme to skúmali