Pravidlá životopisu v Južná Kórea

Čo zamestnávatelia v Južná Kórea očakávajú na 이력서 (rirekisho), čo im zákon dovoľuje žiadať a v čom si oba tieto pohľady protirečia.

Nazvite to CV pre Južná Kórea, životopis pre Južná Kórea, alebo 이력서 (rirekisho): je to ten istý dokument.

Toto je prieskum, nie právne poradenstvo. Pracovné právo a právo ochrany údajov sa mení, vo federálnych krajinách záležia pravidlá jednotlivých štátov a provincií a prax sa líši podľa odvetvia a úrovne. Pri každom zázname vidíte, kedy bol overený a nakoľko si sme istí. Tam, kde nebolo publikované nič spoľahlivé, píše Nenájdené namiesto odhadu.

Zákon a prax vedľa seba

Označenie vpravo je to, čo očakáva miestny nábor. Dva riadky pod ním sú zákon a zvyk, ktoré si často protirečia.

Fotografia: Bežné

Bežné/očakávané v súkromnom sektore (fotografia identifikácie v štýle pasu); Zakázané/Vyhnite sa vo verejnom sektore a veľkých spoločnostiach používajúcich slepý nábor

Čo hovorí zákon: Zákon o spravodlivom nábore (2017+) zakazuje fotografie vo formulároch verejného sektora/slepého náboru; bez obmedzenia v súkromnom sektore

Dátum narodenia: Bežné

Bežné/očakávané v tradičných formulároch súkromného sektora; Vyhnite sa vo verejnom sektore (slepý nábor zakazuje fotografie, vek, miesto narodenia, názov školy, rodinu)

Čo hovorí zákon: Zákon o spravodlivom nábore zakazuje požiadavky na vek/dátum narodenia vo verejnom sektore a slepom nábore; bez obmedzenia v súkromnom sektore

Rodinný stav: Neobvyklé

Zriedkavý/vyhnúť sa (porušuje štandardy spravodlivého náboru)

Čo hovorí zákon: Zákon o spravodlivom nábore zakazuje rodinný stav v zozname zakázaných informácií pre spoločnosti s 30+ zamestnancami

Pohlavie: Bežné

Bežné vo formulároch súkromného sektora; vyhnite sa vo verejnom sektore

Čo hovorí zákon: Zákon o spravodlivom nábore explicitne neuvádzá pohlavie, ale je zahrnutý v ochrane pred diskrimináciou pri zamestnávaní

Štátna príslušnosť: Nepovinné

Voliteľné

Čo hovorí zákon: Nie je spomenuté v zákone o spravodlivej procedúre náboru

Národné identifikačné číslo: Nepovinné

Voliteľné

Zvyšok záznamu

Miestny názov dokumentu: 이력서 (rirekisho)
Jazyk na podanie: Kórejčina (miestna); angličtina (medzinárodná)
Typická dĺžka: Nie je uvedené; líši sa podľa formátu
Úradne predpísaný formulár: Verejný sektor a mnohé veľké podniky používajú štandardizované formuláre slepého náboru, ktoré zakazujú fotografiu, vek, miesto narodenia, názov školy, rodinné pozadie
Náboženstvo, etnicita alebo kasta: Nie je výslovne spomenuté
Zdravie, zdravotné postihnutie alebo tehotenstvo: Zakázané pýtať sa; Vyhnite sa
Ďalšie zvyčajné prílohy: Stav vojenské služby pre mužov (tradičné formuláre, nie sú právne povinné, ale sú kultúrne bežné)
Zamestnávateľ sa nesmie pýtať na: Zákon o spravodlivom nábore (spoločnosti 30+ zamestnancov) zakazuje: miesto narodenia, rodinný stav, vlastnosť, rodinnú akademickú/pracovnú históriu, fyzický vzhľad (výšku, váhu)
Uvedené zákony: Zákon o spravodlivom nábore (공정한 채용 절차법); Usmernenie Ministerstva zamestnania a práce (MOEL); kontrola MOEL v roku 2023 zistila, že 151 z 627 podnikov je stále v porušení
Režim ochrany údajov: Nenašlo sa vo výsledkoch vyhľadávania
Antidiskriminačné zákony: Zákon o spravodlivom nábore; zákon o diskriminácii pri zamestnávaní
Zdroj v miestnom jazyku: Kórejčina (이력서)

Odkiaľ to pochádza

Overené 2026-08-15. Nezávisle skontrolované 2026-08-15. Istota: Vysoká. Výsledok tejto kontroly: Opravené.

Poznámky: Južná Kórea má výslovný zákonný zákaz (zákon o spravodlivom nábore 2017+) osobných údajov vo verejnom sektore a slepých naborých formulároch. Však vymáhanie MOEL z roku 2023 zistilo 151 z 627 podnikov (24%) stále porušujúcich zákazy. Súkromný sektor zostáva väčšinou neregulovaný a pokračuje v žiadosti o zakázané polia. Významná nezhoda medzi právom a praxou.

Preskúmané AI asistentmi podľa písaného zoznamu úloh a následne nezávisle overené. Ako sme to skúmali